HR-adviseur

Gemeente Midden-Groningen; Hoogezand; Hybrid; EUR 32,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Goed pensioen

Individueel Keuzebudget

Job summary

Gemeente Midden-Groningen zoekt een HR-adviseur die dichtbij de dagelijkse praktijk opereert en leidinggevenden ondersteunt bij personele en organisatorische vraagstukken.

Je signaleert patronen, vertaalt ontwikkelingen en draagt bij aan heldere kaders en werkbare oplossingen binnen een gemeentelijke organisatie. Hybride werken en professionele ontwikkeling staan centraal.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau op gebied van HR of vergelijkbaar.
• U hoort minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met functiewaarderingssystematiek is een pré.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken en organisatieontwikkelingen.
• Vertegenwoordigen van HR-vraagstukken in diverse stakeholders.
• Ondersteunen bij instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers.

Education

HBO-werk- en denkniveau (HRM, Personeel en Arbeid)

Tools

HR21 functiewaarderingssystematiek

Job description

Maak jij van een goed HR-advies een werkbare oplossing?

Ben jij een HR-professional die snel doorziet wat er speelt? Kun je leidinggevenden stevig en betrokken adviseren en vind je het interessant om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is?

Dan zoeken wij jou

Als HR-adviseur werk je dicht bij de dagelijkse praktijk. Je ondersteunt leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken, maar kijkt ook verder. Je signaleert patronen, verbindt individuele situaties aan bredere ontwikkelingen en helpt de organisatie om steeds professioneler en toekomstgerichter te werken. Zo krijg je de ruimte om met jouw expertise zichtbaar verschil te maken voor medewerkers, leidinggevenden én de organisatie.

Waarom zijn we op zoek naar jou?

Om onze gemeentelijke ambities te realiseren, hebben we gemotiveerde, deskundige en duurzaam inzetbare medewerkers nodig.

Het team HR Advies en Ondersteuning ontwikkelt zich verder tot een professionele en proactieve adviespartner. We willen leidinggevenden niet alleen ondersteunen bij actuele vragen, maar ook vooruitkijken, ontwikkelingen vertalen en bijdragen aan heldere kaders en werkbare oplossingen.

Daarom zoeken we een HR-adviseur die verantwoordelijkheid neemt, gemakkelijk verbinding maakt en met een frisse blik bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Gemeente Midden-Groningen.

Over Midden-Groningen

Midden-Groningen is een gemeente met ruim 61.500 inwoners en een eigen karakter. We werken samen met inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties aan leefbare en verbonden dorpen. Daarbij staan we voor grote opgaven, zoals de gevolgen van de aardbevingen, sociale uitdagingen en de ontwikkeling van een duurzame leefomgeving. Op slechts vijftien minuten van Groningen krijg je de ruimte om met jouw expertise zichtbaar verschil te maken.

Werken binnen Bedrijfsvoering

Om onze maatschappelijke ambities waar te maken, is een sterke organisatie onmisbaar. Binnen Bedrijfsvoering zorgen we voor een stevige basis waarop collega's kunnen bouwen. Met slimme processen, deskundig advies en goede ondersteuning dragen we iedere dag bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Over het team

Je maakt deel uit van het team HR Advies en Ondersteuning. Het team bestaat uit ongeveer 28 collega's met verschillende HR-specialismen. We werken nauw samen, delen kennis en helpen elkaar bij complexe vraagstukken.

Het team ontwikkelt zich verder tot een professionele en proactieve adviespartner. We willen leidinggevenden niet alleen ondersteunen bij actuele vragen, maar ook vooruitkijken, ontwikkelingen vertalen en bijdragen aan heldere kaders en werkbare oplossingen. Daarom zoeken we een HR-adviseur die verantwoordelijkheid neemt, gemakkelijk verbinding maakt en met een frisse blik bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Gemeente Midden-Groningen.

Als HR-adviseur ben je de vaste gesprekspartner van een aantal teamleiders. Je adviseert over de volle breedte van het HR-vakgebied en beweegt soepel tussen dagelijkse personele vraagstukken, complexe dossiers en organisatiebrede ontwikkelingen.

