HR Teamlead

DPO2; 's-Hertogenbosch; Hybride; EUR 37 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prestatiebonus

Reiskostenvergoeding OV

Pensioenregeling

25 vakantiedagen

Moderne werkomgeving

Studie- en ontwikkelingsregeling

Résumé du poste

DPO2 zoekt een ervaren HR Teamlead of HR Business Partner die het HR-team aanstuurt en bijdraagt aan de verdere professionalisering van HR binnen een ambitieuze organisatie.

Je bent sparringpartner voor directie en management, vertaalt HR-beleid naar concrete resultaten en stuurt HR-processen zoals verzuim, personeelsplanning en performance management aan. Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden horen erbij.

Qualifications

• HBO niveau benodigd, bij voorkeur HRM/Personeel & Organisatie.
• Enkele jaren ervaring als HR Teamlead of HR Business Partner.
• Actuele kennis van HR-processen en arbeidsrecht.

Responsabilités

• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team.
• Adviseren van directie en management.
• Vertalen van HR-beleid naar concrete acties.
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten.
• Deelnemen aan overleg met OA en ondernemingsraad.
• Beheren van HR-processen zoals verzuim, planning en performance.
• Onderhouden van externe HR-dienstverleners.
• Bijdragen aan HR-strategie en organisatieontwikkeling.

Connaissances

Leiderschap

Coaching

HR-beleid implementeren

Arbeidsrecht kennis

Formation

HBO werk- en denkniveau (HR)

Outils

HR-systemen

Description du poste

Mooie uitdaging voor een ervaren HR Teamlead of HR Business Partner die toe is aan een volgende stap. In deze rol stuur je een compact HR-team aan en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR binnen een ambitieuze en groeiende organisatie. Je bent sparringpartner voor directie en management en vertaalt HR-beleid naar concrete resultaten.

De rol

Als HR Teamlead ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team en lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid. Je bent gesprekspartner voor directie en management op tactisch en operationeel niveau en weet strategische doelstellingen te vertalen naar de praktijk.

Samen met je team zorg je voor een optimale uitvoering van alle HR-processen. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat HR-projecten succesvol worden gerealiseerd.

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team, bestaande uit een HR Business Partner en twee HR-medewerkers.
• Adviseren van directie en management over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid en strategische doelstellingen naar concrete acties en resultaten.
• Initiëren, begeleiden en implementeren van HR-projecten.
• Deelnemen aan overleg met management en ondernemingsraad.
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van HR, arbeidsmarkt en arbeidsrecht en deze vertalen naar beleid en praktijk.
• Borgen en optimaliseren van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, verzuimmanagement, personeelsplanning en performance management.
• Onderhouden van contacten met externe partners zoals arbodienst, salarisverwerking en overige HR-dienstverleners.
• Beheren en actualiseren van HR-instrumenten, waaronder functiehuis, salarishuis en bedrijfsreglementen.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR-strategie en organisatieontwikkeling.

Dit ben jij

Je bent een pragmatische en oplossingsgerichte HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je vindt het leuk om mensen te coachen, weet anderen mee te nemen in veranderingen en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie. Ook beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en een resultaatgerichte instelling.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar.
• Enkele jaren ervaring als HR Teamlead of HR Business Partner.
• Actuele kennis van HR-processen, arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Een coachende en verbindende leiderschapsstijl.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
• Een bruto maandsalaris tot € 5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis, ervaring en opleidingsniveau. Voor kandidaten met ruime ervaring is een hoger salaris bespreekbaar.
• Een aantrekkelijke jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goede pensioenregeling waarbij de werkgever het grootste deel van de premie betaalt.
• 25 vakantiedagen op basis van 40 uur, met de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen.
• Een inspirerende en moderne werkomgeving in de regio ’s-Hertogenbosch.
• Volop aandacht voor vitaliteit, met moderne sportfaciliteiten en diverse gezondheidsinitiatieven.
• Ruimte voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling via een studieregeling en persoonlijk ontwikkelplan.
• Reiskostenvergoeding of volledige vergoeding van openbaar vervoer.
• De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Regelmatig leuke teamactiviteiten, evenementen en informele bijeenkomsten.

Over de organisatie

Data en cloud center en de grootste onafhankelijke leverancier van Zuid-Nederland. Sinds 1995 ondersteunt deze organisatie haar klanten met diverse IT-oplossingen vanuit ’s-Hertogenbosch en Eindhoven. Zekerheid en betrouwbaarheid staan daarbij centraal. Een stabiel Nederlands familiebedrijf met 130 medewerkers dat haar klanten persoonlijke aandacht en maatwerkoplossingen aanbiedt.

Over dpo2

Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.

Tijdens de sollicitatieprocedure voor deze functie vindt een assessment plaats. En de succesvolle kandidaat doorloopt een screening (denk aan een check op je ID, VOG, diploma en referenties).