Manager HR & Communicatie

Werkenbijdeoverheid; Maassluis; Hybrid; EUR 75,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerkmogelijkheid

Tijdens loopbaanmogelijkheden

Ergonomische thuiswerkplek

Job summary

Rogplus zoekt een stevige leidinggevende die HR en Communicatie naar een hoger niveau tilt. Je geeft richting, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor samenwerking binnen en tussen de teams. Je bent lid van het managementteam en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete resultaten.

Je adviseert directie over organisatieopgaven, Leiderschap, cultuur en arbeidsmarkt en initieert organisatieveranderingen met oog voor draagvlak en innovatie.

Qualifications

• Academisch werk‑ en denkniveau vereist.
• Ruime ervaring in een strategische of leidinggevende HR‑functie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring als strategisch adviseur van directie, management en medezeggenschap.
• Kennis van actuele ontwikkelingen binnen HR, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling.
• Inzicht in hoe communicatie bijdraagt aan verandering in een organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.

Responsibilities

• Leiding geven aan de teams HR en Communicatie.
• Beheren van de strategische HR‑ en communicatieagenda.
• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.
• Ondersteunen van verandertrajecten en verandermanagement.
• Zorgen voor samenwerking tussen afdelingen en externe partners.
• Bijdragen aan een lerende en toekomstbestendige organisatie.

Skills

Academisch werk‑ en denkniveau

Strategisch HR‑advies

Leiderschap

Verandermanagement

Communicatievaardigheden

Impact en implementatie

Education

Academisch werk‑ en denkniveau

Tools

HR Tools

Job description

Wil jij werken aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen en een waardevol leven heeft? En de inwoners van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam helpen om zo zelfstandig mogelijk te leven, met passende ondersteuning waar dat nodig is? Dan zoekt Rogplus jou als Manager HR & Communicatie. Jij zorgt dat onze organisatie en medewerkers dat werk goed kunnen doen.

Rogplus is een groeiende organisatie met ongeveer 125 vaste medewerkers die de inwoners van de gemeenten ondersteunt bij het zo zelfstandig mogelijk deelnemen aan de samenleving. Dat doen wij niet vanuit regels en procedures alleen, maar vanuit eigenaarschap, verbinding en de overtuiging dat iedereen ertoe doet. Wij geloven dat goede dienstverlening begint bij medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen werk en ontwikkeling. Daarom staat persoonlijk leiderschap centraal.

Wij wachten niet af, maar nemen initiatief, spreken elkaar aan en zoeken actief naar oplossingen. Wij zijn inclusief. Wij zien verschillen als een kracht. Iedereen moet zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen. Dat geldt voor inwoners, collega's en samenwerkingspartners. Wij staan open voor verschillende achtergronden, ervaringen, meningen en behoeften. Tegelijkertijd weten wij dat geen enkele uitdaging alleen kan worden opgelost. Daarom werken wij samen. Met inwoners, collega's, gemeenten, partners en maatschappelijke organisaties. Wij luisteren, verbinden verschillende perspectieven en zoeken gezamenlijk naar het beste resultaat.

Per 1 januari 2027 worden de teams HR en Communicatie (9 medewerkers) - gepositioneerd onder Directie & Staf - samengevoegd zodat wij meerwaarde op strategisch niveau kunnen realiseren. Met één manager kunnen HR en Communicatie beter samenwerken, bijvoorbeeld bij verandertrajecten en werving. Beide blijven wel zelfstandige expertiseteams. Je geeft leiding aan de teams HR en Communicatie en vervult een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van Rogplus. In een omgeving die voortdurend verandert, zorg jij ervoor dat mens, organisatie en communicatie elkaar versterken. Je bent verantwoordelijk voor de strategische agenda van HR en Communicatie en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken en organisatieopgaven naar concrete resultaten. Je adviseert directie en management over vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, arbeidsmarkt, strategische personeelsplanning en communicatie. Je initieert en begeleidt organisatieveranderingen en weet mensen hierin mee te nemen. Daarbij kijk je verder dan bestaande oplossingen. Je signaleert kansen voor vernieuwing, stimuleert innovatie en draagt actief bij aan een lerende en toekomstbestendige organisatie.

Als manager creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals optimaal kunnen presteren. Je geeft richting, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een professionele samenwerking binnen en tussen de teams. Je bent lid van het managementteam en levert vanuit een integrale blik een actieve bijdrage aan de koers, ontwikkeling en resultaten van Rogplus.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar

Dit bieden we nog meer

Bij Rogplus krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen.

Verder bieden wij:

• Een dienstverband van een jaar, met mogelijkheid van een vast contract.
• Het salaris bedraagt maximaal € 7.369, - bruto per maand (schaal 12 – cao SGO) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroei van het salaris naar een uitloopschaal is mogelijk.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris.
• Wij zien je graag op de werkvloer, maar je mag gedeeltelijk thuiswerken.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek.
• Een goede werksfeer, sociale en flexibele werkgever en betrokken collega’s.

Dit vragen wij

Je bent een stevige en inspirerende leidinggevende met een sterke HR-basis én een passie voor organisatieontwikkeling, verandering en communicatie. Je begrijpt hoe organisaties werken, hoe verandering ontstaat en welke rol leiderschap, cultuur en communicatie daarin spelen. Je bent in staat om complexe vraagstukken te doorgronden, verbanden te leggen en koers te bepalen, ook wanneer belangen uiteenlopen of de weg vooruit nog niet direct zichtbaar is. Je beschikt over een onafhankelijke geest en een scherp oordeel. Je durft kritische vragen te stellen, bestaande aannames ter discussie te stellen en met vernieuwende ideeën te komen. Tegelijkertijd ben je verbindend en weet je draagvlak te creëren voor verandering. Je combineert strategisch denkvermogen met daadkracht. Je krijgt energie van bouwen, ontwikkelen en verbeteren en bent nieuwsgierig naar nieuwe inzichten en mogelijkheden. Binnen de afdeling Directie & Staf werken wij vanuit de kerncompetenties durf en ambitie.

Wij zijn nieuwsgierig, ontwikkelen nieuwe ideeën, spreken elkaar aan en zoeken continu naar manieren om onze dienstverlening en organisatie te verbeteren. Wij zoeken een manager die deze waarden omarmt en uitdraagt en anderen inspireert hetzelfde te doen. Als je jezelf hierin herkent en over de volgende kennis en ervaring beschikt, nodigen wij je van harte uit te solliciteren.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een strategische of leidinggevende HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring als strategisch adviseur van directie, management en medezeggenschap.
• Kennis van actuele ontwikkelingen binnen HR, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling.
• Inzicht in hoe communicatie bijdraagt aan verandering in een organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.

Hier kom je te werken

Wij zorgen ervoor dat inwoners van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam mee kunnen (blijven) doen in de samenleving. Want ook met een beperking of ziekte kunnen mensen hun zelfstandigheid behouden. De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) maakt dit mogelijk. Wij werken nauw samen met de gemeentelijke wijkteams en organisaties in het sociaal domein.