Manager HR, Communicatie & Ondersteuning

BeljonWesterterp; Emmeloord; On-site; EUR 90,000 - 115,000; Full time

Job summary

BeljonWesterterp zoekt een ervaren manager HR, Communicatie & Ondersteuning. Als MT-lid vorm je de strategische schakel tussen directie en afdelingen en vertaal je de koers naar concrete resultaten op mens, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Je hebt meer dan vijf jaar leidinggevende ervaring in een strategische rol en weet cultuurverandering en HR-professionalisering vorm te geven. Je bent strategisch, verbindend en pragmatisch en werkt mee aan een robuuste en wendbare organisatie.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of een verwante richting.
• Meer dan vijf jaar relevante leidinggevende ervaring in een strategische rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en HR-professionalisering.

Responsibilities

• Leidt vier teams (12 medewerkers) en dient als MT-lid en sparringpartner voor directie en andere managers.
• Vertaalt koers naar concrete HR-resultaten op het gebied van mensen, leiderschap en communicatie.
• Versterkt cultuur, samenwerking, kennisdeling en bestuurlijke verhoudingen binnen de organisatie.

Skills

Leiderschap

HR Strategie

Organisatieontwikkeling

Cultuurverandering

Leiderschapsontwikkeling

Strategisch denken

Job description

Als manager HR, Communicatie & Ondersteuning (directiesecretariaat en KAM) ben je MT-lid en strategisch sparringpartner van directie en collega-managers. Je vertaalt de koers van de NAK naar concrete resultaten voor mensen, leiderschap, organisatieontwikkeling en communicatie. Je geeft richting aan vier teams (12 medewerkers), ontwikkelt HR tot strategische partner en versterkt cultuur, samenwerking en kennisdeling. Zo bouw je mee aan een robuuste en wendbare organisatie en verbind je de veranderopgave en digitalisering aan mens en organisatie.

Je beschikt over hbo/wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, en je hebt meer dan vijf jaar relevante leidinggevende ervaring in een strategische rol. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en HR-professionalisering. Je bent strategisch en koersvast, verbindend, toegankelijk, resultaatgericht, duidelijk en pragmatisch, met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.