Specialist Risico- en Crisiscommunicatie

VRHM; Leiden; Hybrid; EUR 51,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 11

26 vakantiedagen bij 36-urige werkweek

Pensioenopbouw ABP

Moderne werkplek in Leiden-Zuid; deels

Laptop en telefoon plus thuiswerkfacil

Vitaliteitsprogramma en ontwikkeling

Job summary

VRHM zoekt een ervaren Specialist Risico- en Crisiscommunicatie die zorgt voor development, samenhang en uitvoering van risico- en crisiscommunicatie in Hollands Midden. Je werkt aan planvorming, procedures, scholing en oefeningen en adviseert over operationele, tactische en strategische vraagstukken.

De rol omvat verbindingen tussen gemeenten en crisispartners, en realisatie van afspraken en verbeteringen in de praktijk.

Qualifications

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een relevante opleiding en/of werkervaring
• Ervaring met risico- en crisiscommunicatie is een pre
• Sterke communicatieve vaardigheden en netwerken binnen veiligheidsregio's of gemeenten

Responsibilities

• Ontwikkelen en verbeteren van de regionale visie en het beleid voor risico- en crisiscommunicatie
• Verbindingen leggen tussen gemeenten, crisispartners en andere betrokken organisaties en planning en uitvoering bewaken
• Projecten en verbetertrajecten initiëren, coördineren en begeleiden tot implementatie
• Risicocommunicatie versterken voor diverse doelgroepen en passende communicatie ontwikkelen
• Adviseert over complexe vraagstukken en stelt beleids- en besluitvormingsstukken op
• Inzichten uit incidenten, oefeningen en evaluaties gebruiken om de communicatie te professionaliseren

Job description

Specialist Risico- en Crisiscommunicatie

Bouw mee aan crisiscommunicatie die staat als het erop aankomt

Goede risico- en crisiscommunicatie begint ruim voordat een crisis ontstaat. Het vraagt om een heldere visie, goede samenwerking en duidelijke afspraken tussen gemeenten en crisispartners. Als Specialist Risico- en Crisiscommunicatie zorg jij dat die basis staat én zich blijft ontwikkelen. Je verbindt partners, vertaalt ontwikkelingen naar concrete verbeteringen en helpt onze regio zich voor te bereiden op de uitdagingen van vandaag en morgen.

Wil jij met jouw communicatie-expertise, analytisch vermogen en talent voor proces- en netwerkmanagement bijdragen aan de veiligheid van ruim 800.000 inwoners? Dan maken we graag kennis met jou als:

Specialist Risico- en Crisiscommunicatie

36 uur per week

Wat ga je doen?

Als Specialist Risico- en Crisiscommunicatie werk je aan de ontwikkeling, samenhang en uitvoering van risico- en crisiscommunicatie binnen Hollands Midden. Je bevindt je midden in het werkveld van crisisbeheersing en bent betrokken bij planvorming, procedures, opleiden, trainen en oefenen. Ook adviseer je over operationele, tactische en strategische vraagstukken.

Je werkt aan de volledige keten: van het signaleren van ontwikkelingen en het formuleren van beleid tot het realiseren van verbeteringen in de praktijk. Daarbij verbind je gemeenten, crisispartners en andere betrokken organisaties en zorg je dat plannen en afspraken ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

De komende periode liggen er twee belangrijke ontwikkelopgaven. Op het gebied van crisiscommunicatie werk je aan de doorontwikkeling van de regionale crisiscommunicatiestructuur, mede op basis van landelijke adviezen. Daarnaast bouw je samen met onze partners verder aan risicocommunicatie. Hoe bereiken we inwoners met informatie die voor hen relevant is? Hoe sluiten we aan bij verschillende doelgroepen en hun belevingswereld, ook in een samenleving die voortdurend verandert?

Concreet betekent dit dat je:

• de regionale visie, het beleid en de aanpak voor risico- en crisiscommunicatie ontwikkelt en verbetert;


• landelijke ontwikkelingen en afspraken vertaalt naar concrete verbeteringen voor Hollands Midden;


• projecten en verbetertrajecten initieert, coördineert en begeleidt tot en met de implementatie;


• risicocommunicatie versterkt en samen met partners werkt aan passende communicatie voor verschillende doelgroepen;


• samenwerkt met gemeenten, piketpoules, landelijke netwerken en andere crisispartners;


• adviseert over complexe vraagstukken en beleids- en besluitvormingsstukken opstelt;


• inzichten uit incidenten, oefeningen en evaluaties gebruikt om de risico- en crisiscommunicatie verder te professionaliseren.

Je zorgt voor de juiste processen, afspraken en samenwerking, zodat de crisiscommunicatie tijdens incidenten goed kan functioneren. Vanuit jouw functie kun je daarnaast een rol vervullen binnen een van de piketten van de organisatie.

Wat maakt dit werk bijzonder volgens Rogier van Voorden, senior adviseur crisisbeheersing?

“De steeds nieuwe ontwikkelingen, de samenwerking met veel verschillende mensen en de verantwoordelijkheid voor een proces in het hart van de crisisbeheersing hebben mij de afgelopen zeven jaar in deze functie gemotiveerd. Je bent betrokken bij zowel kleine als grote incidenten. Juist die combinatie maakt het werk bijzonder.”

