HR21-projectleider (detachering)

Compagnon; Baarn; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Baarn zoekt een HR21-projectleider in detachering om het HR21-functiehuis te beoordelen en inconsistenties te herstellen.

Je werkt samen met de HR21-coördinator en P&O-collega’s en rapporteert aan de opdrachtgever. In 2026–2027 voer je governance, implementatie en documentatie uit.

Qualifications

• HBO-niveau vereist.
• HR21-certificaat vereist.
• Minimaal drie vergelijkbare opdrachten als HR21-projectleider bij gemeenten.
• Ervaring met functiewaarderingstrajecten, optimalisatie en implementatie van een nieuw functiehuis.
• Aantoonbare kennis en werkervaring met de HR21-webapplicatie.

Responsibilities

• Ondersteunen bij ontwikkelen, actualiseren en uniformeren van het HR21-functiehuis.
• Creëren van een solide basis voor doorontwikkeling in 2027.
• Schrijven van besluitvormingsdocumenten en ondersteunen bij besluitvorming en implementatieactiviteiten.
• Begeleiden van de invoering van het vernieuwde functiehuis en bijbehorende werkwijzen.
• Afstemmen met HR, management, OR en vakorganisaties.

Skills

HR21-certificaat

HR21-projectleider

HR21-webapplicatie

Functiewaardering

Gemeente-ervaring

Education

HBO-niveau

Tools

HR21-webapplicatie

Job description

Voor de Gemeente Baarn zoeken we een HR21-projectleider voor een opdracht op detacheringsbasis.

De functie

In het voorjaar van 2026 is er een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis. Hierbij zijn alle taakbeschrijvingen, functiebenamingen, functiewaarderingen en de toepassing van HR21 onderzocht. Uit de analyse blijkt dat de basis van het functiehuis grotendeels op orde is, maar dat er tegelijkertijd inconsistenties en mogelijkheden tot verbetering zijn. De gemeente is voornemens om achtereenvolgens herstel en gerichte optimalisaties uit te voeren. Hiertoe is een plan van aanpak opgesteld en goedgekeurd door het MT. Je werkt zij aan zij met de HR21-coördinator en andere P&O-collega’s en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.

Werkzaamheden 2026 (Fase 1)

Je ondersteunt de organisatie bij het verder ontwikkelen, actualiseren en uniformeren van het functiehuis en de toepassing van de HR21-systematiek. De werkzaamheden richten zich op het creëren van een solide basis voor verdere doorontwikkeling in 2027.

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Herbeoordeling van belangrijke uitzonderingen en zichtbare afwijkingen en voorstellen voor correctie van deze geconstateerde urgente inconsistenties binnen het functiehuis.
• Opstellen van een beleidslijn en criteria voor functienamen, functie-opbouw en functieniveaus in samenwerking met de HR21-coördinator.
• Inrichten van governance en basisprocedures voor functiebeheer, zoals basisafspraken, werkwijzen, procedures en onderhouds- en beheerprocessen voor het functiehuis.
• Afstemmen met betrokken stakeholders, waaronder HR, management, leidinggevenden, OR en vakorganisaties.
• Uitwerking en detaillering van de aanpak voor de werkzaamheden in 2027.
• Schrijven van documentatie ten behoeve van de besluitvorming.

Gedurende 2026 vindt afstemming plaats met het parallel lopende HR21/FUWA-actualisatietraject van circa 40 functies. Je werkt hierbij samen met betrokken interne en externe deskundigen.

Werkzaamheden 2027 (Fase 2)

Je ondersteunt de organisatie bij de verdere ontwikkeling, vereenvoudiging en implementatie van een toekomstbestendig functiehuis en een duurzame toepassing van de HR21-systematiek.

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Analyseren van mogelijkheden om versnippering binnen het functiehuis te verminderen.
• Clusteren van vergelijkbare functies.
• Ontwikkelen van functiefamilies en generieke functieprofielen, rekening houdend met criteria voor de wet loontransparantie.
• Vertalen van bestaande functies naar het aangepaste functiehuis.
• Opstellen van analyses en conversievoorstellen van bestaande functies naar de nieuwe inrichting.
• Voorbereiden en begeleiden van overleg met management, OR, vakorganisaties en overige stakeholders.
• Schrijven van besluitvormingsdocumenten en ondersteunen bij besluitvorming en implementatieactiviteiten.
• Begeleiden van de invoering van het vernieuwde functiehuis en de daarbij behorende werkwijzen.
• Bijdragen aan de borging van kennis, documentatie, processen en beheer binnen de organisatie.

De organisatie

Bij gemeente Baarn zijn ruim 170 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening.

Je profiel

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
• In het bezit van een HR21-certificaat.
• Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten gedaan als HR21-projectleider bij gemeenten.
• Ervaring met functiewaarderingstrajecten, optimalisatie en implementatie van een nieuw functiehuis.
• Aantoonbare kennis en werkervaring met de HR21-webapplicatie.