Interim HR Business Partner

4ps-; Ede; On-site; EUR 97,000 - 138,000; Full time

Job summary

4PS zoekt een ervaren interim HR Business Partner die snel kan instappen en zelfstandig kan opereren binnen een dynamische softwareorganisatie in de bouwsector. Periode: 1 december 2026 t/m circa eind mei 2027 en beschikbaarheid minimaal 3 dagen per week. Tarief: maximaal €85 per uur.

Als HRBP rapporteer je aan de HR Director Western Europe en maak je onderdeel uit van het Management Team. Je bent sparringpartner en coach voor MT-leden en teamleads en werkt aan uiteenlopende people-vraagstukken

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Minimaal 2 afgeronde interimopdrachten als HRBP of in een vergelijkbare rol.
• Ervaring met adviseren en coachen van management en teamleads.
• Ervaring met Workday is een pré.
• Sterk stakeholdermanagement en comfortabel als gesprekspartner binnen een MT.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• adviseert en coacht teamleads en MT-leden bij HR- en people-vraagstukken;
• hebt regelmatig 1-op-1-overleg met de verschillende MT-leden;
• schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en meer strategische vraagstukken;
• schat snel in waar teamleads staan in hun ontwikkeling en past jouw begeleiding en coaching daarop aan;
• adviseert bij complexere employee cases, performance, ontwikkeling, welzijn en recruitment;
• zorgt voor goede prioritering en opvolging van lopende HR-zaken;
• draagt waar nodig bij aan een aantal HR-projecten.

Skills

HRBP ervaring

Interim opdrachten

Engels

Tools

Workday

Job description

Voor 4PS zoeken we een ervaren interim HR Business Partner die snel kan instappen en zelfstandig kan opereren binnen een dynamische organisatie.

Periode: 1 december 2026 t/m circa eind mei 2027

Beschikbaar: ten minste 3 dagen in de week

Tarief: maximaal €85 per uur

De opdracht

4PS ontwikkelt software voor de bouwsector en helpt bouwbedrijven hun bedrijfsprocessen te digitaliseren en optimaliseren. Je komt terecht in een dynamische softwareorganisatie waarin HR dicht op de business opereert. Als HR Business Partner rapporteer je aan de HR Director Western Europe en maak je onderdeel uit van het Management Team.

Als interim HR Business Partner word je onderdeel van een internationaal HR-team dat een actieve rol speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie. HR is nauw betrokken bij strategische keuzes en werkt samen met het leiderschap aan vraagstukken die invloed hebben op de toekomst van de organisatie. We richten ons niet alleen op het goed uitvoeren van bestaande HR-processen, maar ook op het ontwikkelen, vernieuwen en verder professionaliseren van HR en de organisatie.

Groei en continue verbetering zorgen voor een dynamische HR-agenda, met zowel dagelijkse HR-vraagstukken als projecten en nieuwe initiatieven. De belangrijkste focus van deze interimopdracht ligt op het draaiende houden van de dagelijkse HR-business. Je bent sparringpartner en coach voor teamleads en MT-leden en ondersteunt bij uiteenlopende people-vraagstukken. Vanuit die basis krijg je ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en bij te dragen aan verdere verbeteringen.

• adviseert en coacht teamleads en MT-leden bij HR- en people-vraagstukken;
• hebt regelmatig 1-op-1-overleg met de verschillende MT-leden;
• schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en meer strategische vraagstukken;
• schat snel in waar teamleads staan in hun ontwikkeling en past jouw begeleiding en coaching daarop aan;
• adviseert bij complexere employee cases, performance, ontwikkeling, welzijn en recruitment;
• zorgt voor goede prioritering en opvolging van lopende HR-zaken;
• draagt waar nodig bij aan een aantal HR-projecten.

Wie zoeken we?

We zoeken een ervaren HR-professional die snel kan instappen en zelfstandig waarde toevoegt. Je overziet wat er speelt en schakelt soepel tussen advies, uitvoering en projecten. Je bent hands-on waar nodig, maar kijkt tegelijkertijd vooruit en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Je komt met ideeën, neemt initiatief en krijgt er energie van om samen met het team HR en de organisatie verder te ontwikkelen. Je toont eigenaarschap en combineert een flexibele instelling met een gezonde dosis pragmatisme.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner;
• Minimaal 2 afgeronde interimopdrachten als HRBP of in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met adviseren en coachen van management en teamleads;
• Ervaring met Workday is een pré;
• Sterk stakeholdermanagement en comfortabel als gesprekspartner binnen een MT;
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• Snel van begrip en in staat om nieuwe businesscontext en organisatieverhoudingen snel eigen te maken;
• Pragmatisch, zelfstandig, stressbestendig en goed in prioriteren;
• Je weet wanneer je moet coachen, adviseren, doorvragen of juist praktisch moet handelen.

Wie zijn wij?

De 4PS-groep is dé toonaangevende softwareontwikkelaar voor de bouw- en installatiebranche. Als marktleider in ERP-oplossingen groeien we snel, zowel nationaal als internationaal. We maken deel uit van Microsoft’s Gold Partners en Inner Circle en sinds 2023 maken we deel uit van de HILTI Group. Onze missie: “Making Construction Better.” Met meer dan 400 professionals werken we elke dag aan slimme oplossingen voor meer dan 600 klanten wereldwijd.