Kwartiermaker HR

Public United; Pijnacker-Nootdorp; Remote; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

De gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een kwartiermaker HR die een brug slaat tot de invulling van de functie van teammanager M&O. Je zorgt voor structuur in de HR-werkzaamheden, coördineert afstemming en prioritering, en fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor HR-onderwerpen.

Dagelijks signaleer je knelpunten en risico’s, beheer je budgets en levert input voor de gesprekcyclus. Je opereert als sparringpartner voor de domeindirecteur en draagt bij aan de transitie van de huidige naar de

Responsibilities

• Fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en adviseert collega's.
• Signaleert knelpunten en risico’s en levert input voor de gesprekscyclus.
• Beheert financiële vraagstukken en budgetten binnen het HR-domein.
• Treedt op als stevige gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau voor de domeindirecteur.
• Adviseert over HR-consequenties en ondersteunt de transitie van de huidige naar de toekomstige organisatiestructuur.
• Vervult een initiërende, coördinerende en adviserende rol in lopende en nieuwe HR-projecten, van initiatief tot implementatie.
• Looptijd: 4 maanden.

Job description

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente waar het inwoneraantal de komende jaren toeneemt van 55.000 naar 65.000 inwoners. De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers die werken aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur en duurzaamheid. Het domein Bedrijfsvoering ondersteunt het bestuur en management op financieel, juridisch en personeelsgebied. Het team HRM, bestaande uit ongeveer 15 personen, is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM-beleid en voert personeels- en salarisadministratie uit.

Als kwartiermaker HR vervul je een cruciale overbruggingsrol tot de invulling van de functie van teammanager M&O. Je draagt bij aan de continuïteit van de HR-dienstverlening door structuur aan te brengen in de werkzaamheden en zorgt voor afstemming, prioritering en coördinatie. Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor HR-vraagstukken, ondersteunt het team met vakinhoudelijke kennis en adviseert collega's. Dagelijks signaleer je knelpunten en risico's, lever je input voor de gesprekscyclus en beheer je financiële vraagstukken en budgetten binnen het HR-domein. Je treedt op als stevige gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau voor de domeindirecteur en neem je deel aan relevante management- en afstemmingsoverleggen.

De organisatie bevindt zich in een organisatieontwikkeltraject met als doel toekomstbestendig in te richten. Vanuit je rol adviseer je over HR-consequenties en ondersteun je de transitie van de huidige naar de toekomstige organisatiestructuur. Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete projecten en activiteiten, zorgt voor samenhang en prioritering. Je bent inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe HR-vraagstukken op thema's als medewerkerstevredenheidsonderzoek, strategische personeelsplanning, HR-procesoptimalisatie en arbeidsmarktpositionering.

Binnen diverse lopende en nieuwe projecten vervul je een initiërende, coördinerende en adviserende rol, stellende projectvoorstellen op en begeleidende projecten van initiatief tot implementatie.

Looptijd: 4 maanden