HR Business Partner SVB

Overheidzzp; Amstelveen; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

SVB zoekt een ervaren HR Business Partner die management en medewerkers adviezen en coaching biedt over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en inzetbaarheid. Je signaleert knelpunten en draagt bij aan verbeterde HR-dienstverlening in een veranderende organisatie.

Je bent sparringpartner voor Directies SRC, CIOO en AD, coacht management op HR-cyclus, medewerkerstevredenheid en arbeidsvoorwaarden, en werkt actief mee aan HR-werkgroepen.

Qualifications

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau vereist, bij voorkeur HR-specifieke trainingen en opleidingen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner binnen de publieke sector is gewenst.
• Vastberaden en flexibele houding met oplossingsgericht werken.

Responsibilities

• Coachen en adviseren van management en medewerkers op HR-vraagstukken.
• Begeleiden van HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden.
• Actief deelnemen aan diverse HR-werkgroepen ter verbetering van HR-dienstverlening.
• Fungeren als gesprekspartner en regisseren van HR-interventies bij veranderende organisatiedirecties.

Skills

HR-advies

Coaching

Organisatieontwikkeling

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder management

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als HR Business Partner management en medewerkers adviseren en coachen over HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en inzetbaarheid, knelpunten signaleren en bijdragen aan verbeterde HR-dienstverlening binnen een dynamische, veranderende organisatie.

Drie redenen waarom dit jouw opdracht is

Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst (AD) als het gaat om HR-gerelateerde vragen.

Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van oa de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.

Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende belanghebbenden, geleidelijk en deadlines goed te beheren.

Jij doet het

De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en vloeiend. Deze dynamische context vraagt een HR Business Partner die uitstekend is op de hoogte van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en bevatten een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD.

Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen deze Directies als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook een integraal onderdeel bent van 1 van meerdere Directie-MT's. Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams en je zorgt ervoor dat 'het goede gesprek' in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. waarin pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR expertises trekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast ben je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB.

Jij bent het

Als ervaren HR Business Partner ben je gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.

Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.

Voor deze functie is minimaal HBO+ werk -en denkniveau vereist. Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.

Voor de functie van (Senior) HR Business Partner is het volgende soortgelijke van belang

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een mislukte functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector;
• Je hebt een positieve en flexibele houding en een gebogen oplossingsgericht;
• Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch;
• Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, vast en deadlines goed te managen;
• Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en je communicatiestijl is gemakkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie;
• Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief.
• Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie. Als er wel sprake is van een extra schakel in de keten, zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en directe afwijzen.
• Geldige VOG is nodig bij inzet, eerder starten is niet mogelijk.

Aanvullende informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.

De 'WKA' heeft als doel misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.

Wij ontwerpen deze risico's voor onze opdrachtgevers van middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.

Dit is een rekening waarop een deel van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.

Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Als u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier een bewijs van de Belastingdienst van meerdere) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.

Hierin zal een gecertificeerde accountant (AA or RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Welnu, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Formaat: Geen voorkeur
• Taal: Nederlands
• Max. aantal pagina's: geen max
• Motivatie: Verplicht
• Additionele eisen: Soms vraagt de svb om een referentie maar dit komt niet vaak voor.
• Screening: VOG is verplicht
• Zonder VOG mag de kandidaat niet starten.
• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk -en denkniveau vereist. Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.
• Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
• Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een mislukte functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector.

Wensen

• Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Nee

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) is een overheidsorganisatie die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van volksverzekeringen in Nederland. De SVB is belast met de uitvoering van onder andere de Algemene Ouderdomswet (AOW), de Algemene Nabestaandenwet (ANW) en de Kinderbijslagwet. De SVB zorgt ervoor dat mensen op tijd en correct hun uitkeringen ontvangen wanneer zij daar recht op hebben. Daarnaast verstrekt de SVB ook informatie en advies over de volksverzekeringen en de voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze uitkeringen. De SVB heeft als taak om ervoor te zorgen dat burgers financiële zekerheid hebben in bepaalde levensfasen, zoals bij pensionering, overlijden van een partner of bij de zorg voor kinderen.