Manager Verkoop Bouwmarkt

Goudhaantjes B.V.; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 37,000 - 46,000; Full time

Job summary

Goudhaantjes B.V. zoekt een Manager Verkoop voor 32–40 uur per week met hands-on leidinggeven. Je stuurt een team van circa 2–10 fte aan, coacht en ontwikkelt talent en houdt zeker rekening met klantgerichtheid en commerciële resultaten.

Je werkt actief mee op de winkelvloer, bent onderdeel van het managementteam en kijkt naar verbeteringen in bezetting, processen en service. Doorgroeimogelijkheden richting Winkelmanager zijn ingebakken in de functie.

Qualifications

• Ervaring met leidinggeven binnen retail
• Hands-on mentaliteit en vermogen om klanten en medewerkers te verbinden
• Verantwoordelijk en gericht op ontwikkeling van personeel

Responsibilities

• geeft dagelijks leiding aan een team van ca. 2–10 fte en coacht, motiveert en ontwikkelt medewerkers
• zorgt voor de juiste bezetting, taakverdeling en personeelsplanning
• werkt actief mee op de winkelvloer, helpt klanten en ziet commerciële kansen
• houdt grip op resultaten, voorraad, processen en de operationele en financiële kant van jouw afdeling(en)
• signaleert verbetermogelijkheden en neemt als MT-lid verantwoordelijkheid voor het grotere geheel

Skills

Leidinggeven

Retail ervaring

Klantgerichtheid

Job description

Manager Verkoop 32–40u | Hands-on leidinggeven én ontwikkelen richting Winkelmanager

• Stevige MT-rol binnen een grote en dynamische retailomgeving
• Hands-on leidinggeven aan een team van ca. 2–10 fte
• Verantwoordelijk voor mensen, commercie én dagelijkse operatie
• Wil, mentaliteit en potentie belangrijker dan specifieke productkennis
• Uitgebreid inwerk- en opleidingstraject met doorgroei richting Winkelmanager

Een Manager Verkoop is méér dan iemand die ervoor zorgt dat een afdeling goed draait. Je geeft leiding aan mensen, stuurt op commercie en resultaten, houdt overzicht op een dynamische winkelvloer en zorgt ervoor dat klanten goed worden geholpen. Tegelijkertijd ben je zelf zichtbaar en steek je net zo makkelijk de handen uit de mouwen.

Voor een grote en bekende Nederlandse retailorganisatie zoek ik zo'n Manager Verkoop. En daarvoor hoef je echt niet uit dezelfde branche te komen. Veel belangrijker is dat je ervaring hebt met leidinggeven binnen retail, graag tussen je mensen en klanten staat en de wil hebt om jezelf verder te ontwikkelen. Productkennis kun je leren. Systemen en processen kun je leren. Leidinggeven met energie, verantwoordelijkheid pakken en van nature willen aanpakken moet vooral in je zitten.

Je geeft leiding met je voeten op de winkelvloer

Als Manager Verkoop ben je onderdeel van het managementteam en verantwoordelijk voor je eigen afdeling(en). Je geeft dagelijks leiding aan een team van ongeveer 2 tot 10 fte. Je zorgt voor de juiste bezetting en werkverdeling, maakt de personeelsplanning, coacht en ontwikkelt medewerkers en houdt tegelijkertijd grip op commercie, resultaten en de dagelijkse operatie. Maar deze functie draait nadrukkelijk niet om leidinggeven vanachter een bureau. Je bent operationeel inzetbaar waar dat nodig is, staat tussen je mensen en klanten en geeft zelf het goede voorbeeld. Je ziet commerciële kansen, zorgt voor een aantrekkelijke afdeling en lost ook complexere klantvragen of klachten op. Daarnaast kijk je continu waar dingen slimmer of beter kunnen. Je betrekt je medewerkers daarbij en helpt hen om zich verder te ontwikkelen. Je geeft mensen verantwoordelijkheid, stimuleert samenwerking en neemt je team mee in veranderingen. Je bent dus geen leidinggevende op afstand. Je staat tussen je mensen, weet wat er speelt en krijgt energie van samen de schouders eronder zetten.

Wat ga je doen?

Als Manager Verkoop combineer je leidinggeven, commercie en operatie. Je:

• geeft dagelijks leiding aan een team van ca. 2–10 fte en coacht, motiveert en ontwikkelt medewerkers;
• zorgt voor de juiste bezetting, taakverdeling en personeelsplanning;
• werkt actief mee op de winkelvloer, helpt klanten en ziet commerciële kansen;
• houdt grip op resultaten, voorraad, processen en de operationele en financiële kant van jouw afdeling(en);
• signaleert verbetermogelijkheden, voert deze samen met je team door en neemt als MT-lid verantwoordelijkheid voor het grotere geheel.

