HR Manager

VBCI; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 73,000 - 95,000; Full time

Job summary

ODZOB zoekt een ervaren Interim HR Manager die rust, structuur en richting brengt tijdens de afwezigheid van de huidige HR-manager. Je leidt het HR-team en het Algemeen Secretariaat, stuurt HR-processen aan en bewaakt salarisadministratie en verantwoording.

Je werkt nauw samen met management en directie en fungeert als sparringpartner voor strategische besluiten. De opdracht richt zich op continuïteit en professionalisering met duidelijke rolverdeling en ownership.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Aanvullende opleiding op verandermanagementgebied is gewenst.
• Minimaal 15 jaar ervaring in HR en minimaal 8 jaar in leidinggevende functies.
• Aantoonbare ervaring met professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen.
• Gedegen kennis van HR-processen en salarisadministratie binnen AFAS.
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.

Responsibilities

• Implementatie en borging salarisadministratie binnen AFAS; regie op uitbestede administratie en continue verbetering van HR-processen.
• Ontwikkeling van het HR-team met coaching en aandacht voor professionele groei en veiligheid op de werkvloer.
• Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat en zorgen voor dagelijkse aansturing en professionele samenwerking binnen het team.

Skills

Verandermanagement

Coachende leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Analytische vaardigheden

Procesmatige vaardigheden

Strategisch denken

Teamleiderschap

Education

HBO/WO HRM of vergelijkbaar

Aanvullende verandermanagement opleiding

Minimaal 15 jaar ervaring HR

Minimaal 8 jaar leidinggevende ervaring

Ervaring met HR-processen en salarisadministratie AFAS

Ervaring in (semi-)publieke organisatie

Tools

AFAS salarisadministratie

Job description

Voor de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant zoeken we een HR Manager.

Startdatum: 01-12-2026
Einddatum: 31-05-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 36

Binnen ODZOB wordt tijdelijk een Interim HR Manager gezocht ter vervanging van de huidige HR Manager tijdens diens afwezigheid. Het betreft nadrukkelijk een overbruggingsopdracht, waarbij continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering centraal staan.

Functiebeschrijving

De HR-afdeling heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt. Het team is recent uitgebreid, er is een duidelijke koers uitgezet en diverse verbeter- en verandertrajecten zijn in gang gezet. Voor deze fase zoeken wij een ervaren professional die deze ontwikkelingen voortzet, rust en structuur brengt en het team begeleidt in de volgende stap naar verdere volwassenheid.

Naast de verantwoordelijkheid voor HR geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat, bestaande uit 10 medewerkers.

Hoe ziet het HR-team eruit?

• 2 HR Business Partners
• 2 Adviseurs Opleiden & Ontwikkelen
• 2 HR-medewerkers
• 1 Medewerker Arbo & Veiligheid
• 1 Strategisch HR Business Partner / HR-teamcoördinator

Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarin wordt gewerkt aan een heldere rolverdeling, versterkte samenwerking en meer eigenaarschap. De Strategisch HR Business Partner vervult tevens de rol van HR-teamcoördinator en draagt zorg voor de dagelijkse afstemming en operationele prioritering. Als Interim HR Manager werk je nauw samen met de HR-teamcoördinator en stem je regelmatig af over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Dernie alles fungeer je als sparringpartner voor het directie- en managementteam.

Belangrijkste opgaven binnen de functie

• Implementatie en borging salarisadministratie
  Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen. Je begeleidt de HR-medewerkers bij de uitvoering, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en monitort continu de voortgang om tijdig te kunnen bijsturen.
• Ontwikkeling van het HR-team
  Je hebt oog voor het team én voor de mensen binnen het team. Je stimuleert een positieve samenwerking, ondersteunt medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en helpt hen hun kwaliteiten verder te benutten. Door begeleiding en oprechte aandacht draag je bij aan een veilige werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien, zich betrokken voelen en optimaal tot hun recht komen. Tegelijkertijd blijft het gesprek over rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen – wat al is ingezet - zich verder ontwikkelen, zodat het team als geheel effectief kan blijven functioneren.
• Leidinggeven aan het Algemeen Secretariaat
  Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het secretariaat. Je voert personeels- en ontwikkelgesprekken, bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en draagt bij aan een professionele en effectieve samenwerking binnen het team.

Functie-eisen

Kandidaatprofiel

• Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren;
• Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling;
• Je bent toegankelijk en verbindend, maar tegelijkertijd duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig;
• Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht;
• Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie;
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet moeiteloos te schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering.

Kennis en ervaring, jij hebt:

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen;
• Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement;
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied;
• Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
• Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen;
• Gedegen kennis van HR-processen en ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van salarisadministratie binnen AFAS;
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie;

De ideale kandidaat

Je bent een ervaren interim HR-professional die rust, structuur en richting brengt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je combineert strategisch inzicht met een hands‑on mentaliteit, weet mensen te verbinden en bent in staat om ingezette veranderingen duurzaam verankeren. Daarbij ben je een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor directie, management en medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.500,- en € 8.500,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.