HR Manager

Bright Professionals; Eindhoven; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Bright Professionals zoekt een HR Manager die rust, structuur en richting brengt in een verder te professionaliseren HR-afdeling. Je bent sparringpartner voor directie, management en medewerkers en geeft leiding aan het Algemeen Secretariaat.

Je regisseert de salarisadministratie binnen AFAS, bewaakt HR-processen en begeleidt het HR-team in ontwikkeling. Je houdt toezicht op kwaliteit van dienstverlening, stelt rollen en verantwoordelijkheden vast en zorgt voor een veilige werkomgeving.

Qualifications

• Minimaal 15 jaar ervaring in HR
• Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie
• Ervaring met verandermanagement
• Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen
• Ruime ervaring met salarisadministratie
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie

Responsibilities

• Regie op de salarisadministratie binnen AFAS en borging van HR-processen.
• Begeleiden van HR-medewerkers, bewaakt kwaliteit en voortgang.
• Stimuleren van samenwerking en ontwikkeling binnen het HR-team.
• Ontwikkelen van rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Aansturen van het Algemeen Secretariaat en voeren van personeels- en ontwikkelgesprekken.
• Stemmen met de HR-teamcoördinator over voortgang en teamontwikkeling.
• Sparringpartner voor directie- en managementteam.

Skills

Leadership

Verandermanagement

HR processes

AFAS salary admin

Coaching leadership

Analytical skills

Communicatie

Education

HBO/WO HRM/Bedrijfskunde

Tools

AFAS HR software

Job description

Voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant zoeken wij een HR Manager. Je brengt rust, structuur en richting in een HR-afdeling die zich verder professionaliseert. Je zet ingezette ontwikkelingen voort, begeleidt het team in de volgende fase en bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en medewerkers. Naast HR geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat.

Werkzaamheden

• Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS en borgt stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen.
• Je begeleidt HR-medewerkers bij de uitvoering, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en volgt de voortgang, zodat je tijdig kunt bijsturen.
• Je stimuleert de samenwerking en ontwikkeling binnen het HR-team. Je ondersteunt medewerkers bij het benutten van hun kwaliteiten en draagt bij aan een veilige werkomgeving.
• Je helpt het team verder in de ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Je stuurt het Algemeen Secretariaat dagelijks aan, voert personeels- en ontwikkelgesprekken en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
• Je werkt nauw samen met de HR-teamcoördinator en stemt af over de voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
• Je bent sparringpartner voor het directie- en managementteam.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Je hebt aanvullende scholing of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement.
• Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied en minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen.
• Je hebt gedegen kennis van HR-processen en ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van de salarisadministratie binnen AFAS.
• Je hebt ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.
• Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren.
• Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling.
• Je bent toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig.
• Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht.
• Je communiceert helder en transparant op alle niveaus en bent politiek-bestuurlijk sensitief.
• Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en schakelt soepel tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse uitvoering.

Functie-eisen

• Je hebt een aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement.
• Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen.
• Je hebt gedegen kennis van HR-processen en ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van de salarisadministratie binnen AFAS.
• Je hebt ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.

Extra Informatie

• Aantal uur 36 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO, WO