Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

VBCI; Joure; On-site; EUR 56,000 - 78,000; Full time

Job summary

De Friese Meren zoekt een kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt die als zelfstandig adviseur de recruitment- en arbeidsmarktaanpak neerzet en borgt. U werkt nauw samen met HR Business Partners en externe leveranciers om strategie en governance te realiseren.

U heeft aantoonbare ervaring in publieke organisaties, inclusief gemeentelijke context, en bent bedreven in het ontwikkelen van ATS, KPI’s en arbeidsmarktcommunicatie. Startdatum 01-10-2026, einddatum 31-12-2027 met verlengingsoptie.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken in de publieke sector.
• Ervaring met gemeentelijke organisaties en inzet van governance en uniforme werkwijzen.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en proactieve recruitment.
• Kennis van arbeidsmarktregio Noord-Nederland (Friesland/Groningen/Drenthe).

Responsibilities

• Ontwikkelen en borging van een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak.
• Verbinding leggen tussen strategie, processen, systemen en uitvoering.
• Leiden van implementaties en organisatieverandering.
• Voeren van regie op benodigde HR-ondersteuning en externen.
• Beschikbaar stellen van stuurinformatie omtrent in-, door- en uitstroom.

Skills

HR recruitment

Governance

Strategische personeelsplanning

Sourcing

Education

HBO werkt en denkniveau

Tools

ATS-ervaring

AI-toepassingen in recruitment

Job description

Voor de gemeente De Friese Meren zoeken we een Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

Startdatum: 01-10-2026
Einddatum: 31-12-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 24

Binnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie.

De behoefte bestaat om bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie.

Functieomschrijving

Doel van de opdracht

De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.

De kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden.

Beoogde resultaten

De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van:

• een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
• een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap;
• duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;
• verdere inrichting en implementatie van het ATS;
• een professionele candidate journey en hiring manager journey;
• een sourcing- en talentpoolstrategie; - koppelen aan ATS;
• een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• KPI's en stuurinformatie voor recruitment;
• werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;
• borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Rol van de kwartiermaker

De kwartiermaker opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt nauw samen met onder meer HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers.

De kwartiermaker:

• bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
• adviseert gevraagd en ongevraagd;
• voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
• bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
• begeleidt implementaties en organisatieverandering;
• ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht;
• De reguliere uitvoering van recruitment, personele besluitvorming en structurele HR-werkzaamheden blijft bij de opdrachtgever.

Functie-eisen

• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen;
• Je hebt een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie;
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom;
• Je hebt aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur;
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie.

Bedrijfsprofiel

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 90,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.