HR-adviseur

VBCI; Epe; On-site; EUR 45,000 - 69,000; Part time

Job summary

De gemeente Epe zoekt een HR-adviseur a.i. voor een tijdelijke inzet van minimaal 3 maanden, met kans op verlenging. Startdatum 21-09-2026, einddatum 21-12-2026, met een werkweek van 20-24 uur.

De rol omvat begeleiden van HR-casuïstiek, werving & selectie (inclusief inhuur), verzuimbegeleiding en vraagstukken rondom functiewaardering en formatie. Het team bestaat uit 4 collega-adviseurs en 2 HR-medewerkers.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde opleiding HRM op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 2 jaar recente ervaring in een gemeentelijke HR-adviseur rol.
• Maximaal 5 pagina's cv, opgesteld in het Nederlands.

Responsibilities

• Begeleiden van HR-casuïstiek en adviseren bij werving & selectie inclusief inhuur.
• Adviseren bij verzuimbegeleiding en rechtspositionele vraagstukken.
• Ondersteunen bij functiewaarderingsvraagstukken en formatie.
• Bijdragen aan lopende HR-projecten en procesverbeteringen.

Skills

HR ervaring

Werving en selectie

Verzuimbegeleiding

Functiewaardering

Education

HRM HBO bachelor

Tools

YouForce

Job description

Voor de gemeente Epe zoeken we een HR-adviseur.

Startdatum: 21-09-2026
Einddatum: 21-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 20-24

Gemeente Epe is een fijne plek om te wonen én te werken met veel natuurschoon. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter. Samen met ruim 220 collega's zetten we ons elke dag in voor onze 33.000 inwoners. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Samen zorgen we ervoor dat Epe steeds mooier, groener en veiliger wordt. Bij de gemeente Epe maak jij elke dag het verschil.

Functiebeschrijving

Wegens tijdelijke inzet van HR adviseurs op projecten en interne doorstroming zijn we voor een periode van minimaal 3 maanden op zoek naar een HR adviseur a.i. die als deskundige gesprekspartner voor de lijn werkt en zelfstandig HR vraagstukken oppakt, van werving en selectie tot ziekteverzuim en rechtspositionele vragen. De werkzaamheden omvatten onder meer:

• Begeleiden van HR-casuïstiek;
• Adviseren bij werving&selectie inclusief inhuur;
• Adviseren bij verzuimbegeleiding;
• Adviseren bij functiewaarderingsvraagstukken en formatie;
• Bijdragen aan lopende HR-projecten en verbetering van HR-processen.

Het HR team bestaat uit 4 collega adviseurs en 2 HR medewerkers. De HR medewerkers zorgen voor de administratieve ondersteuning en zijn eerste aanspreekpunt voor medewerkers. De HR adviseur is eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 september 2026, 15:00 uur.

Functie-eisen

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding HRM op minimaal HBO bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR adviseurs functie binnen een gemeente;
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen gemeente (benoem minimaal 1 voorbeeld in cv);
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met YouForce (benoem duidelijk in cv);
• Je stelt jezelf voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.200,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.