Je adviseert over de toepassing van de Cao Gemeenten, arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en functiewaarderings- en inschalingsvraagstukken. Ervaring met de HR21-functiewaarderingssystematiek is daarbij een pré.

In deze uitdagende arbeidsmarkt adviseer je over instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies. Daarbij neem je het vraagstuk niet automatisch over, maar help je de leidinggevende om vanuit de eigen verantwoordelijkheid tot een goede aanpak en een helder besluit te komen.

Met wie werk jij samen?

Je werkt nauw samen met teamleiders, directeuren, medewerkers, collega's binnen Bedrijfsvoering, de ondernemingsraad en externe partners. Je begrijpt dat HR-vraagstukken binnen een gemeente meerdere kanten hebben en weet de menselijke, organisatorische, juridische en politiek‑bestuurlijke context te verbinden in een helder en uitvoerbaar advies.

Je hebt een eigen adviesportefeuille, maar staat er niemand alleen voor. Je spart regelmatig met collega HR-adviseurs over complexe casuïstiek, deelt kennis en ontwikkelt samen de kwaliteit van de HR-advisering.

Daarom kies je voor Midden-Groningen

Je hebt invloed

Je helpt leidinggevenden om zorgvuldige en toekomstgerichte keuzes te maken en draagt daarmee bij aan een sterke organisatie.

Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid

Je krijgt vertrouwen om jouw adviesrol zelfstandig vorm te geven en werkt mee aan de verdere ontwikkeling van HR.

Je werkt aan afwisselende vraagstukken

Je combineert complexe personeelsdossiers met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en organisatiebrede HR-vraagstukken.

Wat breng jij mee?

Je bent een toegankelijke, stevige en betrokken HR-adviseur met minimaal vijf jaar ervaring. Je luistert goed, vraagt door en komt snel tot de kern. Je durft een ander perspectief te bieden en bent duidelijk wanneer dat nodig is, zonder de relatie uit het oog te verliezen.

Verder vragen we:

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde opleiding HRM, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
• Je hebt een afgeronde opleiding Vakbekwaam Toepasser HR21 of bent bereid deze te volgen.
• Je hebt ervaring met een functiewaarderingssystematiek.
• Ervaring binnen een gemeentelijke, overheids‑of een politiek‑bestuurlijke organisatie is een pré.

Wat bieden wij jou?

Samen werken we aan een sterke, professionele en mensgerichte gemeente. Daar staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover. We bieden je een functie voor 28 tot 32 uur per week, met een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Bij goed functioneren zetten we deze graag om naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 24‑32 uur per week in schaal 10 van de Cao Gemeenten, met een goed pensioen en een Individueel Keuzebudget van 18,25%. Dit budget zet je in zoals het bij jou past, bijvoorbeeld voor extra verlof of persoonlijke ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Daarom bieden we trainingen, workshops en toegang tot ons studieplatform. Je werkt hybride en krijgt daarvoor de juiste faciliteiten, zoals een laptop en telefoon.

Kijk op onze website voor meer informatie over wat wij jou te bieden hebben: https://werkenbij.midden groningen.nl/pagina/wat-wij-jou-bieden

Enthousiast geworden?

Laat deze vacature gerust even bezinken, maar wacht niet te lang. We maken graag kennis met jou en de ervaring die je meebrengt.

Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Vanwege de vakantieperiode zijn onze collega's mogelijk niet altijd telefonisch bereikbaar. Stuur je vraag gerust naar [e-mail]. Wij zorgen ervoor dat je vraag zo snel mogelijk bij een beschikbare HR-adviseur terechtkomt.

Je kunt solliciteren tot en met 31 augustus via het sollicitatieformulier op onze website.

We wachten niet tot de sluitingsdatum met het beoordelen van sollicitaties. Geschikte kandidaten nodigen we mogelijk al tijdens de reactietermijn uit voor een gesprek. De geplande gespreksweek is de week van 7 september. Hebben we eerder een passende kandidaat gevonden? Dan sluiten we de vacature eerder.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel van de indiensttredingsprocedure.