Interim HR-Manager: Continuïteit, Structuur & Groei

VBCI; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 73,000 - 95,000; Full time

Job summary

ODZOB zoekt een ervaren Interim HR Manager die rust, structuur en richting brengt tijdens de afwezigheid van de huidige HR-manager. Je leidt het HR-team en het Algemeen Secretariaat, stuurt HR-processen aan en bewaakt salarisadministratie en verantwoording.

Je werkt nauw samen met management en directie en fungeert als sparringpartner voor strategische besluiten. De opdracht richt zich op continuïteit en professionalisering met duidelijke rolverdeling en ownership.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Aanvullende opleiding op verandermanagementgebied is gewenst.
• Minimaal 15 jaar ervaring in HR en minimaal 8 jaar in leidinggevende functies.
• Aantoonbare ervaring met professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen.
• Gedegen kennis van HR-processen en salarisadministratie binnen AFAS.
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.

Responsibilities

• Implementatie en borging salarisadministratie binnen AFAS; regie op uitbestede administratie en continue verbetering van HR-processen.
• Ontwikkeling van het HR-team met coaching en aandacht voor professionele groei en veiligheid op de werkvloer.
• Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat en zorgen voor dagelijkse aansturing en professionele samenwerking binnen het team.

Skills

Verandermanagement

Coachende leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Analytische vaardigheden

Procesmatige vaardigheden

Strategisch denken

Teamleiderschap

Education

HBO/WO HRM of vergelijkbaar

Aanvullende verandermanagement opleiding

Minimaal 15 jaar ervaring HR

Minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring

Ervaring met HR-processen en salarisadministratie AFAS

Ervaring in (semi-)publieke organisatie

Tools

AFAS salarisadministratie

Job description

ODZOB zoekt een ervaren Interim HR Manager die rust, structuur en richting brengt tijdens de afwezigheid van de huidige HR-manager. Je leidt het HR-team en het Algemeen Secretariaat, stuurt HR-processen aan en bewaakt salarisadministratie en verantwoording.

Je werkt nauw samen met management en directie en fungeert als sparringpartner voor strategische besluiten. De opdracht richt zich op continuïteit en professionalisering met duidelijke rolverdeling en ownership.