Assistent Bouwmarktmanager Bouwmarkt (Leusden)

Goudhaantjes B.V.; Leusden; On-site; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarbonus

Toeslagen voor zon- en feestdagen

Personeelskorting 20%

Interne opleidingen

Job summary

Goudhaantjes B.V. zoekt een Assistent Bouwmarktmanager voor Rotterdam-Blijdorp. Je geeft dagelijks leiding aan circa 60 medewerkers, coacht het team en werkt zelf mee op de vloer. Je regelt roosters, bewaakt de bezetting en signaleert kansen op verkoop.

De functie biedt 32–40 uur per week, een salarisindicatie rond €3.000 bruto per maand bij 38 uur, met een jaarbonus en doorgroeimogelijkheden richting Bouwmarktmanager en regiomanagement.

Qualifications

• Minimaal mbo4 niveau en aantoonbare leidinggevende ervaring in retail.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
• Inzicht in planning, voorraad en winkelvoering vereist.

Responsibilities

• Geef dagelijks leiding aan circa 60 medewerkers en behoud duidelijke afspraken.
• Coach en stimuleer collega’s en bevorder een positieve werksfeer.
• Houd contact met medewerkers en ga het gesprek aan bij vragen of issues.
• Werk mee op de winkelvloer en help klanten.
• Maak roosters en bewaak personeelsbezetting.
• Ondersteun de ontwikkeling van medewerkers.
• Houd overzicht op voorraad en winkelpresentatie.
• Signaleer commerciële kansen en vertaal deze naar acties.
• Draag mede verantwoordelijkheid voor openen/sluiten van de bouwmarkt.

Skills

Leidinggevende ervaring

Retail ervaring

Communicatieve vaardigheden

Coachen

Education

MBO niveau 4

Job description

Assistent Bouwmarktmanager 32–40 uur | Hands-on leidinggeven in de doe-het-zelfretail

Rotterdam-Blijdorp | Team van circa 60 medewerkers | Mensen, commercie en operatie

• Een meewerkende leidinggevende functie binnen een bekende Nederlandse bouwmarktorganisatie
• Samen met de Bouwmarktmanager verantwoordelijk voor de aansturing van circa 60 medewerkers
• Een functie waarin sociale vaardigheden en leidinggevende retailervaring belangrijk zijn
• Opleidingen en mogelijkheden om door te groeien richting Bouwmarktmanager
• Salarisindicatie rond €3.000 bruto per maand op basis van 38 uur

Voor een bekende Nederlandse retailorganisatie zoek ik een Assistent Bouwmarktmanager in Rotterdam-Blijdorp. Een omgeving waarin klanten komen voor hun klusprojecten en rekenen op een goed assortiment, praktisch advies en persoonlijke service. Samen met de Bouwmarktmanager zorg je dat de winkel goed draait. Je organiseert de werkzaamheden, begeleidt medewerkers en houdt overzicht op de dagelijkse uitvoering. Daarbij ben je zelf actief op de vloer. De vestiging heeft een team van ongeveer 60 medewerkers. De omvang en complexiteit van het team vragen om iemand die sociaal sterk is, makkelijk contact maakt en duidelijk leidinggeeft. Je hebt oog voor wat mensen nodig hebben en zorgt tegelijkertijd dat afspraken worden nagekomen.

De rechterhand van de Bouwmarktmanager

Als Assistent Bouwmarktmanager ondersteun je de Bouwmarktmanager bij de aansturing van de winkel. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, een passende bezetting en een goede verdeling van het werk. Je staat tussen je medewerkers. Je geeft richting, coacht tijdens het werk en helpt zelf mee wanneer dat nodig is. Je merkt waar collega’s ondersteuning kunnen gebruiken en geeft feedback waarmee zij verder kunnen. Binnen dit team is je manier van communiceren belangrijk. Je luistert, vraagt door en kunt je aanpak afstemmen op verschillende medewerkers. Je durft lastige gesprekken te voeren en combineert persoonlijke aandacht met duidelijke verwachtingen. Tegelijkertijd houd je zicht op voorraad, winkelpresentatie en de voortgang van werkzaamheden. Je ziet commerciële kansen en helpt om die te vertalen naar concrete acties op de vloer. Je bespreekt verbeterpunten met de Bouwmarktmanager en zorgt samen met het team dat afspraken worden uitgevoerd.

Wat ga je doen?

• Je geeft dagelijks leiding aan medewerkers en zorgt voor duidelijke afspraken en taakverdeling
• Je coacht collega’s en draagt bij aan een positieve werksfeer
• Je houdt contact met medewerkers, signaleert wat er speelt en gaat het gesprek aan
• Je werkt zelf mee op de winkelvloer en helpt klanten
• Je maakt roosters en planningen en bewaakt de bezetting
• Je ondersteunt bij de ontwikkeling van medewerkers
• Je houdt overzicht op voorraad en zorgt voor een verzorgde winkelpresentatie
• Je signaleert commerciële kansen en vertaalt deze naar acties
• Je kijkt waar processen beter kunnen en helpt verbeteringen uit te voeren
• Je draagt medeverantwoordelijkheid voor het openen en sluiten van de bouwmarkt

Wanneer past deze functie bij jou?