Wanneer past deze functie bij jou?

Je hebt ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen retail. Misschien werk je nu als Teamleider, Afdelingsmanager, Assistent Filiaalmanager, Assistent Storemanager of al in een vergelijkbare managementfunctie. De exacte functietitel of branche waarin je nu werkt, vind ik minder belangrijk.

Waar ik vooral naar kijk, zijn je wil en potentie. Ben je hands‑on? Vind je het leuk om in een winkel te werken? Krijg je energie van klanten én collega's? Wil je leren en jezelf verder te ontwikkelen? En ben je iemand die niet afwacht, maar denkt: kom op, we gaan aan de slag? Dan wordt het interessant.

Je hoeft echt nog niet alle productkennis te hebben. Ook hoef je niet ieder systeem of proces al te kennen. Die kennis wordt je bijgebracht. Veel belangrijker is dat je mensen mee kunt krijgen, verantwoordelijkheid pakt en graag wilt leren. Je weet wat er binnen je team speelt, maakt makkelijk contact en combineert duidelijkheid met aandacht voor je medewerkers.

Opleiding en ontwikkeling

Dit vind ik persoonlijk een van de sterkste kanten van deze functie. Er wordt niet verwacht dat je vanaf dag één alles al kunt. Afhankelijk van je achtergrond, kennis en ervaring wordt gekeken welk inwerk‑ en opleidingstraject bij jou past. Dat is echt maatwerk. Heb je al veel relevante ervaring, dan zal je traject er anders uitzien dan wanneer je vooral veel potentie meebrengt en nog stappen te zetten hebt. De organisatie is bereid daar serieus in te investeren. Je krijgt daarmee de mogelijkheid om de producten, systemen, processen en verantwoordelijkheden van de functie goed te leren kennen. En daarna hoeft je ontwikkeling niet te stoppen.

Binnen de organisatie wordt veel aandacht besteed aan interne doorgroei. Manager Verkoop kan nadrukkelijk een volgende stap richting Winkelmanager zijn. Er zijn binnen de organisatie verschillende voorbeelden van collega's die vanuit de winkel uiteindelijk zijn doorgegroeid tot Winkelmanager.

Je hoeft hier dus niet binnen te komen als het volledig afgewerkte profiel. Juist wanneer je de wil en het potentieel hebt om verder te groeien, kan deze functie interessant zijn.

Werktijden en salaris

De functie is mogelijk voor 32 tot 40 uur per week. Het is een verantwoordelijke managementfunctie binnen retail. Dat betekent dat flexibiliteit belangrijk is en dat je ook 's avonds en in het weekend werkt. Dat betekent nadrukkelijk niet dat je ieder weekend aanwezig bent. Binnen het managementteam worden de diensten onderling verdeeld. Juist de weekenden zijn vaak de momenten waarop er commercieel veel gebeurt en het leuk is om samen met je team op de winkelvloer te staan.

Het salaris voor een Manager Verkoop ligt tussen €3.298 en €4.093 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Wanneer je eerst een opleidingstraject doorloopt, geldt gedurende die periode een salaris tussen € 2.905 en € 3.595 bruto per maand op basis van 38 uur. Na het succesvol afronden van het traject stroom je door naar de salarisschaal van Manager Verkoop.

Waarom ik deze functie interessant vind

Ik weet uit ervaring dat een functietitel lang niet altijd vertelt hoe groot een functie daadwerkelijk is. Dat geldt hier zeker.

Als Manager Verkoop geef je niet alleen leiding aan je eigen team. Je bent onderdeel van het managementteam, stuurt op mensen én commercie en hebt invloed op hoe jouw afdeling en medewerkers zich ontwikkelen.

Maar wat mij vooral aanspreekt, is dat er niet alleen naar het perfecte cv wordt gekeken. Je hoeft niet uit dezelfde branche te komen en specifieke productkennis is niet doorslaggevend. Veel belangrijker zijn je mentaliteit, leiderschap, klantgerichtheid en de wil om jezelf verder te ontwikkelen.

Dat past ook bij de manier waarop ik zelf graag naar kandidaten kijk: niet alleen naar wat je al hebt gedaan, maar vooral naar wat je wilt én welk potentieel je hebt om een volgende stap te zetten. Daarom vertel ik je graag meer dan alleen wat er in de vacature staat. Ik geef je een eerlijk beeld van de organisatie, de functie, het team, de leidinggevende en wat er daadwerkelijk van je wordt verwacht. Daarna kun jij zelf bepalen of deze werkomgeving en functie bij je passen.