HR Manager

GTE; Nieuwegein; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

GTE zoekt een ervaren HR Manager (Nederland) die onze HR-afdeling verder professionaliseert en een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van onze Nederlandse medewerkers en managers.

Je beheert de employee journey van onboarding tot offboarding, onderhoudt HR-administratie en ondersteunt performance management en talentontwikkeling. Je rapporteert aan de CEO en werkt samen met het internationale HR-team.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen Human Resources, bij voorkeur als HR Manager of HR Business Partner.
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-compliance.
• Ervaring met employee relations, HR-operaties, performance management en personeelsadministratie.
• Managers zelfstandig kunt adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Iedere maandag op kantoor in Nieuwegein werken en overige dagen remote mogelijk.
• Fulltime beschikbaar en sterke communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en managers bij HR-gerelateerde onderwerpen.
• Toezien op correcte naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
• Begeleiden van de volledige employee journey, van onboarding tot offboarding.
• Beheren en onderhouden van personeelsdossiers en HR-administratie.
• Ondersteunen van performance management, talentontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Adviseer van managers over personeelsvraagstukken, verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
• Coördineren van operationele HR-processen, waaronder verlofadministratie en arbeidsvoorwaarden.
• Opstellen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en procedures.
• Initiëren van projecten die bijdragen aan betrokkenheid, tevredenheid en cultuur.

Skills

HR management

Dutch labour law

Employee relations

HR operations

Performance management

HR administration

Advising managers

Job description

HR Manager (Nederland)

Wij zoeken een ervaren HR Manager (Nederland) die onze HR-afdeling verder helpt professionaliseren en een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van onze Nederlandse medewerkers en managers.

Jouw Rol

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden binnen Nederland. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, voldoen aan de Nederlandse wet- en regelgeving en aansluiten bij de behoeften van onze organisatie. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden en draag je actief bij aan een positieve medewerkerservaring.

Wat Ga Je Doen?

• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en managers bij HR-gerelateerde onderwerpen.
• Toezien op correcte naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
• Begeleiden van de volledige employee journey, van onboarding tot offboarding.
• Beheren en onderhouden van personeelsdossiers en HR-administratie.
• Ondersteunen van performance management, talentontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Adviseer van managers over personeelsvraagstukken, verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.
• Coördineren van operationele HR-processen, waaronder verlofadministratie en arbeidsvoorwaarden.
• Opstellen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en procedures.
• Initiëren van projecten die bijdragen aan betrokkenheid, tevredenheid en een sterke bedrijfscultuur.
• Continu zoeken naar mogelijkheden om HR-processen efficiënter en effectiever te maken.

Succes in Deze Rol Betekent

• Volledige naleving van Nederlandse wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Een soepel en foutloos verloop van alle HR-processen gedurende de employee lifecycle.
• Hoge tevredenheid onder medewerkers dankzij professionele HR-ondersteuning.
• Succesvolle uitvoering van HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Een nauwkeurige en goed georganiseerde HR-administratie.

Met Wie Werk Je Samen?

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en werkt nauw samen met onze Remote HR Manager, teamleiders en collega's binnen het internationale HR-team. Samen zorgen jullie ervoor dat onze HR-processen blijven meegroeien met de organisatie en bijdragen aan onze bedrijfsdoelstellingen.

Wie Ben Jij?

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen Human Resources, bij voorkeur als HR Manager of HR Business Partner.
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-compliance.
• Ervaring met employee relations, HR-operaties, performance management en personeelsadministratie.
• Managers zelfstandig kunt adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Iedere maandag op kantoor in Nieuwegein kunt werken en de overige werkdagen remote beschikbaar bent (09:00 – 17:00 CET).
• Fulltime beschikbaar bent.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden bezit.
• Zelfstandig werkt en goed kunt schakelen tussen verschillende prioriteiten.
• Proactief bent en kansen ziet om processen te verbeteren.
• Energie krijgt van het bouwen aan een positieve werkcultuur en een sterke medewerkerservaring.

Klaar om Impact te Maken?

Zie jij jezelf terug in deze rol? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan de verdere groei van GTE. Samen bouwen we aan een toekomst waarin innovatie, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.