HR businesspartner (32 uur)

PIA Project Interim Advies; Wieldrecht; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

32 uur per week

Verlengingsoptie 2x6 maanden

Job summary

PIA Project Interim Advies zoekt voor de provincie Overijssel in Zwolle een strategisch HR-businesspartner. Je vervangt een HR businesspartner tijdens zwangerschapsverlof en werkt nauw samen met meerdere afdelingen.

Je analyseert behoeften, koppelt strategie aan uitvoering en ziet toe op effectiviteit. Je adviseert management op mens, arbeid en organisatie, coacht leiders, ontwikkelt HR-initiatieven en bewaakt de voortgang van de organisatiekoers en HR-Agenda.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar werkzaamheden als HR businesspartner in de afgelopen 7 jaar.
• Ervaring met verandermanagement in HR/OPLE biedt meerwaarde.
• Bij voorkeur opleidng in HR of P&O en ervaring in grote organisaties.

Responsibilities

• Volwaardige gesprekspartner voor management op mens, arbeid en organisatie.
• Vertalen van afdelingsstrategie naar uitvoerbare aanpak.
• Coachen van leidinggevenden bij vraagstukken en teamvraagstukken.
• brug vormen tussen lijnmanagement en HR-team en HR-initiatieven ontwikkelen.
• Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten agenderen en inzichten delen.
• Actieve bijdrage aan implementatie van de organisatiekoers en HR-agenda.

Skills

HR businesspartner

Verandermanagement

Leiderschap

Stakeholdermanagement

Education

HBO Bachelor

P&O/HR gericht

Job description

De provincie Overijssel werkt aan een nieuwe organisatiekoers en een toekomstbestendige HR-agenda. Als strategisch adviseur van het management in Zwolle help jij die verandering mee waar te maken.

Omschrijving van de opdrachtgever:

De provincie Overijssel werkt elke dag aan een leefbare, mooie, veilige en goed bereikbare provincie. Dat doet ze samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Om dat goed te kunnen doen, investeert de provincie ook flink in haar eigen mensen en organisatie.

Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering, 1 van de 8 afdelingen van de provincie. Het werk van deze afdeling draait om 3 dingen: adviseren, controleren en faciliteren. Zo kunnen collega's van andere afdelingen zich volledig richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de teams Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken en HR.

Binnen het team HR vervang je een van de human resources (HR) businesspartners tijdens haar zwangerschapsverlof. Je bent verbonden aan meerdere afdelingen met verschillende teams. Je kent hun opgaven, ook op het gebied van leiderschap, en weet wat er speelt bij het management. Voor administratieve taken, zoals eenvoudige vragen en dossieronderzoek, krijg je ondersteuning van HR-medewerkers.

Het werk is uitdagend en veelzijdig. De provincie werkt met een strategische HR-agenda met thema's als strategisch partnership, wendbaarheid, een sterkere leercultuur, strategische personeelsplanning (SPP) en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast is HR gesprekspartner bij de nieuwe organisatiekoers. Jij speelt een actieve rol bij de invoering daarvan.

Wat ga je doen:

• Je bent een volwaardige gesprekspartner voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie.

• Je helpt het management om de afdelingsstrategie te vertalen naar een aanpak die effectief kan worden uitgevoerd.

• Je coacht en begeleidt leidinggevenden bij het beoordelen en managen van individuele vraagstukken en teamvraagstukken.
  Je gaat dieper in op vraagstukken, maakt ook lastige onderwerpen bespreekbaar en grijpt daadkrachtig in tijdens gesprekken.

• Je vormt de brug tussen het lijnmanagement en het HR-team en ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-initiatieven.

• Je signaleert ontwikkelingen en kansen, agendeert knelpunten en deelt actief de nieuwste inzichten.

• Je werkt actief mee aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de toekomstbestendige HR-agenda.

Wij vragen:

• minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau

• minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR businesspartner

• werkervaring met verandermanagement in de rol van HR businesspartner

• bij voorkeur:

  • minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau in de richting personeel en organisatie (P&O)/HR

  • minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van P&O inzake organisatieontwikkeling (sterk ontwikkelde O-kant) binnen een grote, complexe organisatie (1.000+)

  • werkervaring met verandermanagement op het gebied van P&O/HR op strategisch/tactisch niveau binnen een grote, complexe organisatie (1.000+)

  • werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een grote, complexe organisatie (1.000+ medewerkers) waarin je nauw samenwerkt met verschillende stakeholders

  • werkervaring bij de overheid

Gesprek:

Dinsdag 24 november 2026

Standplaats:

Zwolle

Wij bieden:

De functie is per direct beschikbaar voor 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 9 maanden, met een optie tot verlenging (2 x 6 maanden). Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Waarom kiezen voor PIA?

Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.

Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bram Boemaars op 078-6182212.