HR Partner Operations

Progressive; Noord-Brabant; Ibrido; EUR 90.000 - 115.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Progressive zoekt een ervaren Senior HR Business Partner voor een internationaal opererende productieorganisatie in Zuid-Nederland. De functie is 32-40 uur en vraagt stevig HR-advies op strategisch en operationeel niveau.

Je bent verantwoordelijk voor advies aan management, begeleiding van instroom tot uitstroom, arbeidsvoorwaarden en verzuim, en het analyseren van HR-data. Je werkt nauw samen met HR Operations en externe partners.

Competenze

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM.
• Minimaal 10 jaar ervaring als HRBP of vergelijkbare functie.
• Ervaring in internationale productieomgeving en arbeidsrecht.

Mansioni

• Adviseer management en directie op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen HR.
• Begeleid instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers.
• Adviseer over performance management, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Neem deel aan managementoverleggen en draag bij aan organisatiedoelstellingen.
• Analyseer HR-data en KPI's en ontwikkel gerichte verbeteracties.

Conoscenze

Strategisch HR-advies

Stakeholder management

Analytisch vermogen

Communicatie NL/EN

Formazione

HBO werk- en denkniveau

Opleiding HRM

Strumenti

HR-systemen

HR-data-analyse

Descrizione del lavoro

Voor een internationaal opererende productieorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Senior HR Business Partner. De organisatie is actief binnen de circulaire economie en duurzame verwerking van organische grondstoffen. Met meerdere vestigingen in Nederland en honderden medewerkers biedt zij een dynamische, industriële werkomgeving waarin continu wordt gewerkt aan innovatie, duurzaamheid en operational excellence.

Voor een productielocatie in Zuid-Nederland zoeken wij een stevige HR-professional die zowel strategisch als operationeel waarde toevoegt aan de organisatie.

Waarom is deze functie interessant?

Senior HR Business Partner (32-40 uur)

Over de organisatie

Voor een internationaal opererende productieorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren Senior HR Business Partner. De organisatie is actief binnen de circulaire economie en duurzame verwerking van organische grondstoffen. Met meerdere vestigingen in Nederland en honderden medewerkers biedt zij een dynamische, industriële werkomgeving waarin continu wordt gewerkt aan innovatie, duurzaamheid en operational excellence.

Voor een productielocatie in Zuid-Nederland zoeken wij een stevige HR-professional die zowel strategisch als operationeel waarde toevoegt aan de organisatie.

Verantwoordelijkheden

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor:

• Het adviseren van management en directie op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen het volledige HR-spectrum.
• Het begeleiden van vraagstukken rondom instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers.
• Het adviseren van leidinggevenden op het gebied van performance management, verzuim, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Het begeleiden van organisatieveranderingen en personele vraagstukken.
• Het deelnemen aan managementoverleggen en bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.
• Het voorbereiden en ondersteunen van overleg met medezeggenschapsorganen.
• Het analyseren van HR-data en KPI's en het ontwikkelen van gerichte verbeteracties.
• Het samenwerken met HR Operations en andere interne stakeholders.
• Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodiensten, opleidingspartners, recruitmentbureaus en overige leveranciers.
• Het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken.

Wat wordt geboden?

• Een uitdagende en zelfstandige functie binnen een internationale organisatie.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.
• Samenwerking met een professioneel en betrokken HR-team.
• Mogelijkheden om actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling en HR-projecten.
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bonusregeling.
• 30 verlofdagen op fulltime basis.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Hybride werken waar mogelijk.

Wat breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in Human Resource Management.
• Minimaal 10 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviserende HR-functie.
• Ervaring binnen een internationale, productie- of procesgerichte omgeving is een sterke pré.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en cao-toepassingen.
• Ervaring met HR-systemen en HR-data-analyse.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
• Je bent proactief, resultaatgericht en weet mensen op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen.
• Je combineert eigenaarschap, analytisch vermogen en een pragmatische aanpak.

Profiel

Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen directie, management en medewerkers. Je begrijpt de impact van HR op bedrijfsresultaten en weet tegelijkertijd oog te houden voor de mens achter de functie. Je krijgt energie van verandering, professionalisering en het realiseren van concrete resultaten.

Interesse?

Ben jij de ervaren HR-professional die op zoek is naar een rol met impact binnen een dynamische productieomgeving? Dan komen we graag met je in contact.

Neem voor meer informatie of een vertrouwelijke kennismaking contact op met Danny Huijnen.