HR-adviseur

Henningsen Nederland B.V.; Waalwijk; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Direct contract

8% vakantiegeld

Winstuitkering

Pensioen

Reiskostenvergoeding

Informele organisatie

Job summary

Henningsen Nederland B.V. in Waalwijk zoekt een HR-Medewerker/HR-Adviseur die de personeelsadministratie beheert en medewerkers ondersteunt bij dagelijkse HR-vragen.

Je werkt zelfstandig aan contracten, verzuim, werving en onboarding, en draagt bij aan HR-documentatie en beleid. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en helpt mee aan verdere professionalisering van HR binnen de organisatie. Daarnaast organiseer je processen en bewaak je wet- en cao-ontwikkelingen.

Qualifications

• Relevante HR-opleiding of HR-werkervaring vereist.
• MBO+ of HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring in productie- of logistieke omgeving is een pré.

Responsibilities

• Coördineren, verwerken en beheren van de personeelsadministratie.
• Ontwikkelen en opstellen van arbeidsovereenkomsten en beleidsstukken.
• Coördineren van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Onboarding trajecten organiseren en begeleiden.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Zelfstandige

Nauwkeurig

Proactieve werkhouding

Praktisch ingesteld

Education

MBO+ / HBO werk- en denkniveau

HR-opleiding of HR-werkervaring

Job description

Ben jij een HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt? Vind je het leuk om zowel de personeelsadministratie op orde te houden als medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen bij dagelijkse HR-vraagstukken? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.

Voor Henningsen Nederland B.V. in Waalwijk zijn wij exclusief op zoek naar een

HR-Medewerker / HR-Adviseur

In deze zelfstandige functie ben je verantwoordelijk voor een breed pakket aan operationele

HR-werkzaamheden. Van contracten opstellen en verzuimadministratie tot recruitment, onboarding en ondersteuning van leidinggevenden. Jij zorgt ervoor dat alles op HR-gebied soepel verloopt.

Je levert een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van HR binnen deze organisatie, onder andere door mee te werken aan het opstellen van functieprofielen, arbeidsvoorwaardenregelingen, HR-beleid en personeelsdocumentatie.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat de HR-processen goed georganiseerd zijn.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het coördineren, verwerken en het beheren van de personeelsadministratie;
• Het ontwikkelen en opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen, beleidstukken en andere HR-documenten - en overeenkomsten;
• Coördineren van in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Organiseren en begeleiden van onboarding trajecten;
• Het coördineren en uitvoeren van activiteiten gericht op verzuimpreventie -en begeleiding en samenwerkingspartners (o.a. arbodienst);
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Zelfstandig uitvoeren van werving- en selectieprocedures;
• Het bijhouden en optimaliseren van HR-systemen, rapportages en processen;
• Het signaleren van verbeterpunten en optimaliseren van HR-processen;
• Het proactief initiëren en ondersteunen bij uiteenlopende HR projecten, zoals het implementeren van medezeggenschap binnen onze organisatie en de uitvoering van de wet loontransparantie;
• Het jaarlijks updaten van en het informeren over het personeelshandboek, onder andere conform de laatste CAO ontwikkelingen;
• Het bijhouden van relevante wet -en regelgeving en dit vertalen naar beleid voor de organisatie.

Je werkt nauw samen met het management, maar bent tegelijkertijd degene die ervoor zorgt dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn.

Wat breng je mee?

Jij bent praktisch ingesteld, houdt van aanpakken en vindt het leuk om een brede HR-rol te vervullen.

Daarnaast beschik je over:

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde HR-opleiding of relevante HR-werkervaring;
• Ervaring binnen een productie- of logistieke omgeving en met het toepassen van een CAO is een pré;
• is een pré;
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Een zelfstandige, nauwkeurige en proactieve werkhouding;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Beschikbaarheid voor 24 -32 uur per week.

Wat bieden wij?

• Direct contract met een salaris tussen € 3.183 en € 4.281 bruto per maand (36 uur);
• 8% vakantiegeld;
• Winstuitkering tot maximaal 9,25%;
• Volledig door werkgever betaald pensioen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (tussen 10-35 km) enkele reis;
• Veel zelfstandigheid binnen een informele organisatie.