HR-adviseur

STAVV; Borne; Hybrid; EUR 54,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 17,05% bovenop brutosalaris

Hybride werken regeling inclusief woon

Woon-werkverkeer vergoeding

Pensioenopbouw via Stipp

Flexibele werken

Job summary

Gemeente Borne zoekt een strategisch HR-adviseur die de organisatie helpt bouwen aan een wendbare en toekomstbestendige werkomgeving. Je werkt als sparringpartner voor directie en management en vertaalt landelijke trends naar HR-visie, beleid en processen.

Je levert zelfstandig HR-projecten op, adviseert over loonsomontwikkeling en personeelsbudgetten, en werkt nauw samen met financiën, ICT en andere vakgebieden. Inzet is 32–36 uur per week, met detachering via STAVV en schaal 11 CAO Gemeenten.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur of projectleider bij de overheid.
• Aantoonbare eindverantwoordelijkheid als HR-projectleider.
• Ervaring met organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie.
• Grondige kennis van gemeentelijke organisaties en besluitvormingsprocessen.
• Sterke analytische vaardigheden en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren van directie en management over HR-beleid, cultuur en leiderschap.
• Bijdrage leveren aan payroll-implementatie en HR-processen.
• Vertalen van HR-ontwikkelingen naar concreet beleid en processen.
• Richting geven aan HR-data, analytics en personeelsmonitor.
• Zelfstandig sturen op voortgang, kwaliteit en resultaten van HR-projecten.
• Afstemmen met financiën, ICT en vakgebieden.

Skills

HR-advies

Analytisch

Communicatie

Organisatieontwikkeling

Projectleiding

Education

HBO HRM/Organisatiewetenschappen

Tools

Payrollsysteem

HR-Analytics tools

Job description

Ben jij een ervaren HR-strategie-expert die maatschappelijke impact wil maken binnen het openbaar bestuur? Namens de werkgever, Gemeente Borne, zijn wij op zoek naar een initiatiefrijke en verbindende strategisch adviseur HR die de organisatie helpt te bouwen aan een wendbare en toekomstbestendige werkomgeving.

Organisatie / Afdeling

De werkgever, Gemeente Borne, staat bekend om haar kleinschaligheid, korte lijnen en grote onderlinge betrokkenheid. In een snel veranderende publieke sector staat de gemeentelijke organisatie voor uitdagende maatschappelijke vraagstukken. Borne kiest hierbij voor een verbindende en regisserende rol, waarin medewerkers de ruimte krijgen om zichzelf te zijn, regie te nemen en écht het verschil te maken. Je komt te werken in een gedreven HR-team dat zich continu inzet voor het versterken van werkplezier, leiderschap en de verdere professionele ontwikkeling van de organisatie.

Functie-informatie

Als strategisch adviseur HR ben je een cruciale sparringpartner voor de directie, het management en medewerkers. Je vertaalt strategische doelstellingen en landelijke trends binnen de overheid naar een krachtige HR-visie, effectieve processen en innovatief beleid. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over leiderschap, cultuurverandering en organisatieontwikkeling, en stuurt zelfstandig complexe HR-projecten aan. Daarbij geef je richting aan de verdere professionalisering van datagestuurd HR-advies en werk je nauw samen met aangrenzende vakgebieden zoals financiën en ICT.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van directie en management over cultuur, leiderschap en HR-beleid;
• Leveren van een strategische bijdrage aan de implementatie en optimalisatie van het payrollsysteem;
• Vertalen van HR-ontwikkelingen naar concreet beleid, processen en verbeterinitiatieven;
• Richting geven aan HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor;
• Zelfstandig sturen op de voortgang, kwaliteit en resultaten van HR-projecten;
• Adviseren over loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken;
• Afstemmen en intensief samenwerken met vakgebieden als financiën, IV en ICT.

Voor deze rol zoeken wij een daadkrachtige adviseur met een hbo-werk- en -denkniveau die beschikbaar is voor 32 tot 36 uur per week.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur of projectleider binnen de overheid;
• Aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie;
• Grondige kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen;
• Sterke analytische vaardigheden, organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Je krijgt de kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een dynamische gemeentelijke organisatie met een open en informele werksfeer. De functie is ingeschaald in Schaal 11 van de CAO Gemeenten met een bruto maandsalaris tussen € 4.520,- en € 6.422,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van circa 17,05% bovenop je brutosalaris;
• Een aantrekkelijke regeling voor hybride werken inclusief thuiswerkvergoeding per werkdag;
• Een passende vergoeding voor woon-werkverkeer;
• Een uitstekende pensioenopbouw via het Stipp pensioenfonds;
• Volledige ondersteuning en faciliteiten voor hybride en flexibel werken.

Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever. Ook na dit project kijken we samen naar de volgende stap in jouw carrière binnen ons uitgebreide netwerk.