Organisatie- en afdelingsomschrijving
De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners en staat bekend als de "Parel van het Oosten". Met circa 285 medewerkers werkt de organisatie dagelijks aan een prettige leef-, woon- en werkomgeving voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. De cultuur is toegankelijk, informeel en gericht op samenwerking en eigenaarschap.
Je komt terecht in een professioneel, betrokken en informeel HR-team bestaande uit:
- Strategisch HR-adviseur;
- HR-adviseur;
- Drie HR-ondersteuners;
- Salarisadministrateur;
- Projectleider eHRM.
- Samen zorgen jullie voor een optimale HR-dienstverlening binnen de gemeente.
Functie
Als HR Adviseur:
- Adviseer en ondersteun je circa 6 teammanagers en ongeveer 180 medewerkers;
- Ben je verantwoordelijk voor operationele en tactische HR-advisering;
- Adviseer je over functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Begeleid je verzuimcasuïstiek en adviseer je over de Wet Verbetering Poortwachter;
- Ondersteun je bij werving & selectie en inhuurvraagstukken;
- Adviseer je over formatie, bezetting en rechtspositionele vraagstukken;
- Lever je een actieve bijdrage aan de implementatie van het nieuwe eHRM-systeem;
- Werk je nauw samen met HR-collega's en andere interne stakeholders.
Functie-eisen
Je bent een ervaren HR-professional die snel zelfstandig kan opereren en direct waarde toevoegt aan de organisatie.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding;
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Adviseur;
- Minimaal 3 jaar ervaring als interim HR Adviseur;
- Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
- Kennis van de Cao Gemeenten en rechtspositionele regelingen;
- Ervaring met verzuimbegeleiding, organisatieontwikkeling en HR-casuïstiek;
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
Competenties
- Resultaatgericht
- Overtuigingskracht
- Adviesvaardig
- Sterk in schriftelijke communicatie
- Snel schakelen en besluitvaardig
- Samenwerkingsgericht
Pré
- Minimaal 7 jaar ervaring als HR Adviseur;
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeente;
- Beschikbaar voor minimaal 3 dagen fysieke aanwezigheid op locatie;
- Woonachtig binnen 75 kilometer van Winterswijk.
Aanbod
- Deze functie is ingeschaal in functieschaal 11 van de CAO Gemeenten
- Start: 13/14 september 2026
- Duur: 4 maanden
- Verlenging mogelijk: 3 x 4 maanden
- Inzet: 28-32 uur per week
- Hybride werken: Ja
- Gesprekken opdrachtgever: 31 augustus 2026
- VOG vereist voorafgaand aan de start
Inlichtingen
Janet de Weerd 0620718019