Senior Adviseur HRM

TrueHire; Gelderland; Hybrid; EUR 141,000 - 216,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Reiskosten inbegrepen

Job summary

TrueHire zoekt een interim Senior HR-adviseur voor gemeenten in Oost-Nederland. Je bent een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het MT en leidinggevenden. Je adviseert over strategische HR- en organisatievraagstukken, ondersteunt verandertrajecten en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen.

Je borgt overdracht en continuïteit in de ontwikkeling. Hybride werken bij de opdracht is mogelijk; starten zo spoedig mogelijk met een duur van 3

Qualifications

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner/strategisch HR-professional.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapsvraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Bring Your Own Device: eigen laptop, telefoon en accessoires.

Responsibilities

• Dien als stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden.
• Adviseer over strategische HR- en organisatievraagstukken.
• Ondersteun lopende verandertrajecten (organisatiestructuur, cultuur, leiderschap) en borg de overdracht.
• Breng overzicht in complexe personele situaties en vertaal vraagstukken naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen.

Skills

Strategisch HR advies

Organisatieontwikkeling

Leiderschapsvraagstukken

HR-businesspartner

Publieke sector ervaring

Politiek-bestuurlijke omgeving

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Gelderland, NL | Geplaatst op 15-10-2026

Een shared-service organisatie in oost-Nederland die meerdere kleine gemeenten ondersteunt op het gebied van HRM, Financiën, Juridische Zaken en Informatisering. De aangesloten gemeenten zijn volop in ontwikkeling en werken aan professionalisering van hun organisatie, wat vraagt om een toekomstgerichte HR-aanpak.

Over de opdracht

Als interim Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je adviseert over strategische HR- en organisatievraagstukken, ondersteunt lopende verandertrajecten (organisatiestructuur, cultuur, leiderschap) en brengt overzicht in complexe personele situaties. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete adviezen en uitvoerbare oplossingen, en draagt zorg voor een goede overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.

Vereisten en knock-out criteria

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional (toe te lichten met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject).
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapsvraagstukken (toe te lichten met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject).
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (toe te lichten met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject).
• Bring Your Own Device: kandidaat beschikt over eigen laptop, telefoon en accessoires.

Gewenste competenties

• Rust en structuur brengen in een dynamische omgeving, zonder doortastendheid te verliezen.
• Kritisch durven zijn en zaken bespreekbaar maken op alle niveaus.
• Onderscheid maken tussen urgente en minder urgente vraagstukken.
• Zelfstandig opereren én mensen meenemen in benodigde stappen.
• Zowel strategisch adviseren als praktisch ondersteunen bij uitvoering.
• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur / HR-businesspartner / strategisch HR-professional — meer dan 10 jaar scoort het hoogst (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector (10 punten).
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met HR-analytics (5 punten).

Tarief en voorwaarden

Tarief: €85-130 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).

Uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat (Wet DBA). De inschrijver dient in de offerte aantoonbaar te maken hoe hieraan invulling wordt gegeven.

• Beoordeling gunningscriteria op basis van offerte en concrete voorbeelden/referentieprojecten.
• Deadline inschrijving: woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur.
• Startdatum: zo spoedig mogelijk.
• Duur: 3 maanden, met optie tot verlenging (3x 3 maanden).
• Uren per week: 32.
• Locatie: oost-Nederland; hybride werken mogelijk.
• CV-eis: zorg dat per knock-out criterium en gunningscriterium expliciet in het CV of de offerte is vermeld hoe en waar de ervaring is opgedaan, inclusief minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject per criterium.