Interim HR Advisor / Employee Relations Specialist

Michael Page; Enschede; Hybrid; EUR 83,000 - 96,000; Part time

Benefits offered by this job

Thuiswerkmogelijkheden

Eigen verantwoordelijkheid

Secundaire voorwaarden

Job summary

Michael Page zoekt een interim HR-manager/HR-adviseur voor 24-32 uur per week, voor de komende 6-9 maanden. Je behandelt complexe HR-vraagstukken, coachst managers en werkt aan performance management, PIP's en exittrajecten.

Je hebt minimaal 5+ jaar ervaring in Employee Relations en HR Operations, met uitstekende Nederlands- en Engels-vaardigheden. Thuiswerkmogelijkheden en verantwoordelijkheid zijn kenmerkend.

Qualifications

• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Ervaring met performance management en PIP's.
• Aantoonbare ervaring met employee relations-cases en grievance handling.

Responsibilities

• Adviseren van managers bij complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Begeleiden van performance management-trajecten en verbetertrajecten (PIP's).
• Behandelen van employee relations-cases, grievances en Speak Up-meldingen.
• Begeleiden van exittrajecten en VSO's, en dossieropbouw.
• Casemanagement zelfstandig voeren en zorgdragen voor een gedegen dossieropbouw.
• Ondersteunen bij UWV-trajecten en reorganisatie- en verandertrajecten.
• Coachen en trainen van managers in performance management en goed werkgeverschap.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Performance management

PIP-beheer

Education

HRM of Arbeidsrecht

Job description

• Adviseren van managers bij complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Begeleiden van performance management-trajecten, waaronder verbetertrajecten (PIP's).
• Behandelen van complexe employee relations-cases, grievances en Speak Up-meldingen.
• Begeleiden van exittrajecten en beëindigingsovereenkomsten (VSO's).
• Zelfstandig voeren van casemanagement en zorgdragen voor een gedegen dossieropbouw.
• Adviseren en ondersteunen bij UWV-trajecten.
• Begeleiden van reorganisatie- en verandertrajecten.
• Coachen en trainen van managers in performance management, gesprekstechnieken en goed werkgeverschap.
• Fungeren als sparringpartner voor managers met uiteenlopende niveaus van senioriteit.

Uitdagende Interim rol voor 24-32 uur in de week voor de komende 6-9 maanden Direct impact op complexe HR- en Employee Relations vraagstukken

• Afgeronde opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeidsrecht of vergelijkbaar.
• Minimaal 5+ jaar ervaring binnen Employee Relations, HR Operations of een vergelijkbare HR-rol.
• Aantoonbare ervaring met performance management, PIP's, grievance handling en employee relations-cases.
• Ervaring met exitprocedures, VSO's en dossieropbouw.
• Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Je bent per direct beschikbaar voor 24-32 uur voor de komende 6-9 maanden.

Onze business partner is een internationaal technologie- en e-commercebedrijf dat actief is in meerdere Europese markten en dagelijks miljoenen consumenten verbindt met lokale dienstverleners. De organisatie opereert in een dynamische, snel veranderende omgeving waar HR een belangrijke rol speelt in het ondersteunen en ontwikkelen van managers en medewerkers.

• Uurtarief tussen de €60 en €70, gebaseerd op kennis en ervaring.
• Contract voor 24-32 uur per week.
• Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
• Thuiswerkmogelijkheden en andere secundaire voorwaarden.