Interim Senior HR Business Partner

Independent Recruiters; Schiphol; On-site; EUR 103,000 - 152,000; Full time

Job summary

Independent Recruiters zoekt een ervaren Interim Senior HR Business Partner die een strategische partner is en een significante bijdrage levert aan HR-projecten met organisatiebrede impact. Je werkt nauw samen met je leidinggevende en bewaakt de kwaliteit van advies, beleid en veranderingsprocessen.

Je hebt minimaal 8 jaar ervaring, WO-niveau, uitstekende NL/EN-communicatie en bent bereid om 32–36 uur per week op kantoor te werken.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar ervaring in een soortgelijke rol
• WO werk- en denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise
• Ervaring als HR Business Partner binnen complexe organisaties
• Sterke kennis van arbeidswet- en regelgeving
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels
• Beschikbaar tussen de 32 tot 36 uur per week
• Bereid om regelmatig op kantoor te werken

Responsibilities

• Effectief samenwerken met interne en externe HR-collega's om dossiers te realiseren
• Coachen en richting geven binnen het HRBP-team
• Leiden en begeleiden van projecten met diverse stakeholders
• Optreden als aanspreekpunt voor Head of Business Team
• Adviseren over personeelsgevolgen bij organisatieveranderingen

Skills

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Taalvaardigheid NL/EN

Coaching/People management

HR-strategisch partner

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Beschrijving

Functieomschrijving - Interim Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner ben je een strategische partner die een belangrijke bijdrage levert aan diverse HR-projecten met organisatiebrede impact. Je werkt nauw samen met je leidinggevende en richt je op het optimaliseren van teamfunctioneren, het bevorderen van persoonlijke groei en het welzijn van medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het analyseren van complexe HR-vraagstukken en het vertalen hiervan naar concrete oplossingen en beleid.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:

• Effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega’s om doelgericht projecten en dossiers te realiseren;
• Coachen en richting geven binnen je eigen HRBP-team, waarbij je de hoge kwaliteit van advies, continuïteit en beleidsuitvoering waarborgt;
• Het leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met expertisecentra, de HR hub, de business, of binnen het eigen HR business team;
• Optreden als aanspreekpunt voor de Head of(s) van het Business Team;
• Begeleiding bieden bij organisatiewijzigingen en adviseren over personeelsgevolgen bij organisatieveranderingen.

Requirements

Functiecriteria - Interim Senior HR Business Partner

Wij zoeken een ervaren HR-professional die klaar is voor een uitdagende en veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid. Ook sta jij stevig in je schoenen en beschik je over uitstekende stakeholdersmanagementvaardigheden. Je schakelt moeiteloos met diverse organisaties, complexe corporate en politieke omgevingen. Met jouw eerdere ervaring, diepgaande inhoudelijke kennis en mensgerichte aanpak weet jij iedereen te overtuigen en mee te nemen.

Daarnaast beschik jij over:

• Minimaal 8 jaar of meer ervaring in een soortgelijke rol;
• WO werk- en denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise;
• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties;
• Sterke kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels;
• Beschikbaar tussen de 32 tot 36 uur per week;
• Bereid om regelmatig op kantoor te werken.

Salaris

De aanbieding - Interim Senior HR Business Partner

Wat kun je verwachten?

• Eenuurtarief tussen de €75 en €110 per uur, afhankelijk van de kennis en ervaring.
• Fulltime werkweek van 36 uur per week
• Een tijdelijke opdracht voor tot eind juni 2027
• Een startdatum zo spoedig mogelijk.