HR Operations Specialist — Onboarding, Workday & Support

Goodlife-Foods-3; Oudkarspel; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

32 vakantiedagen

Laptop van de zaak

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

Aantrekkelijk pensioen

Job summary

GoodLife Foods zoekt een proactieve HR Operations Specialist om de dagelijkse HR-werkzaamheden te ondersteunen en de personeelsadministratie nauwkeurig bij te houden in Workday. Je dient als eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen en verzorgt onboarding, contractwijzigingen en offboarding.

Je werkt nauw samen met HR en payroll, ontwikkelt HR-documentatie en draagt bij aan procesverbeteringen. Het team waardeert nauwkeurigheid, servicegerichtheid en initiatief.

Qualifications

• Minimaal 1–2 jaar ervaring binnen HR Operations of HR-ondersteuning.
• Ervaring met een HR-informatiesysteem; Workday is een sterke pré.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• Verzorgen van HR-administratie gedurende volledige in-, door- en uitstroom (onboarding, contractwijzigingen, interne overplaatsingen en offboarding).
• Zorg dragen voor juiste personeelsgegevens en documentatie in Workday en andere systemen.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers/leidinggevenden bij operationele HR-vragen; afhandelen van verzoeken.
• First-line Workday-ondersteuning onderzoeken en terugkoppelen aan betrokkenen.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en HR-correspondentie.
• Ondersteunen operationele HR-werkzaamheden en afstemmen met salarisadministratie en interne stakeholders.
• Zorgen dat HR-processen en personeelsdossiers voldoen aan beleid en vereisten; identificeren van verbeteringen.
• Opstellen van procesbeschrijvingen en informatie voor medewerkers; ondersteunen HR-projecten en audits.

Skills

HR Operations

Probleemoplossing

Prioriteiten stellen

Teamwork

Taalvaardigheid NL/Engels

Tools

Workday

Job description

GoodLife Foods zoekt een proactieve HR Operations Specialist om de dagelijkse HR-werkzaamheden te ondersteunen en de personeelsadministratie nauwkeurig bij te houden in Workday. Je dient als eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen en verzorgt onboarding, contractwijzigingen en offboarding.

Je werkt nauw samen met HR en payroll, ontwikkelt HR-documentatie en draagt bij aan procesverbeteringen. Het team waardeert nauwkeurigheid, servicegerichtheid en initiatief.