Interim HR Businesspartner – Omgeving Zwolle/Hybride Werken

Talent123; Zwolle; Hybrid; EUR 102,000 - 146,000; Full time

Job summary

Talent123 is seeking an Interim HR Business Partner to temporarily cover maternity leave. You will act as a strategic partner to the management of multiple departments, translating divisional strategies and leadership challenges into suitable HR approaches, and advise both proactively and on demand.

You will connect line management and HR, support the implementation of the new organizational direction and the strategic HR agenda, with emphasis on strategic workforce planning, agility, learning

Qualifications

• Must be an independent, strategic partner with experience in complex organizations.
• Capable of linking organizational development with practical HR advice.
• Willing to advise and intervene to solve complex individual and team issues.

Responsibilities

• Advise management on people, work, organization and strategic HR issues.
• Translate department strategies and leadership tasks into actionable HR initiatives.
• Coach and guide managers in individual and team matters and intervene when needed.
• Bridge line management and HR teams and develop, implement and evaluate HR initiatives.
• Identify developments and bottlenecks and share current HR insights.
• Contribute to implementing the new organizational direction and strategic HR agenda.

Skills

Strategic thinking

Organizational sensitivity

Analytical ability

Strong interlocutor

Proactive thinking and action

Resilience

Adaptability

Education

Bachelor's degree (HBO-level)

Job description

• Aanleiding: Vanwege zwangerschapsverlof van een HR Businesspartner is tijdelijk versterking nodig bij complexe HR-vraagstukken en de implementatie van een nieuwe organisatiekoers.

• Bedoeling: Het management effectief ondersteunen bij organisatieontwikkeling en de uitvoering van een toekomstbestendige strategische HR-agenda.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een zelfstandige, stevige strategische gesprekspartner met ruime ervaring in complexe organisaties. Je verbindt organisatieontwikkeling en verandermanagement aan uitvoerbaar HR-advies en schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk.

Organisatie

Je werkt voor een provinciale overheidsorganisatie in Overijssel, binnen de bedrijfsvoering. Deze afdeling adviseert, controleert en faciliteert de organisatie. Het HR-team ondersteunt het management bij vraagstukken rond mensen, arbeid en organisatie.

Interim HR Businesspartner

Als Interim HR Businesspartner vervang je tijdelijk een collega tijdens zwangerschapsverlof. Je bent strategisch partner van het management van verschillende afdelingen en teams. Je vertaalt afdelingsstrategieën en leiderschapsopgaven naar passende HR-aanpakken, adviseert gevraagd en ongevraagd en helpt complexe individuele en teamvraagstukken op te lossen.

Je verbindt als Interim HR Businesspartner lijnmanagement en HR, signaleert ontwikkelingen en knelpunten en draagt bij aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de strategische HR-agenda. Thema’s zijn strategisch partnership, wendbaarheid, de leercultuur, strategische personeelsplanning (SPP) en duurzame inzetbaarheid. HR-medewerkers ondersteunen bij administratieve werkzaamheden.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Adviseren van het management over mens, arbeid, organisatie en strategische HR-vraagstukken;
• Vertalen van afdelingsstrategie en leiderschapsopgaven naar uitvoerbare HR-initiatieven;
• Coachen en begeleiden van managers bij individuele en teamvraagstukken en waar nodig daadkrachtig interveniëren;
• Verbinden van lijnmanagement en HR-team en ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-initiatieven;
• Signaleren en agenderen van ontwikkelingen, kansen en knelpunten en delen van actuele HR-inzichten;
• Bijdragen aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en strategische HR-agenda.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 uur per week;
• Gesprekken op dinsdag 24 november 2026;
• Zonder overheidservaring heeft hetwel zin om te reageren;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Businesspartner;
• Werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Businesspartner;
• Uurtarief van € 90 exclusief btw, inclusief reiskosten voor woon-werk- en werk-werkverkeer.

Wensen

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting P&O/HR;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van P&O en organisatieontwikkeling (sterk ontwikkelde O-kant) binnen een grote, complexe organisatie met meer dan 1.000 medewerkers;
• Werkervaring met verandermanagement op strategisch/tactisch P&O/HR-niveau binnen een grote, complexe organisatie met meer dan 1.000 medewerkers;
• Werkervaring in P&O/HR binnen een grote, complexe organisatie met meer dan 1.000 medewerkers, in nauwe samenwerking met verschillende stakeholders; overheidservaring is een pre.

Competenties

• Strategisch denken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Stevige gesprekspartner;
• Proactief denken en handelen;
• Veerkracht;
• Aanpassingsvermogen.

Waarom Talent123?

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef
Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd

Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123.