HR21 FUWA expert

KBenP; Utrecht; Hybrid; EUR 31,000 - 37,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Contract met mogelijkheid tot verleng

Job summary

Gemeente Baarn zoekt een HR21-specialist voor het FUWA 2026 traject. Je coördineert met medewerkers, OR en leidinggevenden en werkt mee aan de systematische vastlegging van functieprofielen en de HR21-indelingen.

Je voert administratieve taken uit en begeleidt besluitvorming door MT/College/OR, met aandacht voor nauwkeurigheid en transparantie. De opdracht is parttime en op kantoor/hybride.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde HBO-opleiding.
• In bezit van HR21-certificaat Vakbekwaam toepasser HR21.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR21-specialist bij gemeenten.

Responsibilities

• Projectmatig uitvoeren van het HR21 FUWA 2026 traject.
• Opstellen en actualiseren van circa 40 functieprofielen.
• Indelen van profielen en bijwerken HR21-webapplicatie.
• Begeleiden van besluitvorming door MT/College/OR.
• Administratieve werkzaamheden zoals dossiervorming en verslaglegging.
• Begeleiden van bezwarenprocedures.

Skills

Resultaatgerichtheid

Samenwerken

Adviesvaardig

Plannen en organiseren

Flexibel

Education

HBO-niveau

HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21

Tools

HR21 webapplicatie

Job description

## HR21 FUWA expertGemeente BaarnStationsweg 18, 3743 EN Baarn, Nederland, UtrechtStartdatum Z.S.M.Einddatum -3.044,92 p/m 43,92 p/u16 uur p/w1 maandUtrechtOrganisatie en PersoneelPublicatiedatum: 9 september 2026Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.Werkplek: Alleen op kantoor | Hybride werken is mogelijk, zolang er fysieke afstemmomenten zijn met de opdrachtgever en de HR21 coördinator. Aanwezigheid op woensdagochtend is belangrijk in geval van besluitvorming door het MT.Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?### Opdracht* Het projectmatig uitvoeren van het FUWA 2026 traject, inclusief afstemming met betrokken medewerkers, OR en leidinggevenden;* Het opstellen, actualiseren en vastleggen van circa 40 functieprofielen, verdeeld over verschillende teams, conform de HR21-systematiek;* Het indelen van de functieprofielen en het bijwerken van de HR21 webapplicatie met de indelingen;* Het begeleiden van het besluitvormingstraject door MT, College, OR (indien van toepassing) en medewerkers;* Het uitvoeren van de administratieve werkzaamheden die bij het proces horen, zoals dossiervorming en verslaglegging;* De uitvoer en begeleiding van bedenkingen en doorlopen van eventuele bezwaarprocedure.### Goed om te wetenIn het voorjaar van 2026 is er een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis. Hierbij zijn alle taakbeschrijvingen, functiebenamingen, functiewaarderingen en de toepassing van HR21 onderzocht. Uit de analyse blijkt dat de basis van het functiehuis grotendeels op orde is, maar dat er tegelijkertijd inconsistenties en mogelijkheden tot verbetering zijn. Er zijn nieuwe stappen te zetten, waarmee we rondom HR21 in 2026 kaders voor functienamen, niveaus en coördinatie op orde brengen, basisafspraken, procedures en beheer vaststellen en urgente inconsistenties herstellen. Ook in 2027 worden verdere stappen gezet (zie onze andere uitvraag naar een HR21 projectleider). Deze opdracht loopt parallel aan de actualisatie van FUWA 2026, zoals omschreven in deze uitvraag. Dit vraagt om tussentijdse afstemming en samenwerking.### Eisen* Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;* In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21, benoem dit duidelijk in het cv;* Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21 specialist bij gemeenten.### Wensen en competenties### Wensen* Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het functiewaarderingstrajecten; (40 punten)* Minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met het doen van HR21 indelingen en heeft kennis en ervaring met de HR21-webapplicatie; (20 punten)* Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 16 uur per week; (20 punten)* Aantoonbare kennis en werkervaring HR21 procedures en het begeleiden van organisatie bij het HR21 besluitvormingstraject; (10 punten)Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.### Competenties* Resultaatgerichtheid: formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen;* Samenwerken, weet belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen. Weet zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op te stellen;* Adviesvaardig en communicatief sterk; open en direct, maakt concrete afspraken;* Sterk in plannen en organiseren; werkt navolgbaar (duidelijk) en transparant;* Flexibel en kwaliteitsgericht.### Organisatie & Team### OrganisatieBij gemeente Baarn zijn ruim 170 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega's die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega's van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.### Team Intern AdviesHet team Intern Advies bij de Gemeente Baarn bestaat uit ongeveer 30 specialisten die de organisatie ondersteunen op cruciale gebieden. Team Financieel Beleid richt zich op financiële planning en controle, waarbij ze teammanagers en beleidsmedewerkers adviseren. Team Juridische Zaken biedt juridisch advies en ondersteuning, terwijl Team P&O zich bezighoudt met de ontwikkeling, het welzijn en de organisatie/werving van de werknemers. Elk teamlid brengt unieke kennis en vaardigheden in, waardoor we steeds weer innovatieve en effectieve oplossingen kunnen bieden. Je werkt zij aan zij met de coördinator en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 3.044,92 p/m o.b.v. € 43,92 p/u en 16 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.Naast de contractuele voordelen, bieden we extra dienstverlening als je voor Impact Vandaag kiest. Benieuwd naar onze dienstverlening?Hoe werkt hetAangenomen via Impact Vandaag? Dan doneren wij €250 aan een goed doel dat jij kiest. Lees meer### Stappenplan voor deze vacature1Solliciteren2Kennismaken3Voorbereiding gesprek4UitslagVind je deze vacature interessant? Klik op solliciteren en stuur je cv mee. Binnen 48 uur neemt één van onze adviseurs contact met je op. We kijken daarbij:* • Of jouw profiel geschikt is voor de functie op basis van de gevraagde eisen, wensen en competenties.* • Of je past bij de organisatie.Past de vacature bij jouw profiel? Dan neemt onze Opdracht Adviseur contact op over jouw sollicitatie en cv. Je kunt je contactvoorkeuren doorgeven in jouw profiel.