HR Officer / Recruiter

STAEL Process Recruitment; Eijsden; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Part time

Benefits offered by this job

Veel ervaring en kennis

Vrijheid om werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren

Enthousiaste collega's

Job summary

STAEL Process Recruitment in Eijsden zoekt een HR professional voor 24 uur per week. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en verantwoordelijk voor hun onboarding en personeelsadministratie.

De rol biedt mogelijkheden om meer uren te werken en bij te dragen aan HR-projecten in een dynamische omgeving. Ideaal voor een servicegerichte aanpakker met een opleiding HRM.

Qualifications

• Ervaring binnen een HR-functie.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Servicegerichte instelling.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen.
• Professionele onboarding voor nieuwe medewerkers verzorgen.
• Beheren van personeelsadministratie.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Mensgerichte aanpak

Organizational skills

Zelfstandig werken

Education

Afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Jij zorgt voor de mensen achter het succes

Voor één van onze opdrachtgevers, een toonaangevende organisatie binnen de chemische productie, zijn wij op zoek naar een professional die voor 24 uur per week (3 dagen) beschikbaar is. De werkzaamheden vinden plaats binnen een dynamische productieomgeving waar veiligheid, kwaliteit en continuïteit centraal staan.

De inzet bedraagt in eerste instantie drie dagen per week. Heb je de wens om meer uren te werken? Dan zijn er mogelijkheden om de overige uren in te vullen via een aanvullende opdracht bij een andere opdrachtgever of binnen ons eigen team. Hierdoor behoort een fulltime invulling van de functie zeker tot de mogelijkheden.

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, verlof en contracten;
• Verzorgen van een professionele onboarding voor nieuwe medewerkers;
• Ondersteunen bij HR-processen rondom in-, door- en uitstroom;
• Beheren en verwerken van personeelsadministratie;
• Bijdragen aan HR-projecten op het gebied van onboarding, beleid en systemen;
• Ondersteunen van HR Business Partners bij uiteenlopende operationele werkzaamheden.
• Beheren van openstaande vacatures en bewaken van een optimale candidate experience;
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn;
• Afstemmen met hiring managers over lopende vacatures en personeelsbehoeften;
• Schrijven, herschrijven en publiceren van vacatureteksten;
• Coördineren van het recruitmentproces van sollicitatie tot aanbieding;
• Zorgvuldig vastleggen van kandidaten, contactmomenten en voortgang in het ATS.

Wat neem je mee?

Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden en gesprekspartners. Je combineert een mensgerichte aanpak met een gestructureerde manier van werken.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen een HR-functie;
• Ervaring met recruitment is een pré, maar geen vereiste;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Een servicegerichte instelling en sterke communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen.

Wat hebben we te bieden

Naast nette arbeidsvoorwaarden

• Veel ervaring, kennis en kunde waar je op kan terugvallen.
• De vrijheid om je werkzaamheden naar inzicht en creativiteit te kunnen uitvoeren.
• De mogelijkheid je eigen verantwoordelijkheden te kunnen nemen in je werkzaamheden en tijdindeling.
• Fijne, enthousiaste collega’s die het werk met veel plezier uitvoeren.