Interim HR-directeur

Rieken & Oomen; Noord-Brabant; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Rieken & Oomen zoekt voor een grotere maatschappelijke organisatie in Brabant per direct een ervaren interim HR-directeur/transitiemanager. De opdracht richt zich op professionaliseren van HR, verminderen van verzuim en versterken van eigenaarschap in de lijn.

De kandidaat heeft bewezen executiekracht, brede bedrijfskundige blik en ervaring met HR-transformaties in grote arbeidsintensieve omgevingen, bij voorkeur met logistiek/retail/industrie.

Qualifications

• Resultaat geboekt op verzuim, HR-operations en procesoptimalisatie
• Bestuurlijk stevig en schakelt met Raad van Bestuur en MT
• Strategisch sturen én praktisch uitvoeren

Responsibilities

• Professionaleren en herinrichten van HR-processen en dienstverlening
• Realiseren van een aantoonbare trendbreuk in verzuim en inzetbaarheid
• Versterken van datagedreven sturing en praktische stuurinformatie
• Positioneren van lijnmanagement in hun werkgeversrol
• Leidinggeven aan een HR-kolom van circa 20 medewerkers

Skills

HR-transformatie

Verzuimreductie

Data-gedreven sturing

Leidinggeven

Strategisch plannen

Job description

Voor een grotere maatschappelijke organisatie in Brabant zoeken wij per direct een ervaren interim HR-directeur/transitiemanager.

De organisatie staat voor een stevige HR-opgave: het verder professionaliseren van de HR-functie, het terugdringen van hoog verzuim en het versterken van eigenaarschap in de lijn.

De opdracht vraagt om iemand met bewezen executiekracht, een brede bedrijfskundige blik en ervaring met HR-transformaties in grotere, arbeidsintensieve organisaties. Ervaring in bijvoorbeeld logistiek, retail, industrie of grootschalige dienstverlening is juist interessant.

Kern van de opdracht

• Professionaliseren en herinrichten van HR-processen en dienstverlening
• Realiseren van een aantoonbare trendbreuk in verzuim en inzetbaarheid
• Versterken van datagedreven sturing en praktische stuurinformatie
• Positioneren van lijnmanagement in hun werkgeversrol
• Leidinggeven aan een HR-kolom van circa 20 medewerkers

Wij zoeken iemand die

• Resultaat heeft geboekt op verzuim, HR-operations en procesoptimalisatie
• Bestuurlijk stevig is en makkelijk schakelt met Raad van Bestuur en MT
• Strategisch kan sturen én praktisch tot uitvoering komt

Start: zo spoedig mogelijk.

Duur: 6 maanden

Inzet: 4-5 dagen per week