HR Operations Specialist

GoodLife Foods group; Oudkarspel; A distancia; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bonusregeling

32 vakantiedagen

Laptop van de zaak

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Descripción de la vacante

GoodLife Foods zoekt een proactieve HR Operations Specialist voor Oudkarspel. Je verzorgt de HR-administratie gedurende in-, door- en uitstroom, verzorgt contracten en HR-communicatie, en bent eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen.

Je beheert personeelsgegevens in Workday en andere systemen, onderzoekt HR-vragen en levert tijdige terugkoppeling. Je werkt nauw samen met HR en salarisafdeling om processen te verbeteren.

Formación

• Ervaring met HR-informatiesystemen; Workday-ervaring is een sterke pré.
• Minimaal 1–2 jaar ervaring in HR Operations of vergelijkbare functie.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in mondeling en schriftelijk.

Responsabilidades

• Beheer HR-administratie bij in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Verzorgen van arbeidsovereenkomsten en HR-correspondentie.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Eerste lijnsondersteuning Workday en oplossen van issues.
• Samenwerken met salarisadministratie en HR-collega's.

Conocimientos

Nederlands (mondeling/schriftelijk)

Engels (mondeling/schriftelijk)

Probleemoplossing

Prioriteiten stellen

Teamwerk

Herramientas

Workday

Descripción del empleo

## HR Operations SpecialistApply: Oudkarspel: Full time: Posted Today: JR100121**HR Operations Specialist**Wij zoeken een proactieve en servicegerichte **HR Operations Specialist** om ons team te versterken. In deze rol ondersteun je de dagelijkse HR-werkzaamheden, zorg je voor een nauwkeurige personeelsadministratie en help je medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR-processen en -systemen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en de rest van de organisatie. Deze functie past goed bij iemand die graag administratie, het oplossen van vraagstukken en het ondersteunen van medewerkers combineert in een dynamische omgeving. **Belangrijkste verantwoordelijkheden*** Je verzorgt de HR-administratie gedurende de volledige in-, door- en uitstroom van medewerkers, waaronder onboarding, contractwijzigingen, interne overplaatsingen en offboarding.* Je zorgt voor juiste en volledige personeelsgegevens en documentatie in Workday en andere HR-systemen.* Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij operationele HR-vragen en handelt verzoeken zelfstandig af.* Je bent verantwoordelijk voor de eerstelijnsondersteuning voor Workday. Je onderzoekt problemen, stemt de oplossing af met de betrokken partijen en zorgt voor een tijdige afhandeling en terugkoppeling aan de medewerker of leidinggevende.* Je stelt arbeidsovereenkomsten, brieven en andere HR-correspondentie op.* Je ondersteunt terugkerende operationele HR-werkzaamheden en zorgt dat taken nauwkeurig en op tijd worden afgerond.* Je werkt samen met HR-collega’s, de salarisadministratie en andere interne betrokkenen om operationele vraagstukken op te lossen.* Je helpt ervoor te zorgen dat HR-processen en personeelsdossiers voldoen aan het interne beleid en de geldende vereisten.* Je signaleert mogelijkheden om HR-processen, documentatie en de medewerkerservaring te verbeteren.* Je stelt procesbeschrijvingen, richtlijnen en informatie voor medewerkers op en houdt deze actueel.* Je ondersteunt waar nodig operationele HR-projecten en systeemverbeteringen.* Je ondersteunt bij HR-rapportages, gegevenscontroles en audits. **Ervaring en kwalificaties*** Minimaal **1–2 jaar ervaring binnen HR Operations, personeelsadministratie of een vergelijkbare ondersteunende HR-functie**.* Ervaring met een HR-informatiesysteem; **ervaring met Workday is een sterke pré**..* Je onderzoekt graag problemen en vindt praktische oplossingen.* **Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.*** Je kunt prioriteiten stellen en effectief werken in een dynamische omgeving.* Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband goed. **Wie zoeken wij?**Je bent toegankelijk, nauwkeurig en servicegericht. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, communiceert duidelijk en helpt medewerkers en collega’s graag verder. Je bent nieuwsgierig naar hoe systemen en processen werken en gemotiveerd om deze te verbeteren. Je houdt overzicht over terugkerende operationele werkzaamheden en blijft flexibel wanneer nieuwe prioriteiten of projecten zich aandienen. **Waarom GoodLife Foods?*** Een marktconform salaris, aangevuld met een aantrekkelijke bonusregeling;* 32 vakantiedagen;* Een laptop van de zaak;* 8% vakantiegeld;* Een reiskostenvergoeding en een aantrekkelijke pensioenregeling;* GoodLife Foods groeit snel en we zien je graag met ons meegroeien!At GoodLife Foods we believe that great food brings people together and makes every moment more enjoyable. With a team of over 1,700 professionals across Europe, we are leading the way in frozen snacks and offer a diverse range of irresistible food - each made with care, expertise, and the finest ingredients. Behind all our products are great people. As we continue to grow our business, we’re building the foundation for one GoodLife Foods: a place where teams connect, processes align and our collective strengths come together. Working at GoodLife Foods means joining an organisation where diverse cultures and perspectives are celebrated while fostering one unified organisation. We strive to ensure everyone feels valued and connected.