HR Specialist

Reynaers Aluminium Nederland; Helmond; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarlijkse bonusregeling

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage

Thuiswerkmogelijkheden

Ergonomische werkplek

Job summary

Een groeiend familiebedrijf zoekt een ervaren HR Specialist in Helmond. Je zult zelfstandig werken aan recruitment, onboarding en HR-administratie voor drie bedrijven binnen de Reynaers Group. De rol vraagt om een hbo-opleiding in HRM en relevante ervaring. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn beschikbaar. Dit is een veelzijdige functie waarin je veel verantwoordelijkheid hebt en impact kunt maken.

Qualifications

• Afgeronde hbo-opleiding HRM.
• Relevante werkervaring binnen HR.
• Ervaring met recruitment en selectieprocessen.

Responsibilities

• Coördineren van het volledige werving- en selectieproces.
• Organiseren van preboarding en onboarding.
• Verzorgen van HR-administratie, rapportages en opleidingen.

Skills

Zelfstandigheid

Organisatorische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Digitale vaardigheden

Proactieve werkhouding

Education

Hbo-opleiding HRM

Tools

Cornerstone

Cobra (SD Worx)

Microsoft Office

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional met een afgeronde hbo-opleiding HRM? Krijg je energie van het werven van de juiste collega’s en voel je je thuis in een brede HR-rol waarin je zelfstandig schakelt tussen mensen, processen en projecten? Dan is deze functie bij ons familiebedrijf interessant voor jou.

Als HR Specialist werk je samen met de HR & Office Manager aan HR voor drie bedrijven: Reynaers Aluminium, Roval Aluminium en Forster Nederland. Je pakt recruitment, onboarding, administratie, ontwikkeling en ondersteuning van leidinggevenden actief op in één afwisselende functie. Je ziet wat nodig is, pakt het op en regelt het.

Wie zijn wij?

Wij zijn een groeiende organisatie met drie bedrijven, twee locaties en ongeveer 130 collega’s. Reynaers Aluminium, Roval Aluminium en Forster Nederland vertegenwoordigen samen de Nederlandse activiteiten binnen de Reynaers Group. Betrokkenheid, ontwikkeling en samenwerking staan bij ons centraal. HR speelt daarin een belangrijke rol: in de dagelijkse praktijk én in het verder verbeteren van processen, beleid en ondersteuning.

Je werkt in een omgeving met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Daarbij zoek je contact met collega’s en werk je nauw samen met management en directie. Ook heb je contact met internationale HR-collega’s binnen de Reynaers Group en met een lokaal HR-netwerk in de regio.

In deze functie ben je breed inzetbaar binnen HR. Je houdt je onder meer bezig met:

• coördineren van het volledige werving- en selectieproces.
• organiseren van preboarding, onboarding en offboarding.
• verzorgen van HR-administratie, personeelsdossiers, rapportages en opleidingen.
• ondersteunen bij arbeidsvoorwaarden en vraagstukken rondom wet- en regelgeving.
• meedenken over duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en verzuim.
• meewerken aan HR-projecten, procesverbetering en verdere professionalisering, zoals LMS en de employee journey.
• werken met HR-systemen en digitale tools, zoals Cornerstone, Cobra (SD Worx), Microsoft Office en ReynaersGPT.

Je bent actief in een dynamische omgeving met drie bedrijven, ieder met een eigen cultuur, structuur en ontwikkelfase. Dat vraagt om overzicht, initiatief en een praktische instelling.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige en betrokken professional die verantwoordelijkheid neemt en werk ziet liggen. Je houdt van afwisseling en schakelt gemakkelijk tussen onderwerpen. Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding in HRM.
• relevante werkervaring binnen HR.
• ervaring met recruitment en het zelfstandig begeleiden van werving- en selectieprocessen.
• een brede interesse in HR en de motivatie om op meerdere onderdelen actief te zijn.
• een proactieve en ondernemende werkhouding.
• goede organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• uitstekende digitale vaardigheden en het vermogen om nieuwe systemen en tools snel eigen te maken.
• een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket.
• een veelzijdige HR-functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
• een rol waarin je breed actief bent binnen het HR-vak en echt impact kunt maken.
• een professioneel en gestructureerd werkklimaat binnen een financieel gezond, groeiend familiebedrijf.
• betrokken collega’s en korte lijnen met management en directie.
• flexibele werktijden in overleg.
• thuiswerkmogelijkheden.
• een ergonomische werkplek, zitbal en bureaufiets.
• laptop en telefoon van de zaak.
• pensioenregeling met beperkte eigen bijdrage.
• jaarlijkse bonusregeling bij volledige jaarinzet.
• opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• deelname aan interne en externe HR-netwerken.

We zoeken bij voorkeur iemand die fulltime beschikbaar is.