Je hebt mbo 4 werk- en denkniveau en enige leidinggevende ervaring binnen retail. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands. Misschien werk je nu als Teamleider, Afdelingsmanager, Assistent Filiaalmanager of Assistent Bedrijfsleider. Je zoekt een functie waarin je mensen aanstuurt, zelf meewerkt en meer verantwoordelijkheid krijgt voor de dagelijkse winkelvoering. Voor deze vestiging is het belangrijk dat je sociaal sterk bent. Je maakt makkelijk contact, kunt goed luisteren en begrijpt dat niet iedere medewerker dezelfde begeleiding nodig heeft. Je weet mensen mee te krijgen en blijft duidelijk wanneer belangen of verwachtingen verschillen. Je durft medewerkers aan te spreken en kunt ook een lastig gesprek rustig en zorgvuldig voeren. Je combineert betrokkenheid met verantwoordelijkheid: je hebt aandacht voor mensen en bewaakt de voortgang van het werk. Daarnaast ben je sterk in plannen en organiseren. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en helpt zelf mee op drukke momenten. Je bent bereid om nieuwe systemen en werkwijzen te leren. Je stelt vragen, gebruikt wat je leert in de praktijk en geeft jezelf de tijd om routine op te bouwen.

Inwerken, opleiding en ontwikkeling

De werkzaamheden zijn inhoudelijk goed te leren. In het begin kan de hoeveelheid nieuwe informatie wel als veel worden ervaren. Je leert verschillende systemen gebruiken en maakt je de processen en procedures eigen, bijvoorbeeld rondom planning, voorraad en de dagelijkse winkelvoering. Dat vraagt tijd, aandacht en herhaling. Tijdens het inwerken leer je hoe de verschillende onderdelen samenhangen. Door ermee te werken, bouw je stap voor stap overzicht en vertrouwen op. Je krijgt toegang tot interne opleidingen en specialistische trainingen. Daarmee kun je je kennis en vaardigheden verder ontwikkelen. Ook zijn er doorgroeimogelijkheden richting Bouwmarktmanager en, op langere termijn, regiomanagement. Welke stap passend is, hangt af van je ontwikkeling, ambities en de beschikbare functies.

Werktijden en dagelijkse praktijk

De vacature is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week, waarbij de organisatie voor het rooster uitgaat van 38 uur. De precieze contractomvang en beschikbaarheid bespreek je tijdens de kennismaking. Je bent flexibel inzetbaar, ook ’s avonds en in het weekend. De diensten worden in overleg afgestemd. Op drukke momenten ben je zichtbaar op de vloer, ondersteun je medewerkers en houd je overzicht op klanten en werkzaamheden.

Wat kun je verwachten?

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week in Rotterdam-Blijdorp
• Een salarisindicatie rond €3.000 bruto per maand op basis van 38 uur
• Een jaarbonus bij goede prestaties
• Extra toeslag voor werken op zon- en feestdagen
• 20% personeelskorting op aankopen bij de organisatie
• Een rooster dat in overleg wordt afgestemd op je beschikbaarheid
• Toegang tot interne opleidingen en specialistische trainingen
• Mogelijkheden om door te groeien richting Bouwmarktmanager en regiomanagement

Waarom ik deze functie interessant vind

Wat mij aanspreekt, is de combinatie van leidinggeven en zelf meewerken. Je staat dicht bij klanten en medewerkers en hebt tegelijkertijd invloed op de manier waarop de winkel wordt georganiseerd. De vestiging heeft circa 60 medewerkers. Daarmee krijgt de functie ook aan de menskant veel inhoud. In de aanvullende informatie wordt nadrukkelijk gevraagd om iemand met leidinggevende retailervaring die sociaal sterk is. Goed luisteren, duidelijk communiceren en je aanpak afstemmen op medewerkers zijn hier belangrijk. Ik vind het daarnaast goed om een eerlijk beeld te geven van het inwerken. De werkzaamheden zijn goed te leren, maar de hoeveelheid systemen, processen en procedures kan aanvankelijk veel lijken. Met aandacht, oefening en de bereidheid om vragen te stellen, maak je die werkwijzen steeds meer eigen. Voor iemand die graag met mensen werkt en verder wil groeien in retailmanagement, kan dit een interessante volgende stap zijn. Ik vertel je graag meer over het team, de samenwerking met de Bouwmarktmanager en de verwachtingen.