Junior HR Officer (32 uur per week)

Jpgray; Rotterdam; On-site; EUR 36,000 - 42,000; Part time

Job summary

JP Gray in Rotterdam zoekt een Junior HR Adviseur die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt en advies geeft bij HR-vraagstukken. Je werkt zelfstandig aan recruitment, verzuim, in-, door- en uitstroom en HR-administratie, met ruimte voor eigen initiatief.

De functie biedt autonomie, een brede HR-positie en ontwikkelingskansen binnen een internationaal logistiek bedrijf. Je werkt 32 uur per week, verdient tussen €3.250 en €3.800 bruto per maand en kunt snel starten.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of Psychologie.
• Minimaal 2 jaar HR-ervaring in een brede HR-functie.
• Ervaring met verzuim, instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ervaring met recruitment en sollicitatiegesprekken is een sterke pré.
• Ervaring binnen een logistieke of productieomgeving is een pré.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Voeren van gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en sollicitatiegesprekken.
• Coördineren van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Verwerken en beheren van HR-administratie en personeelsdossiers.
• Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en contact met arbodienst.
• Signaleren en verbeteren van HR-processen.

Skills

Recruitment

Verzuim

HR-administratie

Functie-ontwikkeling

Functioneringsgesprekken

In-, door-, uitstroom

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde/Psychologie

Job description

Momenteel ben ik op zoek naar een Junior HR Adviseur in de omgeving van Rotterdam! De functie is binnen een internationaal bedrijf in de logistieke sector. Ben jij toe aan de volgende stap in je HR-carrière en zoek je een rol met veel zelfstandigheid en ontwikkelmogelijkheden? Lees dan verder!

Rol: Junior HR Adviseur
Plaats: Rotterdam
Uren: 32 uur per week
Sector: Logistiek

Als Junior HR Adviseur krijg je een brede HR-rol waarin je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt, adviseert en helpt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent betrokken bij onder andere recruitment, verzuim, in-, door- en uitstroomprocessen en HR-administratie. Deze functie biedt veel autonomie en is ideaal voor een ambitieuze HR-professional die de volgende stap in zijn of haar carrière wil zetten.

Verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Voeren van gesprekken over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid.
• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten, inclusief het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken.
• Coördineren van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Verwerken en beheren van HR-administratie en personeelsdossiers.
• Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en contact onderhouden met de arbodienst.
• Signaleren en verbeteren van HR-processen en werkwijzen.
• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een brede HR-functie, bijvoorbeeld als HR Officer of HR Medewerker.
• Ervaring met verzuim, instroom, doorstroom en uitstroom.
• Ervaring met recruitment en het voeren van sollicitatiegesprekken is een sterke pré.
• Ervaring binnen een logistieke of productieomgeving is een belangrijke pré.
• Communicatief sterk, proactief en niet bang om verbeteringen door te voeren.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en voldoende Engelse vaardigheden om je goed te kunnen redden in een internationale omgeving.
• Salaris tussen €3.250 en €3.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Veel autonomie en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als HR-professional.
• Een brede HR-positie waarin je echt impact kunt maken.
• Werken binnen een no-nonsense organisatie met een praktische, hands-on cultuur.
• Mogelijkheid om snel te starten.