HR Specialist

Georg Fischer WAGA NV; Epe; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Informele werkomgeving

Flexibiliteit in werktijden

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Georg Fischer Waga NV zoekt een zelfstandige HR-professional voor 24-28 uur per week. Je bent hét eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op HR-gebied en draagt bij aan professionalisering van HR-processen.

Je rapporteert aan de Managing Director in Epe en werkt samen met het zusterbedrijf. Je werkzaamheden omvatten advisering, verzuimbegeleiding, werving, onboarding en HR-rapportages, met ruimte voor procesverbeteringen en projectondersteuning.

Qualifications

• Vereiste HBO-douw/HR-opleiding met relevante HR-ervaring.
• Sterke communicatieve vaardigheden en pragmatische aanpak.
• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden bij arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en HR-casusstukken.
• Ondersteunen van de volledige employee lifecycle: werving, onboarding tot uitstroom.
• Coördineren van HR-processen en bewaken van correcte uitvoering.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Pragmatische instelling

Education

HBO werk- en denkniveau richting HRM

Tools

Workday

SD Worx

Job description

HR Specialist (24-28 uur)

Ben jij een zelfstandige HR-professional die graag dicht op de business opereert? In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Je ondersteunt de organisatie bij de dagelijkse HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR-processen. Je bent verantwoordelijk voor het HR-domein van Georg Fischer Waga (42 medewerkers) en werkt nauw samen met het management.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken en draagt zorg voor een goede uitvoering van het HR-beleid. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en casuïstiek.
• Ondersteunen van de volledige employee lifecycle: van werving en onboarding tot uitstroom.
• Coördineren van HR-processen en bewaken van een correcte uitvoering.
• Samenwerken met externe partners op het gebied van verzuim, arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages.
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Ondersteunen bij organisatie brede HR-projecten en verandertrajecten.
• Ondersteunen van de directie bij gesprekken en overlegvergaderingen met de Ondernemingsraad.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet op een pragmatische manier verbinding te maken tussen medewerkers en leidinggevenden, en in het bijzonder tussen collega’s op de werkvloer en collega’s op kantoor. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director in Epe en werkt samen met de leidinggevenden binnen de organisatie. Daarnaast heb je een functionele HR-lijn naar de HR-organisatie van Georg Fischer in Zwitserland. Je deelt je kantoor met de HR-specialist van ons zusterbedrijf en jullie nemen elkaars werkzaamheden waar bij afwezigheid.

Je werkt in een betrokken en informele organisatie waar collega’s samen uitdagingen aanpakken, ideeën delen en successen vieren.

We moedigen je aan om jezelf te ontwikkelen, initiatief te nemen en actief mee te bouwen aan onze organisatie.

En wil je op termijn je blik verbreden? Als internationale multinational biedt GF ook interessante loopbaankansen over de grens.

Succes meten we zowel aan de kwaliteit van de resultaten als aan de snelheid waarmee we deze realiseren. Daarom zoeken we voortdurend naar innovatieve oplossingen en nieuwe kansen om onszelf te blijven ontwikkelen en onze prestaties verder te verbeteren.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-rol met veel zelfstandigheid. Direct contact met management en medewerkers.
• Ruimte om HR-processen verder te verbeteren en professionaliseren.
• Een informele werkomgeving.
• Flexibiliteit en een goede balans tussen verantwoordelijkheid en werkuren.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Naast een goed salaris zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen we van jou?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Circa 3-5 jaar relevante HR-ervaring.
• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met HR-processen en personeelsadministratie.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met Workday en/of SD Worx is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en een pragmatische instelling.

Contact person: Renate Giezenaar [C] Local HR [e-mail]

We’re GF, the global leader in Flow Solutions, solving some of the world’s most urgent challenges from ensuring access to clean water, supporting safe industrial processes and building critical infrastructure to enabling efficient buildings. We provide solutions that make an impact for millions of people. That’s what we call the Plus Effect, and it starts with you. We need people who bring exceptional performance, curiosity and a readiness to challenge the status quo. In return, you’ll thrive in collaborative teams that push each other to grow through the impact you create for customers, communities and society. Shape the future of Flow Solutions and your own.