Projectleider

Bright-Professionals; Purmerend; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

ZZP mogelijk

Job summary

Gemeente Purmerend zoekt een ervaren projectleider HR21 om de overgang van de huidige RATO-methodiek naar HR21 te leiden en een beheerste en zorgvuldige implementatie te waarborgen.

Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie en zorgt dat het resultaat een transparant, eenduidig en duurzaam geborgd functiehuis is.

Startdatum 01-10-2026, 16–20 uur per week, ZZP mogelijk. HBO-niveau vereist.

Qualifications

• Ruime kennis en aantoonbare ervaring met functiewaardering en HR21-systematiek.
• Ervaring met leiding geven aan organisatiebrede transities binnen publieke omgevingen.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Ervaring met besluitvormingsprocessen en informatiemanagement.

Responsibilities

• Je voert regie op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21.
• Je vormt en voorzit de projectgroep HR21.
• Je stelt het projectplan en de projectplanning op en bewaakt deze.
• Je coördineert en evalueert de voortgang.
• Je signaleert projectrisico's en knelpunten en adviseert hierover.
• Je rapporteert over voortgang, knelpunten, risico's en resultaten aan de directie en relevante stakeholders.

Skills

HR21 kennis

Veranderingsmanagement

Analytisch vermogen

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-niveau

Job description

Voor Gemeente Purmerend zoeken wij een Projectleider. Als ervaren projectleider HR21 neem je de regie op de overgang van de huidige RATO-methodiek naar HR21 en zorg je voor een beheerste en zorgvuldige implementatie.

Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie en zorgt dat het resultaat een transparant, eenduidig en duurzaam geborgd functiehuis is.

Beoogde resultaten

• Je levert een concreet en uitvoerbaar projectplan voor de implementatie van HR21;
• Je richt een heldere projectstructuur in met rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsmomenten;
• Je regelt de zorgvuldige overgang van de huidige RATO-systematiek naar HR21;
• Je bereidt relevante besluitvorming tijdig voor en begeleidt deze;
• Je stemt af met directie, leidinggevenden, medezeggenschap en overige betrokken stakeholders;
• Je richt processen en procedures in voor het beheer en onderhoud van het toekomstige HR21-functiehuis;
• Je legt verantwoordelijkheden, rollen en mandaten voor beheer en onderhoud vast;
• Je organiseert adequate communicatie en nazorg richting medewerkers;
• Je borgt relevante aspecten op het gebied van informatiemanagement en informatiebeveiliging;
• Je draagt zorg voor een overdracht waarmee beheer en onderhoud duurzaam kunnen worden voortgezet.

Werkzaamheden

• Je voert regie op de implementatie, optimalisatie en borging van HR21;
• Je vormt en voorzit de projectgroep HR21;
• Je stelt het projectplan en de projectplanning op en bewaakt deze;
• Je coördineert en evalueert de voortgang;
• Je signaleert projectrisico's en knelpunten en adviseert hierover;
• Je rapporteert over voortgang, knelpunten, risico's en resultaten aan de directie en relevante stakeholders;
• Je bereidt besluitvorming voor en begeleidt het besluitvormingsproces;
• Je organiseert en faciliteert cruciale overlegmomenten, waaronder de inrichting van het functieboek en het opstellen van de conversietabel;
• Je adviseert directie, leidinggevenden, medezeggenschap en overige stakeholders over vraagstukken rond de transitie naar HR21;
• Je organiseert communicatie en nazorg richting medewerkers in afstemming met betrokken communicatiefuncties;
• Je begeleidt vraagstukken rondom informatiemanagement en informatiebeveiliging;
• Je verzorgt een overdrachts- en borgingsdocument bij afronding van de opdracht.

Jouw profiel

• Ruime kennis en aantoonbare ervaring met functiewaardering en de HR21-systematiek;
• Ervaring met het leiden van organisatiebrede transities binnen een publieke of vergelijkbare omgeving;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; je weet complexiteit helder te vertalen voor verschillende doelgroepen;
• Sterk analytisch vermogen en een hands-on instelling bij implementatie en borging;
• Organisatiesensitiviteit, netwerkvaardigheid en overtuigingskracht om uiteenlopende belangen te verbinden;
• Empathisch vermogen in de omgang met medewerkers en vertegenwoordigers van medezeggenschap;
• Ervaring met het voorbereiden en begeleiden van besluitvormingsprocessen en met aspecten van informatiemanagement en informatiebeveiliging.

Over de opdrachtgever

Je werkt voor een gemeente die een organisatiebrede transitie naar HR21 doorvoert en die gericht is op professionalisering en toekomstbestendigheid. Zij streven naar een zorgvuldig en duurzaam ingebed functiehuis, waarbij samenwerking met interne en externe stakeholders essentieel is.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten volgens de HR21-systematiek
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheids- of andere publieke organisatie
• Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren
• Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie
• Je beschrijft twee relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij je verantwoordelijkheid droeg voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten; vermeld daarbij de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, jouw rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resultaten
• Je levert een beschrijving van je voorgestelde aanpak, inclusief de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico's, en de wijze waarop je borgt dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht duurzaam door de gemeente kan worden beheerd

Extra Informatie

• Aantal uur 16 - 20
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-10-2026
• Opleidingsniveau HBO