Manager HR & Communicatie

Rogplus; Maassluis; Hybrid; EUR 75,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Thuiswerkvergoeding

Ergonomische thuiswerkplek

Goede werksfeer en flexibele werkgever

Betrokken collega’s

Job summary

Rogplus zoekt een Manager HR & Communicatie die leiding geeft aan de HR- en Communicatie-teams en een sleutelrol vervult in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete HR- en communicatieresultaten en adviseert directie en management.

Je initieert organisatieveranderingen, bewaakt cultuur en leiderschap, en zorgt voor samenwerking tussen teams. Je bent lid van het managementteam en draagt bij aan de koers en resultaten van Rogplus.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau vereist.
• Ruime ervaring in een strategische of leidinggevende HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring als strategisch adviseur van directie, management en medezeggenschap.
• Kennis van actuele ontwikkelingen binnen HR, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling.
• Inzicht in hoe communicatie bijdraagt aan verandering in een organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.

Responsibilities

• Leiden van de HR- en Communicatie-teams en bijdragen aan strategische koers.
• Vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete resultaten en begroten van HR/Communicatie-doelstellingen.
• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.
• Initiëren en begeleiden van organisatieveranderingen en draagvlak creëren.
• Zorgen voor randvoorwaarden zodat professionals optimaal kunnen presteren.
• Lid van het managementteam en bijdragen aan Rogplus' koers en resultaten.

Skills

Academisch niveau

Strategische HR-functie

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Strategisch adviseren

HR en arbeidsmarktkennis

Communicatieve vaardigheden

Job description

Wil jij werken aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen en een waardevol leven heeft? En de inwoners van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam helpen om zo zelfstandig mogelijk te leven, met passende ondersteuning waar dat nodig is? Dan zoekt Rogplus jou als manager HR & Communicatie. Jij zorgt dat onze organisatie en medewerkers dat werk goed kunnen doen.

Zo werken wij

Rogplus is een groeiende organisatie met ongeveer 125 vaste medewerkers die de inwoners van de gemeenten ondersteunt bij het zo zelfstandig mogelijk deelnemen aan de samenleving. Dat doen wij niet vanuit regels en procedures alleen, maar vanuit eigenaarschap, verbinding en de overtuiging dat iedereen ertoe doet.

Wij geloven dat goede dienstverlening begint bij medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen werk en ontwikkeling. Daarom staat persoonlijk leiderschap centraal. Wij wachten niet af, maar nemen initiatief, spreken elkaar aan en zoeken actief naar oplossingen. Wij zijn inclusief. Wij zien verschillen als een kracht. Iedereen moet zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen. Dat geldt voor inwoners, collega's en samenwerkingspartners. Wij staan open voor verschillende achtergronden, ervaringen, meningen en behoeften.

Tegelijkertijd weten wij dat geen enkele uitdaging alleen kan worden opgelost. Daarom werken wij samen. Met inwoners, collega's, gemeenten, partners en maatschappelijke organisaties. Wij luisteren, verbinden verschillende perspectieven en zoeken gezamenlijk naar het beste resultaat.

Per 1 januari 2027 worden de teams HR en Communicatie (9 medewerkers) - gepositioneerd onder Directie & Staf - samengevoegd zodat wij meerwaarde op strategisch niveau kunnen realiseren. Met één manager kunnen HR en Communicatie beter samenwerken, bijvoorbeeld bij verandertrajecten en werving. Beide blijven wel zelfstandige expertiseteams. Voor deze nieuwe samenwerking zoeken wij een:

Manager HR & Communicatie

32-36 uur per week

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de teams HR en Communicatie en vervult een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van Rogplus. In een omgeving die voortdurend verandert, zorg jij ervoor dat mens, organisatie en communicatie elkaar versterken.

Je bent verantwoordelijk voor de strategische agenda van HR en Communicatie en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken en organisatieopgaven naar concrete resultaten. Je adviseert directie en management over vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, arbeidsmarkt, strategische personeelsplanning en communicatie.

Je initieert en begeleidt organisatieveranderingen en weet mensen hierin mee te nemen. Daarbij kijk je verder dan bestaande oplossingen. Je signaleert kansen voor vernieuwing, stimuleert innovatie en draagt actief bij aan een lerende en toekomstbestendige organisatie.

Als manager creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals optimaal kunnen presteren. Je geeft richting, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een professionele samenwerking binnen en tussen de teams.

Je bent lid van het managementteam en levert vanuit een integrale blik een actieve bijdrage aan de koers, ontwikkeling en resultaten van Rogplus.

Wie ben jij?

Je bent een stevige en inspirerende leidinggevende met een sterke HR-basis én een passie voor organisatieontwikkeling, verandering en communicatie. Je begrijpt hoe organisaties werken, hoe verandering ontstaat en welke rol leiderschap, cultuur, en communicatie daarin spelen. Je bent in staat om complexe vraagstukken te doorgronden, verbanden te leggen en koers te bepalen, ook wanneer belangen uiteenlopen of de weg vooruit nog niet direct zichtbaar is. Je beschikt over een onafhankelijke geest en een scherp oordeel. Je durft kritische vragen te stellen, bestaande aannames ter discussie te stellen en met vernieuwende ideeën te komen. Tegelijkertijd ben je verbindend en weet je draagvlak te creëren voor verandering. Je combineert strategisch denkvermogen met daadkracht. Je krijgt energie van bouwen, ontwikkelen en verbeteren en bent nieuwsgierig naar nieuwe inzichten en mogelijkheden.

Binnen de afdeling Directie & Staf werken wij vanuit de kerncompetenties durf en ambitie. Wij zijn nieuwsgierig, ontwikkelen nieuwe ideeën, spreken elkaar aan en zoeken continu naar manieren om onze dienstverlening en organisatie te verbeteren. Wij zoeken een manager die deze waarden omarmt en uitdraagt en anderen inspireert hetzelfde te doen. Als je jezelf hierin herkent en over de volgende kennis en ervaring beschikt, nodigen wij je van harte uit te solliciteren.

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een strategische of leidinggevende HR-functie.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring als strategisch adviseur van directie, management en medezeggenschap.
• Kennis van actuele ontwikkelingen binnen HR, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling.
• Inzicht in hoe communicatie bijdraagt aan verandering in een organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.

Wat wij jou bieden

Bij Rogplus krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen. Verder bieden wij:

• Een dienstverband van een jaar, met mogelijkheid van een vast contract.
• Het salaris bedraagt maximaal €7.369, - bruto per maand (schaal 12– cao SGO) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroei van het salaris naar een uitloopschaal is mogelijk.
• Een individueel Keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris.
• Wij zien je graag op de werkvloer, maar je mag gedeeltelijk thuiswerken.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek.
• Een goede werksfeer, sociale en flexibele werkgever en betrokken collega’s.

Dit is Rogplus

Wij zorgen ervoor dat inwoners van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam mee kunnen (blijven) doen in de samenleving. Want ook met een beperking of ziekte kunnen mensen hun zelfstandigheid behouden. De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) maakt dit mogelijk. Wij werken nauw samen met de gemeentelijke wijkteams en organisaties in het sociaal domein.

Houd hier rekening mee

De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid gaat de interne kandidaat voor.

Wij vragen je voor indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.