Waar kom je te werken?

Je gaat werken bij de afdeling Crisisbeheersing, waar je samenwerkt met ruim vijftien collega's. Samen ondersteunen we de achttien gemeenten binnen Hollands Midden bij de voorbereiding op rampen en crises. Dat doen we onder meer door planvorming, risico- en crisiscommunicatie, opleiden, trainen en oefenen, netcentrisch werken, piketten en het versterken van weerbaarheid.

Crisisbeheersing is bij uitstek een netwerkopgave. Binnen de organisatie zijn de verantwoordelijkheden en lijnen helder, maar veel resultaten bereik je samen met andere organisaties. Dat betekent schakelen tussen verschillende belangen, werkwijzen en besluitvormingsprocessen. Juist die dynamiek maakt het werk veelzijdig.

Onze kernwaarden zie je terug in de manier waarop we samenwerken. We zijn moedig in het maken van keuzes en het nemen van verantwoordelijkheid, samenwerkend in onze relaties met collega's en partners, betrouwbaar in onze afspraken en adviezen en wendbaar wanneer ontwikkelingen om een andere aanpak vragen.

Wie ben jij?

Als ervaren communicatieprofessional heb je een duidelijke visie op risico- en crisiscommunicatie en de ontwikkelingen binnen dit vakgebied. Complexe vraagstukken weet je te doorgronden, verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en te vertalen naar een heldere koers en concrete resultaten.

De crisisstructuur van een veiligheidsregio hoef je niet vanaf dag één volledig te kennen. Wat vooral telt, is dat je snel verbanden legt, je verdiept in complexe vraagstukken en nieuwsgierig bent om dit werkveld snel eigen te maken. Ervaring binnen een veiligheidsregio, overheidsorganisatie of politiek-bestuurlijke omgeving is daarbij welkom, maar geen vereiste.

Jouw manier van werken kenmerkt zich door:

• Visie en oordeelsvorming: je overziet ontwikkelingen en belangen, vormt een onderbouwde visie en vertaalt die naar haalbare keuzes.


• Initiatief en vasthoudendheid: je wacht niet af, brengt beweging op gang en houdt koers wanneer een verandering tijd vraagt.


• Organiseren en overzicht houden: je schakelt snel, bewaakt verschillende lijnen tegelijkertijd en houdt grip op voortgang en samenhang.


• Samenwerken en verbinden: je bouwt duurzame relaties op en weet partijen met uiteenlopende belangen bij een gezamenlijke opgave te betrekken.


• Communicatieve overtuigingskracht: je schrijft helder, maakt complexe onderwerpen begrijpelijk en durft constructief ter discussie te stellen wat beter kan.

Wat breng je mee?

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, aantoonbaar door een relevante opleiding en/of passende werkervaring;


• aantoonbare ervaring als communicatieprofessional met complexe of maatschappelijk gevoelige communicatievraagstukken; ervaring met risico- en/of crisiscommunicatie is een pre;


• ervaring met project-, proces- of netwerkmanagement waarbij meerdere interne en externe partijen betrokken zijn.

Ervaring met een crisis- of communicatiepiket en kennis van een politiek-bestuurlijke omgeving gelden als een pre.

Selectievragen

Om een goed beeld te krijgen van jouw ervaring, aanpak en motivatie, vragen we je onderstaande vragen afzonderlijk en zo concreet mogelijk te beantwoorden. Gebruik daarbij voorbeelden uit je eigen praktijk.

Je cv, motivatiebrief en antwoorden vormen samen de basis voor de selectie van kandidaten die we uitnodigen voor een gesprek.

• Beschrijf een situatie waarin je een visie, beleid of aanpak voor een complex communicatievraagstuk hebt ontwikkeld of verbeterd. Wat was jouw rol, hoe heb je jouw ideeën vertaald naar concrete acties en tot welk resultaat heeft dit geleid?


• Geef een voorbeeld van een project of proces waarin je meerdere organisaties of belanghebbenden met verschillende belangen moest verbinden. Hoe heb je richting en structuur aangebracht en wat deed je toen de samenwerking of voortgang onder druk kwam te staan?

Wat bieden wij jou?

Naast werk met maatschappelijke impact bieden we een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio en:

• een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband;


• een salaris van minimaal € 4.580, - tot maximaal € 6.593, - bruto per maand (schaal 11) bij 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;


• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% van je jaarsalaris, bijvoorbeeld in te zetten voor extra verlof of extra salaris;


• 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;


• pensioenopbouw bij ABP;


• een moderne werkplek in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken;


• een laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;


• een vitaliteitsprogramma met onder andere korting op sport en vers fruit op het werk;


• ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

Over Veiligheidsregio Hollands Midden

Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s werken we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer informatie vind je op onze website.

Meer informatie

Wil je meer weten over deze functie of over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Sigrid Boddeus, Corporate Recruiter, via 06 41403343 of [e-mail]. Zij beantwoordt je vragen of brengt je voor inhoudelijke vragen in contact met Rogier van Voorden.

Overige informatie

• voor indiensttreding vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);


• deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open.

Wij zoeken graag zelf onze kandidaten. Deze vacature is daarom geen uitnodiging tot acquisitie.

Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving.