(Junior) HR-businesspartner (detachering)

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Amstelveen; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld 8%

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Begeleiding HR-experts

Naleving van wet- en regelgeving

Job summary

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) zoekt een (Junior) HR-businesspartner die proactief HR-vraagstukken aanpakt binnen de Directie IT & Staven en als sparringpartner fungeert voor managementteams.

Je signaleert knelpunten, levert bijdragen aan HR-interventies en stimuleert vitaliteit, ontwikkeling en verzuimbeleid. Detachering via Compagnon biedt zekerheid en afwisseling in overheidsopdrachten.

Qualifications

• : Minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• - 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR-businesspartner binnen de publieke sector.
• - Kennis van HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
• - Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.
• - HR-specifieke trainingen en opleidingen zijn een pre.
• - Positive, flexibele, oplossingsgerichte en georganiseerde werkhouding.
• - Planmatig en methodisch werken.
• - Overtuigingskracht en het kunnen managen van conflicterende stakeholders en deadlines.
• - Uitstekende communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden, makkelijk aanpassen aan diverse organisatielagen.
• - Verbinder en organisatiesensitief.

Responsibilities

• Pakken van een proactieve rol binnen HR-vraagstukken van de Directie IT & Staven.
• Adviseren en coachen van het management op HR-cyclus, medewerkertevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden.
• Aanspreekpunt en sparringpartner voor managementteams.
• Zorg dragen voor het 'goede gesprek' in de HR-cyclus en inzetten van passende interventies.
• Coachen en stimuleren van management en medewerkers op vitaliteit, ontwikkeling, verzuim en functioneren.
• Actief deelnemen aan innovatieve (HR)werkgroepen voor verbetering van HR-dienstverlening.
• Signaleren van knelpunten en samen met collega’s eigenaarschap nemen richting organisatiedoelen.

Skills

HR Business Partner

Strategisch denken

Tactisch handelen

Operationeel niveau

Communicatie

Stakeholder management

Education

HBO+-werk- en denkniveau

Job description

Als (Junior) HR-businesspartner bij de Sociale VerzekeringsbBank speel je een proactieve rol binnen de Directie IT & Staven en ben je een integraal onderdeel van één of meerdere Directie-MT's. Je bent de gesprekspartner voor het management en draagt bij aan de HR-cyclus met passende interventies, waarbij je jouw collega’s van de HR expertises betrekt waar nodig. Je signaleert knelpunten, pakt eigenaarschap samen met jouw HR BP-collega’s en levert zo een bijdrage aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

• Pakken van een proactieve rol binnen HR-vraagstukken van de Directie IT & Staven.
• Adviseren en coachen van het management op HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden.
• Aanspreekpunt en sparringpartner voor managementteams.
• Zorg dragen voor het 'goede gesprek' in de HR-cyclus en inzetten van passende interventies.
• Coachen en stimuleren van management en medewerkers op vitaliteit, ontwikkeling, verzuim en functioneren.
• Actief deelnemen aan innovatieve (HR)werkgroepen voor verbetering van HR-dienstverlening.
• Signaleren van knelpunten en samen met collega’s eigenaarschap nemen richting organisatiedoelen.

De functie

Als (Junior) HR-businesspartner bij de Sociale VerzekeringsbBank speel je een proactieve rol binnen de Directie IT & Staven en ben je een integraal onderdeel van één of meerdere Directie-MT's. Je bent de gesprekspartner voor het management en draagt bij aan de HR-cyclus met passende interventies, waarbij je jouw collega’s van de HR expertises betrekt waar nodig. Je signaleert knelpunten, pakt eigenaarschap samen met jouw HR BP-collega’s en levert zo een bijdrage aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

• Pakken van een proactieve rol binnen HR-vraagstukken van de Directie IT & Staven.
• Adviseren en coachen van het management op HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden.
• Aanspreekpunt en sparringpartner voor managementteams.
• Zorg dragen voor het 'goede gesprek' in de HR-cyclus en inzetten van passende interventies.
• Coachen en stimuleren van management en medewerkers op vitaliteit, ontwikkeling, verzuim en functioneren.
• Actief deelnemen aan innovatieve (HR)werkgroepen voor verbetering van HR-dienstverlening.
• Signaleren van knelpunten en samen met collega’s eigenaarschap nemen richting organisatiedoelen.

Je profiel

Als ervaren HR-businesspartner ben je gewend op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te functioneren. Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel, denkt in kansen en bent proactief richting Directies en HR-directie.

• Minimaal HBO+ -werk- en -denkniveau.
• 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR-businesspartner binnen de publieke sector.
• Kennis van HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
• Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.
• HR-specifieke trainingen en opleidingen zijn een pre.
• Positieve, flexibele, oplossingsgerichte en georganiseerde werkhouding.
• Planmatig en methodisch werken.
• Overtuigingskracht en het kunnen managen van conflicterende stakeholders en deadlines.
• Uitstekende communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden, makkelijk aanpassen aan diverse organisatielagen.
• Verbinder en organisatiesensitief.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

De organisatie

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) is een organisatie binnen het algemeen overheidsbestuur. SVB is verantwoordelijk voor de uitvoering van een aantal sociale verzekeringsregelingen in Nederland. De organisatie focust op innovatie en optimalisatie van haar dienstverlening aan burgers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Amstelveen, Noord-Holland.