HR Manager

DPO2; 's-Hertogenbosch; Presencial; EUR 56 000 - 67 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Pensionregeling

25 vakantiedagen

Lunch-/werkcafé

Skybar en omgeving

In-house gym

Studie- en ontwikkelbudget

Reiskostenvergoeding

Thuiswerken tot 40%

Teamactiviteiten

Resumo da oferta

Dpo2 zoekt een ervaren HR Manager die de HR-strategie vormgeeft, uitvoert en doorontwikkelt ter ondersteuning van de groei. Je bent MT-niveau sparringpartner en stuurt een compact HR-team aan.

Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete acties, begeleidt cultuur- en leiderschapsprojecten en bewaakt HR-processen zoals verzuim en vitaliteit.

Qualificações

• Ruime ervaring in HR management en/of HR business partnering.
• Kennis van actuele HR-thema’s en arbeidsrecht.
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling.
• Pensioenregeling en reiskosten/OV-vergoeding.

Responsabilidades

• Adviseren van MT over HR-strategie en organisatieontwikkeling.
• Vertalen van strategische HR-doelstellingen naar concrete acties en resultaten.
• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team (1 HR BP en 2 HR medewerkers).
• Initiëren en leiden van HR-projecten op gebied van cultuur, leiderschap en groei.
• Borgen en doorontwikkelen van HR-processen zoals werving, onboarding, verzuim en vitaliteit.
• Optimaliseren van arbeidsvoorwaarden, functiehuis en beloningsstructuren.
• Signaleren van externe ontwikkelingen en vertalen naar beleid.
• Samenwerken met arbodienst en salarisverwerking.

Conhecimentos

Communicatieve vaardigheden

Strategisch denken

Leiderschap

Coachende vaardigheden

Veranderingsmanagement

Formação académica

HRM-gerelateerde opleiding

Descrição da oferta de emprego

Mooie vacature voor een ervaren HR Manager, of een HR Business Partner klaar voor de volgende stap. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven, uitvoeren en doorontwikkelen van de HR strategie, ter ondersteuning van de groei van de organisatie en inspelend op veranderende wetgeving. Je inspireert en coacht een klein HR team.

De rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, uitvoeren en doorontwikkelen van de HR-strategie. Je bent gesprekspartner op MT-niveau en schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie. Je stuurt een compact HR-team aan en zorgt samen voor een toekomstbestendige HR-organisatie. Jij brengt structuur, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

• Adviseren van het managementteam over HR-strategie en organisatieontwikkeling
• Vertalen van strategische HR-doelstellingen naar concrete acties en resultaten
• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team (1 HR BP en 2 HR medewerkers)
• Initiëren en leiden van HR-projecten, o.a. op het gebied van cultuur, leiderschap en groei
• Borgen en doorontwikkelen van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, verzuim en vitaliteit
• Optimaliseren van arbeidsvoorwaarden, functiehuis en beloningsstructuren
• Signaleren van externe ontwikkelingen (wet- en regelgeving, arbeidsmarkt) en vertalen naar beleid
• Samenwerken met externe partners zoals arbodienst en salarisverwerking

Je bent een pragmatische, oplossingsgerichte HR professional die richting geeft én mensen meeneemt. Je weet wat er speelt in organisaties die groeien en veranderen en schakelt makkelijk tussen denken en doen. Je ziet en bewaakt de grote lijnen, kan strategische doelen vertalen naar de praktijk en brengt onderscheid aan tussen hoofd- en bijzaken. Je bent communicatief sterk en overtuigend op verschillende niveaus.

Daarnaast breng je mee;

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar
• Kennis van actuele HR-thema’s en arbeidsrecht
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur
• Een bruto maandsalaris tot 5.500 euro op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en opleidingsniveau. Voor kandidaten met veel ervaring is een hoger salaris bespreekbaar.
• Een aantrekkelijke jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Pensioenregeling (werkgeversbijdrage gemiddeld 2/3de van de kosten).
• 25 vakantiedagen op basis van 40 uur, maar heb je er een paar extra nodig dan kun je tot 10 dagen bijkopen.
• Werken in een inspirerende, moderne werkomgeving in het hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch, inclusief lunch-/werkcafé, gaming room en skybar.
• In-house gym met moderne apparatuur en energieke groepslessen van een professionele trainer.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen met een studieregeling en een persoonlijk ontwikkelplan.
• Reiskostenvergoeding (21 cent per km) of volledige OV-vergoeding.
• Mogelijkheid om 40% van je dienstverband thuis te werken.
• Regelmatig leuke teamactiviteiten en events, zoals een zomer-BBQ, game night, vitaliteitsdagen, trainingen en teamuitjes.

Over de organisatie

Data en cloud center en de grootste onafhankelijke leverancier van Zuid-Nederland. Sinds 1995 ondersteunt deze organisatie haar klanten met diverse IT-oplossingen vanuit ’s-Hertogenbosch en Eindhoven. Zekerheid en betrouwbaarheid staan daarbij centraal. Een stabiel Nederlands familiebedrijf met 130 medewerkers dat haar klanten persoonlijke aandacht en maatwerkoplossingen aanbiedt.

Over dpo2

Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.

Tijdens de sollicitatieprocedure voor deze functie vindt een assessment plaats. En de succsvolle kandidaat doorloopt een screening (denk aan een check op je ID, VOG, diploma en referenties).