HR-adviseur

zorgjob.nl; Houten; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantiegeld 8%

Reiskostenvergoeding €0,23/km

Ontwikkelingsmogelijkheden via Academ/

Fietsplan

Stoelmassage

Job summary

zorgjob.nl is op zoek naar een ervaren Senior HR-adviseur die directie en leidinggevenden adviseert bij organisatie- en verandertrajecten. Je werkt aan leiderschapsontwikkeling, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid binnen zorglocaties.

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team en levert een stevige bijdrage aan HR-professionaliteit, waarbij samenwerking en duidelijke verantwoording centraal staan. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist en toekomstige groei naar HR-businesspartner

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HR-gerelateerde richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met datagedreven werken en HR-data vertalen naar praktische inzichten.
• Affiniteit met Arbo-wet- en regelgeving is een pre.

Responsibilities

• Je adviseert en ondersteunt directie en leidinggevenden bij organisatie-, team- en individuele ontwikkelvraagstukken.
• Je versterkt leiderschap en eigenaarschap door leidinggevenden te helpen hun rol met vertrouwen, richting en aandacht voor ontwikkeling te vervullen.
• Je begeleidt verandertrajecten en helpt teams nieuwe werkwijzen en gedrag duurzaam te verankeren.
• Je ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, in lijn met beleid en met oog voor het behouden en ontwikkelen van medewerkers.
• Je vertaalt organisatiebrede HR thema’s naar de praktijk en werkt samen met collega’s aan een uniforme en zorgvuldige HR aanpak.
• Je benut HR data en instrumenten om management inzicht te geven in strategische personeelsplanning, verzuim, doorstroming en ontwikkelbehoeften.
• Je denkt mee over arbeidsmarktvraagstukken: hoe kunnen we creatiever werven, slimmer plannen en medewerkers duurzaam inzetbaar houden.
• Je signaleert verbeterkansen en draagt actief bij aan HR projecten en de verdere professionalisering van HR.
• Je bewaakt de kwaliteit en consistentie van de uitvoering van HR beleid binnen jouw locaties.

Skills

Verbindend

Zelfverzekerd/ overtuigend

Gestructureerd/ planmatig

Pragmatisch

HR-data

Education

HBO-opleiding in HR-gerelateerde richting

Job description

Waarom dit werk bij jou past

Als senior HR adviseur bij deze organisatie adviseer je directeuren en leidinggevenden, ondersteun je teams in hun groei en zorg je dat HR zichtbaar is waar het écht gebeurt: in de praktijk. Met jouw ideeën over het aantrekken, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers breng je richting in vraagstukken die ertoe doen. Je beweegt makkelijk tussen verschillende thema’s en individuele casuïstiek en weet wanneer je vooruitkijkt en wanneer je naast een leidinggevende staat.

Deze rol past bij een ervaren, doorgewinterde HR adviseur die zijn of haar sporen heeft verdiend in het vak en energie krijgt van complexe vraagstukken, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering. Je bent een stevige sparringpartner voor management en directie, staat stevig in je schoenen, brengt richting in complexe situaties en schakelt met vertrouwen tussen de praktijk van vandaag en de uitdagingen van morgen.

Jouw bijdrage

Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers en sterke teams. Als senior HR adviseur lever jij hier een belangrijke bijdrage aan. Met jouw advies, begeleiding en scherpe blik help je leidinggevenden en teams groeien, zodat medewerkers iedere dag de beste persoonlijke zorg kunnen bieden aan bewoners.

Je werkt samen met een betrokken HR team waarin aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschap en duurzame inzetbaarheid centraal staan. Bij jouw locaties help je het management groeien in hun rol: niet alleen met instrumenten en kaders, maar vooral door bij te dragen aan leiderschap, vertrouwen en eigenaarschap.

Daarnaast help je rolduidelijkheid creëren binnen zorgteams, waar naast professionals ook vrijwilligers en familieleden een rol spelen. Dat vraagt om heldere verwachtingen, passende ondersteuning en ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe competenties. Je beweegt mee met wat nú en straks nodig is en bouwt tegelijk aan een stevig HR-fundament, met focus en daadkracht.

Hoe maak je impact in deze rol?

