HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden (tijdelijk)

Laurens; Rotterdam; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Laurens in Rotterdam zoekt een analytische HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden voor een tijdelijke aanstelling van 1 november tot en met 31 mei 2027. Je vertaalt cao-artikelen en regelgeving naar werkbare bedrijfsregelingen en adviseert het managementteam HR en directieteam.

Je communiceert helder naar de organisatie via interne kanalen en draagt bij aan een continu verbeterproces met PDCA om beleid en HR-software te borgen.

Qualifications

• Analytisch denkvermogen en gedrevenheid.
• Inzicht in HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.

Responsibilities

• Ontwikkelen en onderhouden van arbeidsvoorwaardenbeleid en procedures.
• Vertalen van CAO-artikelen, wet- en regelgeving naar heldere bedrijfsregelingen.
• Adviseren van management en directieteam HR bij arbeidsvoorwaardenbeslissingen.
• Helder communiceren naar de organisatie via interne kanalen en nieuwsbrieven.
• Toepassen van de PDCA-cyclus om beleid en HR-systemen te verbeteren.

Job description

## Wat ga je doen?**HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden (tijdelijk)**Nieuwe wetgeving over loontransparantie, een update in de CAO VVT rondom de generatieregeling of een aanpassing in onze eigen bedrijfsregelingen: jij bent de expert die ingewikkelde kaders vertaalt naar helder, werkbaar en toekomstbestendig HR-beleid. Ter vervanging van een zwangerschapsverlof van onze collega zoeken we van **1 november tot en met 31 mei 2027** een analytische en gedreven HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden. Jij zorgt ervoor dat onze regelingen niet alleen juridisch en administratief kloppen, maar ook naadloos aansluiten op de visie van de grootste ouderenzorg organisatie van Rotterdam.**Jij maakt HR-beleid werkbaar?**Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden ben jij de inhoudelijke aanjager op het gebied van personele regelingen en arbeidsvoorwaarden. Je signaleert proactief externe ontwikkelingen, weegt belangen af en vertaalt dit naar concreet beleid dat doordacht is en werkt in de praktijk.* **Je ontwikkelt en onderhoudt arbeidsvoorwaardenbeleid:** Je duikt in CAO-artikelen, wet- en regelgeving en vertaalt deze naar heldere bedrijfsregelingen. Zo zorg je dat Laurens altijd up-to-date en juridisch geborgd blijft.* **Je adviseert, gevraagd en ongevraagd:** Je bent een scherpe sparringpartner voor het organisatie- en HR-management. Je schrijft heldere adviesvoorstellen voor het Managementteam HR en het Directieteam.* **Je communiceert helder naar de organisatie:** Je weet ingewikkelde materie te vertalen naar begrijpelijke taal. Via de interne website, nieuwsbrieven en communicatiekanalen neem je collega’s enthousiast mee in (nieuwe) regelingen.* **Je borgt en verbetert via de PDCA-cyclus:** Je kijkt continu met een kritische blik naar bedrijfsprocessen en HR-softwaresystemen om het beleid nog beter in te richten en te borgen.