HR-consulent

B&P Professionals; Heeze-Leende; On-site; EUR 40,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris conform CAO Gemeenten schaal 9

Vakantietoeslag 8,33%

Individueel keuze budget

Reiskostenvergoeding

Pensioenopbouw

Opleidingsmogelijkheden

Deelname aan uitjes en bijeenkomsten

Interne begeleiding

Job summary

B&P Professionals zoekt een HR-consulent die tactisch-operationeel sparringpartner is voor leidinggevenden en een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers. Je werkt voor de accounts Valkenswaard en Heeze-Leende en schakelt tussen de behoeften van samenwerking en lokale organisaties.

Je maakt deel uit van een team van ongeveer 20 collega's binnen de HR-afdeling en rapporteert aan de HR-coördinator. De functie vraagt HBO-niveau met ervaring in HR en een praktische, klantgerichte aanpak.

Qualifications

• Beschikken over HBO-werk- en denk-niveau, opleiding HRM of Personeel & Arbeid.
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR-consulent of vergelijkbaar, bij voorkeur in politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid.
• Uitstekende advies- en communicatievaardigheden.
• Klantgerichte en verbindende houding met gevoel voor verhoudingen.
• Flexibiliteit en vaardigheid in schakelen tussen onderwerpen en partijen.
• Reflectieve werkstijl met oog voor procesverbeteringen en samenwerking.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken, in afstemming met HR-advies voor jouw account.
• Begeleiden van leidinggevenden bij personele casussen.
• Bijdragen aan HR-dienstverlening door mee te werken aan brede projecten en HR-processen te verbeteren.
• Voorbereiden van personeelsmutaties.
• Ondersteunen bij wervings- en selectievragen.
• Informeren over regelingen, procedures en arbeidsvoorwaarden.
• Verzorgen van in-, door- en uitstroom in samenwerking met HR-loket.
• Toezien op juiste verzuimadministratie en managementinformatie verstrekken.

Skills

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Klantgericht

Toegankelijk

Samenwerken

Flexibel

Education

HBO-niveau HRM / Personeel & Arbeid

Job description

• Adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken, in afstemming met de HR-adviseur voor jouw account.
• Begeleiden van leidinggevenden bij personele casussen.
• Bijdragen aan de HR-dienstverlening door mee te werken aan A2-brede projecten en verbeteringen in HR-processen.
• Voorbereiden van personeelsmutaties.
• Ondersteunen bij wervings- en selectievragen.
• Informeren over regelingen, procedures en arbeidsvoorwaarden.
• Verzorgen van de in-, door- en uitstroom in samenwerking met het HR-loket.
• Toezien op een juiste verzuimadministratie en managementinformatie verstrekken.

Functieomschrijving

• Adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken, in afstemming met de HR-adviseur voor jouw account.
• Begeleiden van leidinggevenden bij personele casussen.
• Bijdragen aan de HR-dienstverlening door mee te werken aan A2-brede projecten en verbeteringen in HR-processen.
• Voorbereiden van personeelsmutaties.
• Ondersteunen bij wervings- en selectievragen.
• Informeren over regelingen, procedures en arbeidsvoorwaarden.
• Verzorgen van de in-, door- en uitstroom in samenwerking met het HR-loket.
• Toezien op een juiste verzuimadministratie en managementinformatie verstrekken.

In de praktijk Je bent de tactisch-operationele sparringpartner van leidinggevenden en een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers. Je werkt voor de accounts Valkenswaard en Heeze-Leende en schakelt tussen de behoeften van de samenwerking en die van de lokale organisaties. Je maakt deel uit van een team van 20 collega’s, waaronder HR-medewerkers, consulenten, adviseurs, experts, medewerkers van de salarisadministratie en functioneel applicatiebeheer EHRM, en de ambtelijk secretaris van de ondernemingsraad. Het team valt onder de afdeling HR, Communicatie en Juridische zaken en wordt functioneel aangestuurd door een HR-coördinator. Het team ontwikkelt de HR-organisatie en dienstverlening verder, met samenwerking, eigenaarschap, kwaliteit en rolzuiverheid als uitgangspunten. Voor deze functie betekent dit dat de rolverdeling tussen de HR-consulent en de HR/M&O-businesspartner verder wordt ontwikkeld.

Functie eisen

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, verkregen door een gerichte opleiding HRM of Personeel & Arbeid en/of ervaring.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR-consulent of in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving of in samenwerking daarmee.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid.
• Je bezit uitstekende advies- en communicatievaardigheden.
• Je bent toegankelijk, maakt gemakkelijk verbinding, luistert goed en begrijpt snel de kern van een vraagstuk.
• Je bent praktisch ingesteld, klantgericht en hebt gevoel voor verhoudingen en wat er speelt binnen de organisatie.
• Je bent flexibel, denkt mee, schakelt gemakkelijk tussen onderwerpen en partijen en zorgt dat afspraken worden opgepakt.
• Je hebt een verbindende stijl van samenwerken, werkt graag samen aan oplossingen wanneer niet alles direct duidelijk is en reflecteert op je werkzaamheden, aanpak, processen, eigen inbreng en gedrag.

Aanbod

B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:

• Salaris conform CAO Gemeenten schaal 9 vanaf €3.568,- tot €5.096,- op basis van een fulltime dienstverband
• Vakantietoeslag van 8,33%.
• Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
• Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
• Pensioenopbouw.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
• Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.