HR Business Partner

Select EXCELLENT; Zwolle; Hybrid; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Job summary

Provincie Overijssel vervangt tijdens zwangerschapsverlof een HR Business Partner. Je werkt vanuit Zwolle bij de afdeling Bedrijfsvoering en ondersteunt het management op het gebied van mens, arbeid en organisatie. Hybride werken is mogelijk.

Je werkt met meerdere afdelingen en teams, vertaalt strategie naar uitvoering en vormt de schakel tussen lijnmanagement en HR-team. HR-medewerkers ondersteunen bij administratie en dossieronderzoek.

Qualifications

• Hoogopgeleide HR-professional met aantoonbare ervaring in HR-advies op strategisch niveau.
• Ruime ervaring met verandermanagement in complexe organisaties.
• Brede kennis van HR-processen, organisatieontwikkeling en samenwerking met diverse stakeholders.

Responsibilities

• Adviseer het management over mens, arbeid en organisatie en ondersteun bij uitwerking en uitvoering van afdelingsstrategieën.
• Coach en begeleid management bij interacties en teamvraagstukken; grijp in waar nodig.
• Bespreek complexe vraagstukken met het management en draag bij aan oplossingen.
• Vorm de verbinding tussen lijnmanagement en HR-team en ontwikkel, implementeer of evalueer HR-initiatieven.
• Signaleer ontwikkelingen en kansen, agendeer knelpunten en deel nieuwe inzichten.
• Neem actief deel aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de strategische HR-agenda.

Skills

Strategisch HR-advies

Verandermanagement

Stakeholder samenwerking

Analytisch denken

Proactief samenwerken

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Jouw functie:

Bij Provincie Overijssel vervang je als HR Business Partner een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. Je werkt vanuit Zwolle bij de afdeling Bedrijfsvoering, die de organisatie adviseert, controleert en faciliteert. Hybride werken is mogelijk.

Je bent verbonden aan verschillende afdelingen met meerdere teams en ondersteunt het management bij vraagstukken over mens, arbeid en organisatie. Je helpt afdelingsstrategieën te vertalen naar de uitvoering en vormt de schakel tussen het lijnmanagement en het HR-team. HR-medewerkers ondersteunen je bij administratieve taken, eenvoudige vragen en dossieronderzoek.

Je werkt mee aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de toekomstbestendige HR-agenda. Die agenda omvat onder meer strategisch partnership, wendbaarheid, versterking van de leercultuur, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

De opdracht is voor 32 uur per week, start zo snel mogelijk en duurt 9 maanden. Verlenging is twee keer mogelijk met 6 maanden. De werkzaamheden kunnen van maandag tot en met vrijdag worden uitgevoerd. De selectiegesprekken staan gepland op 24 november 2026.

Jouw profiel:

Je bent een zelfstandige HR-professional met een moderne kijk op het vak. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak en schakelt tussen complexe vraagstukken en de uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner, bouwt betrouwbare relaties op en adviseert met oog voor individuele en organisatorische belangen. Je werkt proactief en resultaatgericht samen, stelt prioriteiten en denkt creatief en vernieuwend.

Taken:

• Adviseer het management over mens, arbeid en organisatie en ondersteun bij het vertalen en uitvoeren van afdelingsstrategieën.

• Coach en begeleid het management bij individuele en teamvraagstukken en intervenieer waar nodig in gesprekken.

• Bespreek complexe en lastige vraagstukken met het management en draag bij aan oplossingen.

• Vorm de verbinding tussen het lijnmanagement en het HR-team en ontwikkel, implementeer of evalueer HR-initiatieven.

• Signaleer ontwikkelingen en kansen, agendeer knelpunten en deel nieuwe inzichten.

• Neem actief deel aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de strategische HR-agenda.

Eisen:

• Heb een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.

• Heb minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner in de afgelopen 7 jaar.

• Heb aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner.

• Beschik over hbo- of wo-werk- en -denkniveau en een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied.

• Heb ruime ervaring in senior HR-adviesrollen op strategisch niveau bij complexe bestuurlijke organisaties.

• Beschik over brede, actuele kennis van en een visie op het HR-vakgebied.

• Scoor tijdens het selectiegesprek minimaal een voldoende op elke genoemde competentie.

• Kun een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen en een geheimhoudingsverklaring ondertekenen.

Wensen:

• Heb een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting P&O/HR.

• Heb minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met P&O en organisatieontwikkeling binnen een grote, complexe organisatie met minimaal 1.000 medewerkers.

• Heb aantoonbare ervaring met verandermanagement op strategisch of tactisch niveau binnen P&O/HR bij een grote, complexe organisatie met minimaal 1.000 medewerkers.

• Heb aantoonbare ervaring met P&O/HR binnen een grote, complexe organisatie met minimaal 1.000 medewerkers en met samenwerking met verschillende stakeholders. Ervaring bij de overheid is een pre.

• Heb relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.