• Je adviseert en ondersteunt directie en leidinggevenden bij organisatie-, team- en individuele ontwikkelvraagstukken.
• Je versterkt leiderschap en eigenaarschap door leidinggevenden te helpen hun rol met vertrouwen, richting en aandacht voor ontwikkeling te vervullen.
• Je begeleidt verandertrajecten en helpt teams nieuwe werkwijzen en gedrag duurzaam te verankeren.
• Je ondersteunt bij individuele (arbeidsrechtelijke) vraagstukken, in lijn met beleid en met oog voor het behouden en ontwikkelen van medewerkers.
• Je vertaalt organisatiebrede HR thema’s naar de praktijk en werkt samen met collega’s aan een uniforme en zorgvuldige HR aanpak.
• Je benut HR data en instrumenten om management inzicht te geven in strategische personeelsplanning, verzuim, doorstroom en ontwikkelbehoeften en daagt hen uit tot gerichte acties.
• Je denkt mee over arbeidsmarktvraagstukken: hoe kunnen we creatiever werven, slimmer plannen en medewerkers duurzaam inzetbaar houden in een arbeidsmarkt die onder druk staat?
• Je signaleert verbeterkansen en draagt actief bij aan HR projecten en de verdere professionalisering van HR.
• Je bewaakt de kwaliteit en consistentie van de uitvoering van HR beleid binnen jouw locaties.

Je komt terecht in een betrokken en professioneel team dat de beweging gaat maken van HR adviseur naar HR businesspartner. Samen werk je aan de verdere professionalisering van HR, waarbij samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan en je direct bijdraagt aan sterke teams en toekomstbestendig leiderschap binnen deze organisatie.

Dit ben jij

• Je bent verbindend en weet gemakkelijk relaties op te bouwen op verschillende niveaus binnen deze organisatie. Je creëert draagvlak en beweegt soepel tussen directie, leidinggevenden en teams
• Je bent zelfverzekerd, overtuigend en hebt lef. Met jouw heldere communicatie en inhoudelijke stevigheid geef je richting en durf je ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken
• Je werkt gestructureerd en planmatig. Je brengt overzicht in complexe vraagstukken en helpt ideeën te vertalen naar een duidelijke aanpak en concrete stappen
• Je bent zichtbaar en dicht bij de praktijk. Je beweegt je makkelijk door deze organisatie en weet wat er speelt
• Je bent pragmatisch en no-nonsense. Je houdt van aanpakken en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd
• Je bent bereid mee te gaan in het ontwikkelingstraject naar de functie van HR-businesspartner

Jouw kennis en ervaring

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een HR-gerelateerde richting
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur en bent gewend te werken aan complexe HR-vraagstukken, projecten en organisatie- of veranderprocessen
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving
• Je hebt ervaring met datagedreven werken en weet HR-data te vertalen naar praktische inzichten en onderbouwde keuzes
• Je hebt affiniteit met Arbo-wet- en regelgeving; dit is een pre

Wat je van ons krijgt

• Salaris volgens de cao VVT. De inschaling ligt in FWG 55 €3.592 - €5.413 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (met dorgroeimogelijkheden naar FWG 60)
• Een tijdelijk contract voor de duur van één jaar, voor 32 uur per week. Een andere contractomvang is bespreekbaar. Bij goed functioneren zetten we dit graag om naar een vast dienstverband
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld 8% en 28 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband
• Volledige reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen Academie
• Fijne extra’s zoals een fietsplan en stoelmassage
• Een betrokken team waarin we naar elkaar omkijken

Wie wij zijn

Deze organisatie is een gemeenschap van bewoners met een zorgvraag, naasten, vrijwilligers en medewerkers. Hier vormt het alledaagse leven de basis. We geven vorm aan leven, wonen en werken vanuit herkenbaarheid en een gevoel van verbondenheid.

Je komt te werken binnen een brede HR-afdeling bestaande uit HR, Academie en Kwaliteit. Je werkt nauw samen met collega’s HR, verzuimadviseur, functioneel beheerders, Leren & Ontwikkelen, praktijkopleiders, leercoaches en collega’s van het Flexbureau en werving en selectie, onder leiding van de HR-manager. Daarnaast neem je deel aan de overleggen van de managementteams op de locaties die aan jou gekoppeld zijn.

Bij deze organisatie geloven we in doen wat echt helpt, los van regels en systemen, zodat iedereen mee kan doen en zich gezien voelt. Aandacht is de sleutel: alles wat je aandacht geeft groeit.

Wij vragen je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren; de aanvraag regelen wij voor je.