Recruiter (24-32 uur per week)

Velco; Oldenzaal; Hybride; EUR 31 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris vanaf €3.050 (38 uur)

Auto van de zaak

Hybride werken

Résumé du poste

Velco is op zoek naar een ervaren recruiter die zelfstandig talent zoekt en contact legt met hiring managers. Je draagt bij aan alle fasen van het recruitmentproces, van vacature-intakes tot contractbehandeling en onboarding.

Je werkt met meerdere doelgroepen en teams over verschillende locaties en vanuit huis. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, een ambitieuze sourcingaanpak en de kans om employer branding te versterken.

Qualifications

• Ervaring als recruiter of intercedent (inhouse, bureau of intermediair).
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Goede communicatieve vaardigheden en een accurate werkstijl.
• Proactieve houding: jij ziet kansen én pakt ze op.
• Flexibiliteit om tussen locaties te reizen.
• Humor, lef en een praktische mindset.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z.
• Voeren van vacature-intakes met leidinggevenden en managers.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en inzetten van kanalen.
• Kandidaten spreken, selecteren en begeleiden gedurende het proces.
• Advies van hiring managers over kandidaten en arbeidsmarkt.
• Opbouwen van talentpools voor huidige en toekomstige functies.
• Bijdragen aan employer branding.

Connaissances

Ervaring recruiter

Nederlandse taal

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Locaties reizen

Humor en lef

Description du poste

Bouw met ons mee. Aan onze groei én aan veiligheid.

Ben jij een recruiter die liever zelf op zoek gaat naar talent dan afwacht tot de sollicitaties binnenkomen? Vind je het leuk om met verschillende doelgroepen te werken, hiring managers te adviseren én tegelijkertijd recruitment verder op te bouwen? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.

Wij zijn Presto, Velco, Vlampunt en BHVNederland. Een groep bedrijven met één belangrijke gemene deler: veiligheid. Met opleidingen, advies, keuringen en technische oplossingen werken we iedere dag aan een veiligere omgeving voor onze opdrachtgevers.

En we groeien. Daarom zoeken we een enthousiaste recruiter die samen met ons wil groeien.

Saving lives, together. Dat is niet alleen waar onze collega's dagelijks aan werken, maar ook waar jij als recruiter aan bijdraagt. Want zonder de juiste mensen kunnen wij niet doen waar we goed in zijn.

Geen dag en geen vacature is hetzelfde.

Het ene moment zoek je een technische specialist, het volgende moment ben je bezig met een adviseursfunctie, planner of instructeur. Je schakelt met verschillende teams en managers en krijgt de vrijheid om recruitment op jouw manier verder vorm te geven.

En je zit niet iedere dag achter hetzelfde bureau.

Je kunt werkt vanuit Oldenzaal, Baarn, Rijswijk én vanuit huis. Samen bepalen we een werkwijze die past bij de organisatie, je vacatures én bij jou. We vinden het belangrijk dat je regelmatig bij de verschillende teams bent, maar geven je veel vrijheid om je agenda en werkzaamheden zelf slim in te delen.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Van het eerste gesprek met de hiring manager tot het moment waarop jouw kandidaat het contract tekent.

Je gaat onder andere:

• actief op zoek naar kandidaten en legt zelf het eerste contact;

• vacature-intakes houden met leidinggevenden en managers;

• aantrekkelijke vacatureteksten schrijven en de juiste wervingskanalen inzetten;

• kandidaten spreken, selecteren en begeleiden gedurende het proces;

• hiring managers adviseren over kandidaten en de arbeidsmarkt;

• talentpools opbouwen voor functies die we nu én straks nodig hebben;

• bijdragen aan onze employer branding;

• meedenken over onze toekomstige personeelsbehoefte;

• en vooral: recruitment steeds een stukje slimmer en beter maken.

Je krijgt daarbij ruimte voor nieuwe ideeën. Zie jij een betere manier om kandidaten te bereiken? Wil je een sourcingaanpak opzetten, onze employer branding verbeteren of een nieuw recruitmentkanaal testen? Kom maar op!

Wie ben jij?

Je bent iemand die makkelijk verbinding legt en energie krijgt van contact. Verder breng je mee:

• Ervaring als recruiter of intercedent (inhouse, bureau of intermediair).

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Goede communicatieve vaardigheden en een accurate werkstijl.

• Proactieve houding: jij ziet kansen én pakt ze op.

• Flexibiliteit om tussen locaties te reizen.

• Humor, lef en een praktische mindset.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende functie waarin geen dag hetzelfde is.

• Werken voor drie organisaties met korte lijnen en open communicatie.

• Ruimte voor eigen initiatief en het verder professionaliseren van recruitment.

• Flexibele werktijden en in overleg de mogelijkheid tot hybride werken.

• Een salaris vanaf € 3.050 obv 38 uur én kennis/ervaring

• Auto van de zaak en goede secundaire voorwaarden.

Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Sjoerd, HR-adviseur via 0541 – 513 953.

We zoeken een collega die samen met ons wil groeien en bouwen aan de toekomst van drie organisaties. Daarom is deze vacature bedoeld voor een vaste invulling, niet op interim- of zzp-basis.