Strategische HRBP voor Regio Den Haag/Leiden

SportCity; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

SportCity zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner voor operationeel managers en clubmanagers in jouw regio fungeert en midden in de operatie staat. Je vertaalt wat er op de vloer speelt naar HR-oplossingen die sterke teams, goede bezetting en duurzame inzetbaarheid waarborgen.

Je schakelt tussen strategie en praktijk: personeelsplanning en recruitment tot leiderschapsontwikkeling en complexe casuïstiek, met samenwerking met recruitment, operations en HR-specialisten.

Qualifications

• HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in retail of hospitality.
• Ruime kennis van arbeidsrecht, verzuim, performance en talentontwikkeling.
• Ervaring in multistakeholder-omgevingen (meerdere locaties/regio’s).
• Bij voorkeur woonachtig in de Randstad, i.v.m. het bedienen van deze regio.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Responsibilities

• Je adviseert over instroom, wervingsstrategie en personeelsplanning, afgestemd op de dynamiek van jouw regio.
• Je ondersteunt en coacht mede clubmanagers op thema’s als verzuim, performance en teamontwikkeling.
• Je analyseert data (zoals vacaturedruk, verloop en inzetbaarheid) en vertaalt dit naar concrete acties.
• Je versterkt leiderschap binnen de clubs en draagt bij aan de ontwikkeling van (toekomstige) leidinggevenden.
• Je begeleid complexe HR- en arbeidsrechtelijke casussen en monitort zorgvuldige dossiervorming.
• Je speelt een rol bij regionale vraagstukken zoals groei en verandertrajecten.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-beleid en processen.

Skills

Analytisch

Communicatieve vaardigheden

Coachende stijl

Stakeholder management

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

SportCity zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner voor operationeel managers en clubmanagers in jouw regio fungeert en midden in de operatie staat. Je vertaalt wat er op de vloer speelt naar HR-oplossingen die sterke teams, goede bezetting en duurzame inzetbaarheid waarborgen.

Je schakelt tussen strategie en praktijk: personeelsplanning en recruitment tot leiderschapsontwikkeling en complexe casuïstiek, met samenwerking met recruitment, operations en HR-specialisten.