(Junior) HR Consultant

wilhelmsen; Rotterdam; Hybrid; EUR 39,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

8,2% vakantiegeld

30 vakantiedagen

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkregeling

Professionele ontwikkeling

Job summary

Wilhelmsen zoekt een Junior HR Consultant die nauwkeurig en servicegericht is en energie haalt uit een goed georganiseerde HR-administratie. Je werkt in een internationale maritieme omgeving waar kwaliteit, compliance en samenwerking centraal staan.

Je ondersteunt HR-processen voor Nederland en België, beheert personeelsadministratie en HR-systemen, en zorgt voor betrouwbare HR-dienstverlening. Een thuiswerkregeling en uitgebreide arbeidsvoorwaarden maken deel uit van de rol.

Qualifications

• MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfsadministratie.
• Basiskennis van HR-processen en arbeidsrecht.
• Ervaring met HR-systemen en administratieve processen.
• Goede beheersing van de Engelse taal, in woord en geschrift.
• Een gestructureerde, nauwkeurige en proactieve manier van werken.
• Sterke servicegerichtheid en het vermogen om met verschillende stakeholders te schakelen.
• Een hoge mate van integriteit en oog voor detail.

Responsibilities

• Het uitvoeren en borgen van HR-processen zoals recruitment, onboarding, performance management en offboarding.
• Het beheren van de personeelsadministratie en HR-systemen, inclusief dossiers en documentatie.
• Het beantwoorden van eerstelijnsvragen en ondersteunen van medewerkers en management bij HR-onderwerpen.
• Het waarborgen van naleving van lokale wet- en regelgeving en interne richtlijnen.
• Het correct en tijdig verwerken van payrollmutaties, employee benefits, pensioenen en verlofadministratie.
• Het up-to-date houden van het personeelshandboek en HR-documentatie.
• Het leveren van HR-data en rapportages (o.a. verzuim en headcount) en het signaleren van verbetermogelijkheden.
• Het ondersteunen van de HR Manager met relevante informatie en inzichten.
• Beheren van de HR-mailbox en afhandelen van verzoeken en tickets.
• Bijhouden van actie- en planningssystemen.
• Coördineren van onboarding en mutaties in HR-systemen.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie.
• Onderhouden van personeelsgegevens in HR- en payrollsystemen.
• Coördineren van screenings en registraties (pensioenen, verzekeringen).
• Opstellen van salaris- en functiewijzigingen en afstemmen met Finance.
• Registreren en opvolgen van verzuim en coördineren van contacten met de bedrijfsarts.
• Verwerken van verlof- en zwangerschapsmeldingen en communicatie met instanties.
• Begeleiden van offboarding en verwerken van uitdiensttredingen, inclusief payroll checks.

Skills

HR-processen

Arbeidsrecht

HR-systemen

Engels

Education

MBO+ werk- en denkniveau

Job description

Join our global team for a career filled with opportunities to solve challenges both small and large, local and global, simple and complex.

Junior HR Consultant

Ben jij een nauwkeurige en servicegerichte HR-professional die energie haalt uit een goed georganiseerde HR-administratie? Wil je werken in een internationale, maritieme omgeving waar kwaliteit, compliance en samenwerking centraal staan? Dan is deze rol als HR Consultant bij Wilhelmsen iets voor jou.

Over Wilhelmsen:

Sinds de oprichting in Noorwegen in 1861, is Wilhelmsen uitgegroeid tot een uitgebreide wereldwijd opererende maritieme groep die meer dan de helft van de koopvaardijvloot voorziet van essentiële producten en diensten. Daarnaast leveren wij bemanning en technisch management aan de grootste en meest complexe schepen die ooit hebben gevaren. Wij zetten ons in om de maritieme industrie vorm te geven en zoeken en ontwikkelen ook nieuwe mogelijkheden in de sectoren hernieuwbare energie, offshore en energie. Met duizenden collega's in meer dan 70 landen ondersteunen we een diverse en inclusieve werkomgeving en gaan we nog een stap verder in competentie, duurzaamheid, innovatie en ongeëvenaarde klantervaringen.

Wat je gaat doen:

Als HR Consultant speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en uitvoeren van HR-processen voor Nederland en België. Je zorgt dat de administratieve en operationele processen rondom de volledige employee lifecycle efficiënt, correct en volgens geldende wet- en regelgeving verlopen. Daarbij fungeer je als de administratieve spil binnen het HR-team en zorg je voor een betrouwbare en gestructureerde basis voor de HR-dienstverlening.

Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-vragen en werkt nauw samen met collega's binnen HR, Finance en IT om een consistente en professionele HR-dienstverlening te waarborgen. Je draagt actief bij aan een positieve employee experience en zorgt voor een toegankelijke en servicegerichte ondersteuning.

In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor:

• Het uitvoeren en borgen van HR-processen zoals recruitment, onboarding, performance management en offboarding;
• Het beheren van de personeelsadministratie en HR-systemen, inclusief dossiers en documentatie;
• Het beantwoorden van eerstelijnsvragen en ondersteunen van medewerkers en management bij HR-onderwerpen;
• Het waarborgen van naleving van lokale wet- en regelgeving en interne richtlijnen;
• Het correct en tijdig verwerken van payrollmutaties, employee benefits, pensioenen en verlofadministratie;
• Het up-to-date houden van het personeelshandboek en HR-documentatie;
• Het leveren van HR-data en rapportages (o.a. verzuim en headcount) en het signaleren van verbetermogelijkheden;
• Het ondersteunen van de HR Manager met relevante informatie en inzichten;

Operationele HR-support

• Beheren van de HR-mailbox en afhandelen van verzoeken en tickets;
• Bijhouden van actie- en planningssystemen;

Employee lifecycle management

• Coördineren van onboarding en verwerken van mutaties in HR-systemen;
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie;
• Onderhouden van personeelsgegevens in HR- en payrollsystemen;
• Coördineren van screenings en registraties (o.a. pensioen en verzekeringen);
• Opstellen van salaris- en functiewijzigingen en afstemmen met Finance;
• Registreren en opvolgen van verzuim en coördineren van contacten met de bedrijfsarts;
• Verwerken van verlof- en zwangerschapsmeldingen en communicatie met instanties;
• Begeleiden van offboarding en verwerken van uitdiensttredingen, inclusief payroll checks;

Breng jij deze ervaring en vaardigheden met je mee?

• MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfsadministratie;
• Basiskennis van HR-processen en arbeidsrecht;
• Ervaring met HR-systemen en administratieve processen;
• Goede beheersing van de Engelse taal, in woord en geschrift;
• Een gestructureerde, nauwkeurige en proactieve manier van werken;
• Sterke servicegerichtheid en het vermogen om met verschillende stakeholders te schakelen;
• Een hoge mate van integriteit en oog voor detail;

Wat bieden wij: -

• Een veelzijdige HR-rol binnen een internationale werkomgeving;
• Een functie voor 32 uur per week;
• Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €4.000 op basis van fulltime, afhankelijk van ervaring;
• 8,2% vakantiegeld en 30 vakantiedagen, die opbouwen tijdens je dienstverband;
• Een solide pensioenregeling waarbij Wilhelmsen het grootste deel bijdraagt;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 80 km enkele reis);
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken en daarbij een thuiswerkvergoeding te ontvangen;
• Een rol met zowel zelfstandigheid als samenwerking binnen een hecht team;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling binnen HR;
• Een gestructureerde werkomgeving met aandacht voor kwaliteit en verbetering;