HR Specialist

Georg Fischer; Epe; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

Veel zelfstandigheid

Direct contact met management

Ruimte om HR-processen te verbeteren

Informele werkomgeving

Goede werk-privé balans

Job summary

Georg Fischer Waga in Epe zoekt een zelfstandige HR-professional die dicht op de business opereert en het eerste aanspreekpunt is voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken en HR-processen. Je rapporteert aan de Managing Director en werkt nauw samen met management en externe partners.

Je draagt bij aan werving, onboarding en uitstroom, en levert HR-rapportages en procesverbeteringen. De rol biedt ruimte voor ontwikkeling en een informele werkomgeving met balans tussen

Qualifications

• HBO-niveau, bij voorkeur richting HRM.
• Circa 3–5 jaar HR-ervaring.
• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuim.
• Ervaring met HR-processen en administratie.
• Nederlands en Engels taalvaardig.
• Workday en/of SD Worx is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en pragmatisme.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en casuïstiek.
• Ondersteunen van de volledige employee lifecycle: werving, onboarding tot uitstroom.
• Coördineren van HR-processen en bewaken van correcte uitvoering.
• Samenwerken met externe partners op gebied van verzuim en salarisadministratie.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages.
• Signaleren en doorvoeren van procesverbeteringen.
• Ondersteunen van organisatiebrede HR-projecten en OR-gesprekken.

Skills

HR-expertise

Communicatieve vaardigheden

Pragmatische instelling

Education

HBO-werk- en denkniveau richting HRM

Tools

Workday

SD Worx

Job description

HR Specialist (24-28 uur)

Ben jij een zelfstandige HR-professional die graag dicht op de business opereert? In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Je ondersteunt de organisatie bij de dagelijkse HR-vraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR-processen.

Je bent verantwoordelijk voor het HR-domein van Georg Fischer Waga (42 medewerkers) en werkt nauw samen met het management.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele vraagstukken en draagt zorg voor een goede uitvoering van het HR-beleid.

Je Houdt Je Onder Andere Bezig Met

• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en casuïstiek.
• Ondersteunen van de volledige employee lifecycle: van werving en onboarding tot uitstroom.
• Coördineren van HR-processen en bewaken van een correcte uitvoering.
• Samenwerken met externe partners op het gebied van verzuim, arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages.
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Ondersteunen bij organisatie brede HR-projecten en verandertrajecten.
• Ondersteunen van de directie bij gesprekken en overlegvergaderingen met de Ondernemingsraad.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet op een pragmatische manier verbinding te maken tussen medewerkers en leidinggevenden, en in het bijzonder tussen collega’s op de werkvloer en collega’s op kantoor.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director in Epe en werkt samen met de leidinggevenden binnen de organisatie. Daarnaast heb je een functionele HR-lijn naar de HR-organisatie van Georg Fischer in Zwitserland. Je deelt je kantoor met de HR-specialist van ons zusterbedrijf en jullie nemen elkaars werkzaamheden waarin bij afwezigheid.

Klaar om samen met ons je volgende carrièrestap te ontdekken?

Bij Georg Fischer Waga krijg je de ruimte om écht het verschil te maken. Je werkt in een betrokken en informele organisatie waar collega’s samen uitdagingen aanpakken, ideeën delen en successen vieren. We moedigen je aan om jezelf te ontwikkelen, initiatief te nemen en actief mee te bouwen aan onze organisatie. En wil je op termijn je blik verbreden? Als internationale multinational biedt GF ook interessante loopbaankansen over de grens.

Succes meten we zowel aan de kwaliteit van de resultaten als aan de snelheid waarmee we deze realiseren. Daarom zoeken we voortdurend naar innovatieve oplossingen en nieuwe kansen om onszelf te blijven ontwikkelen en onze prestaties verder te verbeteren.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-rol met veel zelfstandigheid.
• Direct contact met management en medewerkers.
• Ruimte om HR-processen verder te verbeteren en professionaliseren.
• Een informele werkomgeving.
• Flexibiliteit en een goede balans tussen verantwoordelijkheid en werkuren.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Naast een goed salaris zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen we van jou?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Circa 3-5 jaar relevante HR-ervaring.
• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met HR-processen en personeelsadministratie.
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met Workday en/of SD Worx is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en een pragmatische instelling.

Interesse?

Wil jij een zichtbare bijdrage leveren aan een organisatie waar HR dicht bij de business staat? Dan maken wij graag kennis met je.

Contact Person

Renate Giezenaar [C] Local HR [e-mail]