Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt

Bright-Professionals; Joure; On-site; EUR 54,000 - 80,000; Full time

Job summary

Gemeente De Fryske Marren zoekt een kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt om een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak te ontwerpen en te borgen. Je koppelt strategie, processen, systemen en governance aan elkaar en werkt aan een duurzame, toekomstbestendige voorziening die aansluit op de personeelsbehoefte.

Je ontwikkelt een meerjarige recruitmentstrategie, governance-structuur, KPI's en een professionele candidate journey.

Qualifications

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën en arbeidsmarktaanpakken.
• Je hebt ervaring met ATS-implementaties, sourcing, talentpooling en employer branding.
• Je beschikt over governance-ontwerp, procesinrichting en het borg houden van kennis binnen organisaties.

Responsibilities

• Je bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd stakeholders.
• Je voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave.
• Je bewaakt de samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering.
• Je begeleidt implementaties en organisatieverandering.
• Je ondersteunt incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.

Skills

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

Recruitmentstrategie

ATS-implementatie

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO niveau

Publieke-sectorervaring

Gemeentelijke dienstverlening ervaring

Tools

ATS

AI-toepassingen in recruitment

Job description

Voor gemeente De Fryske Marren zoeken wij een Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt. Je werkt aan meerdere ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR binnen de organisatie.

Er is uitvoerende capaciteit via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar zij missen momenteel een dedicated specialist die ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie.

Jouw opdracht is bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie.

Het doel is de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.

Als kwartiermaker ontwikkel, begeleid en borg je een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden.

Beoogde resultaten

• Je realiseert een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
• Je stelt een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap op;
• Je zorgt voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;
• Je draagt bij aan de verdere inrichting en implementatie van het ATS;
• Je ontwikkelt een professionele candidate journey en hiring manager journey;
• Je ontwikkelt een sourcing- en talentpoolstrategie en koppelt deze aan het ATS;
• Je formuleert een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Je stelt KPI’s en stuurinformatie voor recruitment vast;
• Je beschrijft werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;
• Je borgt kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie;

Verantwoordelijkheden

• Je bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd stakeholders;
• Je voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
• Je bewaakt de samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
• Je begeleidt implementaties en organisatieverandering;
• Je ondersteunt incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.

Competenties

• Je werkt zelfstandig;
• Je bent resultaatgericht;
• Je bent pragmatisch en oplossingsgericht;
• Je bent verbindend en kunt stakeholdermanagement toepassen;
• Je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren.

Jouw profiel

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën en arbeidsmarktaanpakken;
• Je hebt ervaring met ATS-implementaties, sourcing, talentpooling en employer branding;
• Je hebt bewezen ervaring in governance-opzet, procesinrichting en het borgen van kennis binnen organisaties;
• Je bent ervaren in verandermanagement en het begeleiden van implementaties;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt op verschillende niveaus adviseren en regie voeren.

Functie-eisen

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen minimaal twee publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waarvan minimaal één binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt binnen een gemeentelijke organisatie aantoonbare ervaring met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie over in-, door- en uitstroom.
• Je beschikt over werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt in Noord-Nederland en hebt gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en externe inhuur
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen
• Je hebt aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en met het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie

Extra Informatie

• Aantal uur 24
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-10-2026
• Opleidingsniveau HBO