HR-adviseur

Werken bij InteraktContour; Nunspeet; Hybrid; EUR 40,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

36-urige werkweek & 32–36u-fix

Laptop en telefoon

Job summary

InteraktContour zoekt een HR-adviseur/HR Business Partner die in een veranderende organisatie meedenkt over visie en werking van HR. Je krijgt ruimte voor initiatief en invloed terwijl je zorgt voor passende HR-ondersteuning op regionaleniveau.

Je werkt op meerdere locaties en hebt een focus op regiopromotie, met groei richting HR Business Partner. Een vast contract voor 32–36 uur per week behoort tot de mogelijkheden.

Qualifications

• HBO/WO-diploma vereist of gelijkwaardig.
• Minstens 3 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

Responsibilities

• Analyseren van data over verzuim, verloop en werkgeluk en adviseren van locatiemanagers, teammanagers en regiomanagers.
• Begeleiden en faciliteren van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken op team- en medewerkerniveau.
• Denk mee over leiderschap, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling en werk aan praktijkgerichte oplossingen.

Education

HBO/WO diploma

Job description

Je stapt onze zorgorganisatie binnen op een bijzonder moment. Vanuit onze besturingsfilosofie bouwen wij aan een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Ook onze visie op HR, de inrichting van de afdeling en onze processen ontwikkelen mee. Daarom zijn we op zoek naar een collega met nieuwe en frisse perspectieven.

In jouw dagelijks werk schaak je op verschillende borden. Zo werk je enerzijds aan cijfermatige analyses van data op het gebied van verzuim, verloop en ons jaarlijkse werkgelukonderzoek. Op basis daarvan geef je de locatiemanagers, teammanagers en regiomanagers advies hoe beleid het beste vertaald kan worden naar de individuele locatie.Anderzijds adviseer en faciliteer je leidinggevenden bijdagelijkse HR-vraagstukken op team- en medewerkerniveau, zoals op het gebied van functioneren en samenwerking.

Ook denk je mee over thema’s als leiderschap, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling om samen te komen tot concrete oplossingen die werken in de praktijk. Samen met collega’s werk je aan wendbare, toekomstbestendige teams waarin werkgeluk, resultaat en kwaliteit van zorg in balans zijn. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en invloed.

De functie ontwikkelt zich de komende periode richting HR Business Partner, en jouw ervaring in het vak om deze groei te maken is ontzettend welkom!

Wat je doet

Je stapt onze zorgorganisatie binnen op een bijzonder moment. Vanuit onze besturingsfilosofie bouwen wij aan een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Ook onze visie op HR, de inrichting van de afdeling en onze processen ontwikkelen mee. Daarom zijn we op zoek naar een collega met nieuwe en frisse perspectieven.

In jouw dagelijks werk schaak je op verschillende borden. Zo werk je enerzijds aan cijfermatige analyses van data op het gebied van verzuim, verloop en ons jaarlijkse werkgelukonderzoek. Op basis daarvan geef je de locatiemanagers, teammanagers en regiomanagers advies hoe beleid het beste vertaald kan worden naar de individuele locatie.Anderzijds adviseer en faciliteer je leidinggevenden bijdagelijkse HR-vraagstukken op team- en medewerkerniveau, zoals op het gebied van functioning en samenwerking.

Ook denk je mee over thema’s als leiderschap, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling om samen te komen tot concrete oplossingen die werken in de praktijk. Samen met collega’s werk je aan wendbare, toekomstbestendige teams waarin werkgeluk, resultaat en kwaliteit van zorg in balans zijn. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en invloed.

De functie ontwikkelt zich de komende periode richting HR Business Partner, en jouw ervaring in het vak om deze groei te maken is ontzettend welkom!

