HR Specialist – Part-time, Business‑Facing Partner

Georg Fischer; Epe; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

Veel zelfstandigheid

Direct contact met management

Ruimte om HR-processen te verbeteren

Informele werkomgeving

Goede werk-privé balans

Job summary

Georg Fischer Waga in Epe zoekt een zelfstandige HR-professional die dicht op de business opereert en het eerste aanspreekpunt is voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken en HR-processen. Je rapporteert aan de Managing Director en werkt nauw samen met management en externe partners.

Je draagt bij aan werving, onboarding en uitstroom, en levert HR-rapportages en procesverbeteringen. De rol biedt ruimte voor ontwikkeling en een informele werkomgeving met balans tussen

Qualifications

• HBO-niveau, bij voorkeur richting HRM.
• Circa 3–5 jaar HR-ervaring.
• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuim.
• Ervaring met HR-processen en administratie.
• Nederlands en Engels taalvaardig.
• Workday en/of SD Worx is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en pragmatisme.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en casuïstiek.
• Ondersteunen van de volledige employee lifecycle: werving, onboarding tot uitstroom.
• Coördineren van HR-processen en bewaken van correcte uitvoering.
• Samenwerken met externe partners op gebied van verzuim en salarisadministratie.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages.
• Signaleren en doorvoeren van procesverbeteringen.
• Ondersteunen van organisatiebrede HR-projecten en OR-gesprekken.

Skills

HR-expertise

Communicatieve vaardigheden

Pragmatische instelling

Education

HBO-werk- en denkniveau richting HRM

Tools

Workday

SD Worx

Job description

Georg Fischer Waga in Epe zoekt een zelfstandige HR-professional die dicht op de business opereert en het eerste aanspreekpunt is voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken en HR-processen. Je rapporteert aan de Managing Director en werkt nauw samen met management en externe partners.

Je draagt bij aan werving, onboarding en uitstroom, en levert HR-rapportages en procesverbeteringen. De rol biedt ruimte voor ontwikkeling en een informele werkomgeving met balans tussen