Hybride Recruiter (24-32 uur per week)

Velco Brandveiligheid; Oldenzaal; Hybrid; EUR 31,000 - 37,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Auto van de zaak

Vaste invulling

Korte lijnen

Job summary

Velco Brandveiligheid zoekt een Hybride Recruiter voor 24–32 uur per week. Je bedient drie organisaties vanuit Oldenzaal (met Baarn/Rijswijk) en vanuit huis, met flexibele werktijden en ruimte voor initiatief.

Je beheert het recruitmentproces van A tot Z, bouwt talentpools op en geeft advies aan hiring managers over kandidaten en arbeidsmarkt. Je werkt in een hybride model met reizen tussen locaties en thuiswerk, en je draagt bij aan employer branding en toekomstige personeelsbehoefte.

Qualifications

• Je beheerst Nederlands uitstekend in woord en geschrift.
• Goede communicatieve vaardigheden en nauwkeurige werkstijl.
• Proactieve houding en recruitmentervaring is een pré.
• Flexibiliteit om tussen locaties te reizen.

Responsibilities

• Actief werven van kandidaten en eerste contact leggen.
• Vacature-intakes houden met leidinggevenden en managers.
• Vacatureteksten schrijven en wervingskanalen inzetten.
• Kandidaten spreken, selecteren en begeleiden gedurende het proces.

Skills

Nederlands taalbeheersing

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Reisbereidheid

Job description

Velco Brandveiligheid is op zoek naar een Hybride Recruiter (24-32 uur per week). Bekijk deze vacature voor meer informatie.

Hybride Recruiter (24-32 uur per week)

21 oktober 2026

2dagen, 3uur geleden

Als Hybride Recruiter (24-32 uur per week) ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z: van het eerste gesprek met hiring managers tot het moment dat kandidaten het contract tekenen. Je zoekt actief talent, houdt vacature-intakes, schrijft vacatureteksten en zet wervingskanalen in. Je spreekt, selecteert en begeleidt kandidaten, adviseert hiring managers over kandidaten en de arbeidsmarkt en bouwt talentpools op voor functies die nu én straks nodig zijn. Je draagt ook bij aan employer branding en denkt mee over toekomstige personeelsbehoefte. Je werkt vanuit Oldenzaal (met mogelijkheden in Baarn en Rijswijk) en vanuit huis, met flexibele werktijden en ruimte voor eigen initiatief. Ben je enthousiast? Lees de vacature verder en kijk of dit bij je past.

Over deze baan

Wil jij talent actief benaderen, hiring managers adviseren en recruitment verder professionaliseren? Als Hybride Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z en draag je direct bij aan de groei van drie organisaties die werken aan veiligheid. Je schakelt met verschillende teams, bouwt talentpools op en helpt kandidaten aan een contract.

Je werkt vanuit Oldenzaal (met mogelijkheden om ook vanuit Baarn en Rijswijk te werken) en vanuit huis. Met flexibele werktijden en ruimte voor eigen initiatief maak je recruitment slimmer en beter—zonder dat je vastzit aan één standaard manier van werken.

Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces van het eerste gesprek met de hiring manager tot het moment waarop jouw kandidaat het contract tekent. Je zoekt actief kandidaten, voert vacature-intakes uit en begeleidt kandidaten gedurende het hele proces. Daarnaast adviseer je hiring managers over kandidaten en de arbeidsmarkt, bouw je talentpools op en lever je een bijdrage aan employer branding.

Verantwoordelijkheden

• Actief op zoek naar kandidaten en zelf het eerste contact leggen
• Vacature-intakes houden met leidinggevenden en managers
• Aantrekkelijke vacatureteksten schrijven en de juiste wervingskanalen inzetten
• Kandidaten spreken, selecteren en begeleiden gedurende het proces
• Hiring managers adviseren over kandidaten en de arbeidsmarkt
• Talentpools opbouwen voor functies die we nu én straks nodig hebben
• Bijdragen aan employer branding
• Meedenken over toekomstige personeelsbehoefte
• Recruitment steeds een stukje slimmer en beter maken

Je legt makkelijk verbinding en krijgt energie van contact. Je werkt proactief en pakt kansen aan. Daarnaast neem je het volgende mee:

Dit breng je in ieder geval mee

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Goede communicatieve vaardigheden en een accurate werkstijl
• Proactieve houding: jij ziet kansen én pakt ze op
• Flexibiliteit om tussen locaties te reizen

Dit is mooi meegenomen

• Humor, lef en een praktische mindset

Aanbod en arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken, met flexibele werktijden (in overleg)
• Werken voor drie organisaties met korte lijnen en open communicatie
• Ruimte voor eigen initiatief en het verder professionaliseren van recruitment
• Een salaris vanaf € 3.050 o.b.v. 38 uur, afhankelijk van kennis/ervaring
• Auto van de zaak en goede secundaire voorwaarden
• Contract voor vaste invulling (niet op interim- of zzp-basis)
• Uren: 24-32 uur per week

Hier kom je te werken

Je werkt bij een groep bedrijven met één belangrijke gemene deler: veiligheid. Met opleidingen, advies, keuringen en technische oplossingen werken ze iedere dag aan een veiligere omgeving voor hun opdrachtgevers. Omdat de organisaties groeien, zoeken ze een recruiter die samen wil groeien en bijdragen aan de toekomst van drie organisaties.

Sollicitatieprocedure en contactinformatie

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Sjoerd, HR-adviseur via 0541 - 513 953.