Wat wij bieden

• mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet;
• ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten;
• direct een vast contract voor 32 tot 36 uur per week;
• een salaris van € 3.622,- tot € 5.304,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55). In 2027 wordt de functie opnieuw bekeken door de ontwikkeling richting HR Business Partner. Dit biedt mogelijk perspectief op doorgroei naar FWG 60, met een maximumsalaris van € 6.045,- bruto per maand;
• reiskostenvergoeding boven cao (23 ct/km voor woonwerk-verkeer en 36 ct/km voor dienstreizen in 2026), met volledige vergoeding van OV;
• een laptop en telefoon én een vergoeding waarmee je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten;
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek);
• pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers;
• fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement.

Jij

• hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en minimaal een hbo-diploma (bij voorkeur richting HRM, psychologie, bedrijfskunde of aanverwant);
• hebt minstens 3 jaar gewerkt als HR-adviseur of HR Business Partner en bent minimaal 32 uur beschikbaar;
• schakelt makkelijk tussen harde (cijfers) en zachte (mens) kant van HR;
• denkt in kansen, verbindt mensen en weet collega's mee te nemen in verandering.

Je werkplek

Het bestuursbureau in Nunspeet is de centrale plek waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Hier werken onze bestuurders, het MT en ongeveer 90 collega’s in ondersteunende functies.

Als HR-adviseur richt jij je op regio Oost: Enschede, Hardenberg en Deventer. Je hebt daarbij niet één vaste werkplek. Je plant je agenda grotendeels zelf en werkt afhankelijk van wat die dag nodig is op een van onze zorglocaties, thuis of op het bestuursbureau in Nunspeet. Zo ben je regelmatig dicht bij de teams die je adviseert, terwijl je ook de verbinding houdt met je directe collega-adviseurs.

Je wordt onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie, met ongeveer 40 collega’s en verschillende HR-expertises. Je werkt onder andere samen met drie andere HR-adviseurs, twee strategisch HR-organisatieadviseurs, drie recruiters, drie HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen, twee trainers en ons nieuwe team Vitaliteit, Inzetbaarheid & Arbo.

Ook binnen Mens & Organisatie zijn we volop in beweging. Met de nieuwe organisatiestructuur gaan wij als afdeling een volgende fase in. Zo ontstaan onder andere het Plan- en flexbureau en de Academie. Daarbij houden we steeds hetzelfde doel voor ogen: medewerkers optimaal ondersteunen, zodat zij met hun talent, vakmanschap en bevlogenheid kunnen bijdragen aan de best mogelijke zorg voor mensen met NAH.

Werken bij InteraktContour

Bij InteraktContour bieden we behandeling, begeleiding en zorg aan mensen met NAH vanuit 89 locaties in Midden- en Oost-Nederland. Dit doen we samen met ruim 1600 collega's in verschillende functies. We geloven in maatwerk en hebben jouw expertise nodig om samen met cliënten, bewoners en hun naasten het beste uit elke situatie te halen.

We helpen mensen - jongvolwassenen tot ouderen - voor wie het leven na een ongeluk, beroerte of hersenbeschadiging plotseling is veranderd. Er is een duidelijk leven vóór en ná het hersenletsel - wat ooit vanzelf ging, is nu een uitdaging. Samen kijken we naar wat wél kan, terwijl jij blijft groeien door het opdoen van nieuwe kennis en ervaring. En of je nu rechtstreeks op locaties werkt of op ons bestuursbureau, InteraktContour is een inspirerende en plezierige werkplek.

Word lid van ons team

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden. Een kennismakingsgesprek plannen we graag in overleg met jou, zodat het gekozen moment goed uitkomt. De gesprekken vinden plaats op ons bestuursbureau in Nunspeet.

Enthousiast, maar heb je eerst nog een vraag? Voor vragen over de sollicitatieprocedure of over InteraktContour als werkgever kun je bellen of appen met Lisa van Lenthe, Corporate recruiter, via 06 28 29 78 37. Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan gerust contact op met Jelle Rubingh, Strategisch HR - Organisatieadviseur, via 06 38 56 04 65.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van jouw indiensttreding. De aanvraag hiervan verloopt via InteraktContour.

Voor deze vacature staan we open voor acquisitie.